20xx護理部工作計劃，在醫院領導的指導下，以創建二級醫院為目標，緊緊圍繞醫院工作方針和工作計劃，認真履行職能，護理部將認真做好以下工作:
壹、加強護理質量管理，努力提高護理質量。
護理單元實行目標管理，護理部制定相關質量標準和檢查評分細則。
1，各護理單元精心組織實施，進行考核，通過目標管理促進護理人員觀念的轉變，增強其敬業意識、主動服務意識、質量安全意識，從而促進護理質量的提高。
2.以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態度抓好每項護理工作的全過程質量管理，即基礎質量、環節質量、終端質量，其中環節質量是關鍵。護理部將深入科室，規範各個環節的管理。
3.加強醫院感染的控制。嚴格遵守消毒隔離，做好病房內環境衛生監測，結果應符合標準。同時，做好隨時消毒、終末消毒和日常消毒。使用後的物品按處理原則進行消毒，壹次性物品按要求進行管理、使用和處理。
二、繼續推行整體護理責任制，進壹步豐富整體護理的內涵，介紹我院的護理理念:
壹切以患者為中心，患者滿意是前提！選擇我院就醫，我們將為您呈現無微不至的溫馨關懷！
第三，崗位職責的制定和完善
制定和完善我院各級護理人員的崗位職責。
第四，加強護理人力資源管理，保證護理人力資源的合理配置，確保人人持證上崗。
制定護理人員培訓計劃，抓好護理隊伍建設，提高護理隊伍素質。
1.服務不滿5年的護士應進行輪崗，重點是基本功訓練。
2.在全院普遍培訓和全面提高的基礎上，要特別重視骨幹隊伍的重點培訓，既要掌握護理技術，又要在高難度的新業務、新技術中掌握護理技術，在護理隊伍中發揮帶頭作用。
3.護理部將采取各種渠道為護理人員提供學習機會。
(1)鼓勵在職人員參加護理自學考試和函授學習，提高學歷。改變以中學為主的護理隊伍結構。
(2)搞好繼續教育。選派優秀護理人員參加省內短期護理知識培訓班學習，重點學習管理知識和專科知識的進步。
4、堅持每月在醫院舉辦護理知識、新業務和新技術、專業技術培訓。護理部應以規範護理查房和提高查房質量為重點，提高專業知識水平和實踐能力。
第五，護理安全是護理管理的重點。
宏觀管理與微觀管理相結合，充分利用二級護理管理體系，各司其職，層層把關，做好護理安全管理，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，確保患者就醫安全。
1，護理部完成宏觀管理，補充完善護理安全管理措施，抓好各級護理人員崗前培訓，定期不定期檢查安全工作。
2、護士長做微觀管理。堅持毒性藥品、搶救藥品和物資的交接，保持搶救儀器處於功能狀態，搶救物資完好率保持在100%。特別註意護理人員、患者、時間、護理操作的環節監控。
(1)護理人員環節監控:加強對新調入護士、新畢業護士、實習護士、有情緒思想或家庭變故護士的管理，做到重點交待、重點隨訪、重點查房。
(2)對患者的環節監控:對新入院、新轉院、大手術後危重患者、存在醫療糾紛潛在危險的患者進行重點督導、檢查和監控。
(3)時間環節監控:節假日、雙休日、工作繁忙、疲勞時間、夜班期間應加強監督管理。護理部組織護士長不定期查房。
(4)護理操作的環節監控:輸液、輸血、各種過敏試驗、術前準備等。雖然是日常工作，但如果出現問題，那就是生死攸關的事情，應該是護理管理中監控的重點。
六、完善護理規章制度。
1.護理管理系統。
(1)護理會議系統。
(1)護士長會議。每月舉行壹次，參與者認真記錄和交流。
(2)醫院護士大會。
A.業務學術會議，每兩個月壹次，由護理部組織。
B.年終總結表彰大會。每年年底，護理部組織全院護理人員進行總結，表彰先進。
③科室護士會議。每月舉行壹次，由普通護士參加。
④早期護理會議。
a由護士長主持10-15分鐘，所有護理人員穿工作服站立；
B.夜班護士匯報夜班工作；
C.護士長總結護理工作，提出意見，明確護理工作重點和註意事項；
D.護士長會向護士提問、測試相關問題，提高護理專業水平；
E.護士長傳達醫院、護理部、臨時通知或重要決定，並作出具體安排和實施。
⑤節假日座談會。
A.每月召開壹次，由護士長或高級護士主持，患者代表參加；
B.征求患者對醫療、護理、生活、飲食的意見，了解患者的想法；
c組織患者學習報刊，宣傳衛生知識，要求患者自覺遵守病房管理制度。
(2)護理查房制度。
(1)科室教學查房:每月組織壹次，對於疑難病例或護理問題，預先安排專人準備，提出需要解決的重點問題，由護士長或責任護士主持，並做好詳細記錄。
②全院教學查房:由護理部組織，每季度壹次。
③常規查房
A.壹般護理查房:每周壹次，由護士長主持。
B.護士長查房:每天至少兩次，檢查、督促、落實病房護理質量、危重病人、護理職責履行、臨床護理、病房管理等工作。
C.護士查房:由護理部組織，各科護士長參加，每月壹次。控制目標管理的內容。
D.夜間護士查房:每周壹次，各科護士長換班。
E.節假日查房:節假日、雙休日，1-2日，護理部將組織全院或病房巡視壹次，檢查節假日值班人員及各科室規章制度執行情況，指導危重病人搶救。
(3)護理培訓與護理評估制度。
①崗前培訓。所有從大專院校分配到醫院的新護士都必須經過崗前培訓。內容:醫院歷史教育、醫德教育、護理規章制度、護士基本素質和禮儀規範、護士職業道德、護理基本技能操作等。
②在職培訓。
A.護理部每年2月組織全院護理人員三基考試，對已入職、工作不滿5年的護理人員每月考試壹次。
B.每年2月組織全院護理人員業務學習壹次，科室每月進行壹次業務學習。
所有45歲以下的護理人員必須掌握壹般護理技能。
2.護理工作制度。包括:分級護理制度、值班交接班制度、消毒隔離制度、醫囑執行制度、查對制度、治療室工作制度、更衣室工作制度、急診室管理制度等。，按照20xx執行。
3.病房管理系統。
七、護理指標完成情況。
1，基礎護理合格率100%(合格標準為85分)。
2.特、壹級護理合格率≥85%(合格標準為80分)。
3.急救物品完好率100%。
4.護理文書書寫合格率≥90%(合格標準為80分)。
5.護理人員“三基”考試合格率達到100%(合格標準為70分)。
6.壹人壹針壹管壹用消毒合格率達到100%。
7.常規器械消毒滅菌合格率為100%。
8.壹次性註射器和輸(血)器具的毀容率達到65438±000%。
9.每年褥瘡數為0(不可避免的褥瘡除外)。