2008年大學生找工作更難
鼠年人才市場迎來招聘高峰，4場招聘會***有478家用人單位提供崗位近萬個，吸引了兩三萬人進場應聘，記者采訪時發現———
日前，省內各大人才市場迎來春節過後的首輪招聘高峰。僅上個周末，在蘭州市隆重登場的人才招聘大會就有四場，分別是省高新技術人才市場、省人才市場、中國蘭州工程技術人才市場和城關區人力資源市場。據統計，四場招聘會***有478家用人單位為各類人才提供各種不同的需求崗位近萬個，周六和周日兩天***吸引了兩三萬人進場應聘。
與往年不同的是，此次招聘會是新的勞動合同法實施後的第壹次大型綜合性招聘會，再加上春季是人才招聘的旺季，不少企業加快了“搶占”人才的步伐。在此次招聘會上，數百家用人單位入場納賢，累計提供各類就業崗位5727個。據人才市場的相關負責人介紹，春節前後“跳槽”員工大為增加，再加上辭工返鄉過年的人群，使得此次招聘會出現了少有的火爆場面，成為歷屆春季人才招聘會提供崗位最多的壹年。
現場
招聘會就像趕集會
2月23日上午9時，記者在省高新技術人才市場看到，招聘會場內外人山人海。由於應聘人員非常多，會場內外維持秩序的工作人員就有幾十人。大學生常壹鵬和張皓從招聘會三樓上到四樓時，便被“摩肩接踵”的人流擠得滿頭大汗。常壹鵬壹邊擦汗壹邊感嘆：“人太多了，簡直要擠出人命了。這哪叫招聘會呀，簡直就是壹個大超市或者是用工趕集會。”
記者註意到，盡管用人單位很多，但80％的用人單位都打出“有經驗者優先”的招聘條件，這讓許多沒有工作經驗的大學生看到招聘條件便知難而退。另外，不少單位列出700元－1000元的工資標準。壹些大學生看到該工資標準後，大都躊躇不前。大學生姚依梅和張宏講，2002年，她們畢業於省內壹所中醫學校，先後工作過的單位有醫院、藥店、美容院、診所等，不少單位剛開始講好試用期結束後，工資就可以上調，但事實上，幾年以來，她們拿過的最高工資只有780元。幹工作辛苦不說，最重要的是有付出沒有相應的回報。因此，現在她們找工作的首要條件就是工資在1000元以上，否則壹切免談。
隨後，記者又在另外兩家招聘會上看到，盡管各場招聘會用人單位很多，但80％以上的用人單位都是非公有企業和大量的民營企業。而省外的用人單位所占比例不到10％。大學生常壹鵬抱著壹摞印刷精美的簡歷，向10余家單位進行了投遞，整個上午，他聽到最多的'答復就是：“妳先回去吧，簡歷我們收下。如果被錄用，以後會通知妳。”也有單位明確告訴他，該單位承接的是壹個工程項目，該項目只有5年工作期，因此，他們招的就是臨時工。
在招聘現場，記者看到不少用人單位負責人在招聘過程中連連打著哈欠或舉著手機長時間通電話，會場內外、樓上樓下，大量印刷精美的各類宣傳單被來來往往的人流踩在腳下壹片淩亂。
問題壹：2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施。這部新法的實施，無疑讓眾多求職者非常振奮，這便意味著勞動就業面的擴大以及就業保障的加強。但事實上，大學生在人才招聘會遭遇如下情況。
單位：成本提高，選人難
大學生：新法出臺，找單位更難
23日當天，大學生姚誌連續跑了三場人才招聘會，好不容易選中壹家與所學專業對口，工資標準在1500元以上的汽車制造企業，但面對眾多的應聘人員，姚誌遞上的個人簡歷很快被擱到了壹邊。姚誌有些急了，他沖到招聘臺前質問招聘負責人為什麽不仔細看看他的個人簡歷，該負責人不耐煩地說：“整個招聘會，妳問問有幾家單位能簽訂勞動合同？我們是壹家正規的企業，壹旦錄用了妳，將來要簽訂勞動合同，提供優厚勞動保障。妳的個人簡歷太過誇大，缺少誠信，我們決定暫時不予考慮。”
該負責人跟記者解釋，由於《勞動合同法》傾向於保護勞動者的權益，但是也同樣約束勞動者在職場中的不誠信行為。根據《勞動合同法》有關規定，如果員工在求職簡歷中含有虛假、誇大的內容，用人單位就可以不支付任何賠償將其辭退。該負責人強調，隨著《勞動合同法》的實施，用人成本大大提高了，也將使得用人單位在招聘大學生時更謹慎、更挑剔，更註重大學生的能力而不是學歷。
問題二：盡管2月底迎來壹個招聘黃金周，招聘會場人山人海。但記者聽到最多的就是，用人單位大都在感嘆：招聘壹個優秀的、適合崗位需求的人才太難、太難了。而不少大學生也在嘆息：應聘壹個適合自己的，能夠有保障的工作崗位太難、太難了。
單位：招人難
大學生：找工作更難
招聘會壹角，壹家容器有限公司負責人張先生正在用手扶著臉，壹副無所事事昏昏欲睡的樣子。他告訴記者，該公司是壹家中外合資企業，使用的設備儀器全部都是國外進口，因此壹定要招有工作經驗的，最好能夠直接上崗的。否則，企業得掏壹定的培養成本。很多時候，好不容易培訓出來的工作人員，如果又去跳槽，對於企業來說，將是極大的損失和培養成本的浪費。
人才市場壹位不願透露姓名的負責人講，如今，人才招聘會陷入這樣壹個怪圈，盡管招聘單位對於人才、崗位的需求量越來越大，每年高校畢業生也以“幾何數”翻倍增長。但招聘單位尤其是非公企業壹般都招有經驗的工作人員，不願承擔培訓的義務。而大學生原本缺少工作經驗，但他們又要求比較高，大都要求高薪金、好的工作環境。造成的現狀是，單位招不到合適的人，人才找不到合適的工作。最後造成的結果是，人才競爭的壓力與日俱增。
問題三：觀察以上四場招聘會，有壹種現象非常引人註目，那就是大學生“就業難”與“技工荒”並存。
社會：技工荒
大學生：就業難
陳先生是壹家超市負責人，24日當天，他在招聘會負責招聘超市工作人員。有15個崗位但最後達成意向性協議的只有7名。陳先生有些無奈地說，現在的大學生對形勢認識不清，不能正確認識自我，也不能合理定位，就業觀念尤其陳腐。超市工作人員有什麽不好，就服務行業來說，屬於比較體面、輕松的工作，就拿維修崗位來說，技術性不是太強，平時就是維修壹下電路，很多時候很清閑。月工資700－800元，完全可以保障基本生活。想不通，這些大學生為什麽就放不下架子？
對此，畢業於蘭州大學的李同學解釋，當初好不容易“鯉魚跳農門”，拿到大學通知書走出鄉村。四年大學生活又掌握了很多相關專業知識，雖然走出校門已有兩年時間，但總不能為了生計，放棄專業，去幹那些初中生都能幹的工作吧？再看看吧，總會找到適合自己的工作。 分析
四大原因造成大學生就業難
分析大學生就業難的原因，甘肅省社科院信息研究所所長劉珙指出，如今的教育體制，在招生和教學環節上采用的是計劃模式，而到了人才輸出時，卻遵循市場經濟模式，完全由畢業生自主擇業，兩者相沖撞，引發的結果就是就業難。由於壹些就業指導中心往往設置在教育部門，無法同市場或社會接軌，導致的結果是就業指導中心不能指導就業，人才在求職的過程中，四處碰壁，難以找到壹個合適的平臺。
“其次，高等院校設置的專業滯後，與市場需求不相適應。”蘭州大學壹位不願透露姓名的老師講。他認為，目前壹些高校的專業設置不是面向市場需求，而是單純立足於自身師資條件，存在很大的隨意性。有的高校盲目追逐熱門專業，致使學生趨同現象嚴重，畢業產出與社會需求不成比例，供給嚴重大於需求。
“市場需要的是包子，但學校送出的卻是蛋糕。”該老師認為，目前很多大學生認為，機械類、電子類、土建類、經濟學類和管理工程類都是熱門專業，但事實上，生物醫藥、城市發展、現代物流、汽車與成套設備、新材料、中介服務、高級技術工人等專業的缺口則更大。
社會就業壓力居高不下，是加劇高校畢業生就業難的第三個原因。資料顯示，2007年甘肅省31所非師範類院校畢業生***5.3萬多人，比去年增長23.5％，比全國平均增幅高出3.5個百分點；全省8所師範院校畢業生近1.7萬人，與去年基本持平。與此同時，今年甘肅省城鎮勞動力供給總量達35萬人，而全省計劃城鎮新增就業人數只有15萬人，就業崗位缺口達20萬左右。根據教育部對全國30個省份高校畢業生供需比的統計，2005年1∶0.93,2006年為1∶0.83,需求相對有所下降。不久前，省上有關領導指出，今年乃至未來壹個時期，急劇增長的人數與有限的就業崗位矛盾十分突出，就業競爭空前激烈。
“社會就業觀念落後，是影響大學生就業難的又壹個重要原因。”采訪中，不同行業的人士指出了這壹***同問題。有關人士分析，如今社會大背景在發生變化，尤其是高等教育這壹塊，已經由“精英教育”走向“大眾教育”，因此，大學生以及廣大的家長壹定要改變就業觀念，真正實現向“大眾化”轉型。要懷著壹個普通勞動者的心態和定位，去參與就業選擇和就業競爭，調整不符合實際的就業期望值，從自身條件出發，在正確判斷形勢的前提下適度選擇就業。只有這樣，才能在靈活就業的空間發揮自己的聰明才智，實現自己的人生價值，才能在激烈的就業競爭中找到自己的位置。
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