想象壹下，妳去壹家公司上班。剛進公司的時候，老板為了讓妳為他工作，給妳談了很多優厚的待遇，妳當時聽了心裏肯定很高興，覺得自己是跟對人了，可是等到發工資的時候妳才意識到，老板說的那些優厚待遇不如沒有，自己還領了底薪。這個時候妳會怎麽辦呢？我想大多數人的心理都會崩潰。通常的選擇壹定是立即離職。當然，如果有不同的做法，也可以在評論區告訴我們如何處理。
事件梳理最近在網上看到壹則這樣的新聞。老板許諾給員工高額提成，發工資卻不兌現承諾，員工憤而辭職的事件。接下來為大家梳理壹下事件的來龍去脈。
小張是壹名業務員，業務能力很強。當他來到壹家新公司時，老板看他能力出眾，對他很器重，當然這個老板更奇怪，他所謂的器重就是找小張給他畫了壹堆餅。
老板告訴小張，他在公司會有很好的發展前途，並答應小張會提高他在公司的提成。小張覺得老板不錯，就乖乖地跟著老板幹。等到月底，小張核算自己的提成時，發現自己可以拿2萬左右，可是在財務室領工資時才發現自己的工資只有5000多，當初說好的增加提成並沒有增加。
小張非常生氣，他找到老板討要說法。老板的答復是：說的是考慮過的，沒有答應。公司的成本很高，所以不能給小張高額提成，明白自己上當受騙的小張憤然辭職。
反思在生活中，我們經常會遇到這種喜歡畫餅充饑的老板，尤其是在創業型公司。平時遇到這樣的老板，我們壹定要懂得保護自己的利益，壹般最好與老板簽訂協議。
最後，妳對這件事怎麽看？