企業自查

實用的企業自查範文7篇

企業自查篇1

　壹、人才需求情況

　據前程無憂()的無憂指數統計數據顯示，20xx年全國金融業(包括證券、保險、銀行、會計四大行業)的發布職位數逐月穩步增長，9月份的發布職位數已經突破了金融危機前的最高點，而隨後的10月、11月發布職位數繼續保持較高的水平(見圖-1)。這表明從20xx年下半年開始，全國金融業的人才需求已基本從金融危機的負面影響中擺脫出來。據近日由萬寶盛華發布的20xx年第壹季度雇傭前景調查顯示，金融、保險行業的凈雇傭前景指數為44%，與20xx年同期相比，該指數均呈現不同程度的上升。(“凈雇傭前景指數”是指所有接受調查的企業中，期望增加招聘人數的雇主比例減去期望減少招聘人數的雇主比例之差。)

　20xx年在全球金融危機的大背景下，廣東省金融業不降反升。據省金融辦的數據顯示，20xx年廣東省主要金融產業和金融市場發展指標均取得了突破性的發展，成為金融危機下廣東經濟發展最大的亮點之壹。20xx年，全省金融業繼續保持快速增長態勢，金融業增加值占GDP的比重再度提高。數據顯示，20xx年全省金融產業增加值完成524.21億元，同比增長17%，金融業增加值占GDP的比重為6.8%，占第三產業增加值的比重為14.2%，與20xx年底相比，分別提高了0.9和0.4個百分點。據了解，從20xx年開始，廣東省提出了用5年時間將金融產業發展成為廣東國民經濟支柱產業的發展目標。目前金融產業是發展最快的產業之壹。而作為廣東的省會,廣州金融業不只是廣東經濟的支柱，在全國也是名列前茅。在未來，廣州金融行業將需要大量具有實操性強的金融專業知識人才，四大金融行業也將提供大量的職位。由此可見，未來廣州金融專業教育市場的需求將會非常大。

　二、專業建設情況

　(壹)、專業教學團隊

　本專業金融老師具有多年的金融的工作經驗並具有較為豐富的實訓教學經驗。本專業金融老師現有5名，其中兩名教師為外聘教師，他們具有多年的金融的工作經驗並具有較為豐富的實訓教學經驗。

　(二)、豐富的校園活動

　為了普及學生個人理財意識、對金融工具的廣泛認識、增強資金增值和風險意識，本專業每個學期都會舉辦各種有意義的投資理財活動，比如華夏學院炒股模擬大賽，銀行技能操作大賽，期貨投資大賽，全國高校金融投資模擬大賽等。讓學生感受金融的魅力，並能夠將理論與實踐相結合，做到學以致用。

　(三)、優越的教學設施

　擁有多媒體教學設施，先進的金融實驗室。根據學院的安排，實訓樓203、408、502為金融實訓課的模擬實訓室。

　三、基本辦學條件

　1.專業教學團隊

　(1)、師資力量

　理論上要引進“雙師型”教師，並且應達到教師總數的50%以上。這樣才能盡可能將最新的市場資訊與行業經驗分享給學生。理論上教學要和實踐相結合、走出和引進相結合、校內和校外相結合，所有專業教師必須從事壹門以上專業實訓課的教學，加強對其實踐技能的鍛煉;聘請社會上有經驗的金融從業人員擔任學校的兼職教師，以加強對專職金融教師的指導;鼓勵教師參加證券分析師資格考試與理財規劃師考試。

　(2)、師資結構

　建立、健全專業帶頭人與骨幹教師培養制度與激勵機制，科學制定專業帶頭人與骨幹教師考核標準，強化師資隊伍的內涵建設，全面提升師資隊伍的品質。

　首先，培養1名基礎理論紮實、人文素養厚實、實踐教學能力突出的專業帶頭人。專業帶頭人每年培養青年教師2名;通過到考察交流、企業實踐等措施，使專業帶頭人具有較強的組織教學、培訓、科研及實訓基地建設的能力，成為引領專業發展方向的領軍人物。

　其次，培養4名基礎理論紮實、教學實踐能力突出的骨幹教師，開展教學研究、教材修訂、教學示範等工作，形成教師隊伍可持續發展力量，帶動專業整體發展。

　最後，培養2名愛崗敬業，謙虛好學，為人師表，教學工作成績突出青年教學能手。

　2.教學設施

　擁有多媒體教學設施，並建立的實驗實訓室。實訓室應該有以下的特色：

　(1)、實訓內容綜合化。建設成功後的金融綜合實訓室教學應包含多媒體教學系統，金融投資模擬實訓教學系統、銀行櫃臺實務教學系統、期貨投資實訓教學系統、黃金外匯教學系統等等各個方面，綜合性強，為學生今後走向社會奠定良好的基礎。

　(2)、實訓環境仿真化。在對環境設計和各個實驗流程設計時，要為學生提供綜合性、設計性、創造性比較強的實踐環境，給實驗者壹個置身於企業實際環境的感覺，這種感覺可使學生自覺調整狀態，促使學生主動思考、規劃其實驗過程和實驗步驟，主動加入群體活動中去完成實驗。

　(3)、實訓崗位企業化。直到現在，許多院校的模擬實訓就是讓每個學生以企業實際業

　務流程為線索，針對某個特定系統的業務，由學生模擬企業不同部門、不同的工作崗位，獨立完成業務處理。例如：“證券投資分析”的實驗，首先讓學生扮演證券公司的證券分析師角色，對宏觀經濟，行業經濟，公司財務狀況進行分析，做出對標的證券的實操方案。因此，金融綜合實訓室要實現實驗崗位企業化，就是讓實驗者模擬真實企業中的不同崗位，讓每個學生都找到自己的“職業角色”。

　3.教材及圖書、數字化(網絡)資料等學習資源

　將職業資格證書考試主要課程納入教學計劃，並充分利用類似“考試大”等資源網站進行模擬考試，積極做好職業資格考試的準備。

　4.教學方法、手段與教學組織形式建議

　“以學生為主導”並做到理論與實踐相結合。比如說投資的實操課程，引導學生學會獨立思考，獨立操作，驗證投資理論並分享經驗的形式，讓學生展示自己的機會。此外，鼓勵實施工學交替的人才培養模式，根據各專業特點，除了在第六學期安排學生在企業頂崗實習半年，在第四學期、第五學期均可以安排學生下企業見習，讓學生學習更有目的性。

　5.教學管理

　無論是理論界還是實踐領域，都未把教學管理上升到“制度”的層面。大多數的《教育學》、《教育原理》書上講“教育制度”、“教學組織形式”、“教學管理”，而不提教學制度，甚至在《學校管理學》著作裏也很少有專章論及“教學管理制度”。實踐上以“教學常規”論之。但教學管理制度確實存在，它具體表現為壹種教學組織結構，比如班級授課制;壹套關於教學程序與教學行為的規範體系，比如教學常規;同時它還是壹套分類系統與激勵機制，如教師的職稱晉升等。教學管理制度是教學系統高效運行的基本保障。教學系統是由有形的教學人員、教學設施設備和教學時空等物質和無形的課程理念、教學思想等意識組成。正是通過教學管理制度，如同計算機程序壹樣，把教學系統的各種因素連接成壹個整體，保證教學活動有序、規範、高效地運行。壹方面，課程理念、教學思想總是借助壹定的制度才能轉化為人們自覺的行動，變成現實;另壹方面，人員設施等又總要不得借助於制度才得以合理地開發與利用。

　四、人才培養方案制定和實施

　投資與理財專業的人才培養方案是以《教育部關於制訂高職高專專業教學計劃的原則意見》》(20xx.8.26)為基本依據，結合學院各專業實際制定學院高職高專各專業教學計劃。並嚴格按照人才培養方案開展教學管理工作。

企業自查篇2

　從去年以來，我辦在工作中面臨新的挑戰和機遇，海關辦事處自查報告。在科學發展觀的指導下，我們對辦事處工作進行了全面、深入調研，對當前不符合或者不完全符合辦事處科學發展的問題，在深入查找其主要原因的基礎不斷有效探索研究解決。現將出現的問題報告如下：

　（壹）思想政治工作和隊伍建設基礎還比較薄弱。主要表現在工作中存在大局意識不強、不到位的情事和科級領導班子的能力建設還無法滿足新形勢下順利開展海關工作的需要。

　主要原因：壹是隨著社會的發展，各種文化思潮和新思想、多種價值觀念不斷滲透到海關工作中，思想政治工作和隊伍建設的難度越來越大、工作要求越來越高；二是辦事處存在執法風險和廉政風險壓力不大的錯誤觀念，思想政治工作的切入點不夠深；三是二級班子建設特別是科級領導班子的自身能力建設力度不大，滿足於完成具體工作任務，自覺學習和主動學習的能動性還比較低，有些關員大局意識不足、不到位；有些關員“大窗口”、“大接待”、“大通關監管”意識不夠強，工作熱情高，但爭創壹流的思想基本沒有；意識理念和工作能力還有可提升的空間。

　（二）業務基礎工作薄弱。主要表現在：業務規範化程度低、業務工作中存在監管不到位的情事。

　主要原因：壹是業務工作人員責任心不強，不嚴格按照業務規章制度落實業務操作規程，造成業務工作中存在監管不到位的情事；二是辦事處業務量小，業務種類較單壹，有不太重視業務工作“執法風險”和“廉政風險”的思想和做法；三是業務理論、知識技能水平不高，業務清晰度低，業務規範程度不高；四是業務工作人力資源不足。綜合業務科只有2名關員。

　（三）香格裏拉辦事處籌建工作中面臨的問題。主要表現在基礎設施建設和業務開展兩方面。

　主要原因壹是基礎設施建設資金還沒有到位；二是基礎設施規劃、審批等前期準備工作及相應工作機制還不到位、不完善；導致香格裏拉辦事處機構設置、人員編制還沒有完全落實到位，暫由麗江辦事處駐香格裏拉籌備工作組3人開展；總署要求暫不開展業務，香格裏拉辦事處的業務規劃、業務拓展等還沒有明確的目標和計劃，整改報告《海關辦事處自查報告》。

　（四）麗江國際機場口岸預計明年開通後海關工作中面臨的挑戰和問題，主要表現在機場業務機制和後勤保障機制不完善、人力資源不足。

　主要原因：壹是麗江國際機場口岸準確的開通時間不明，只是預計明年開通，因此麗江機場口岸海關機構設置和人員編制不明，海關在機場開展旅檢工作、貨運監管、綜合辦公、後勤服務用房還沒有明確；同時，機場口岸開通後，當前麗江辦事處的.工作用地、工作用房無法滿足機構增設和人員增多的需要，辦公及生活用地和用房及建設資金無著落。後勤保障機制還沒有明確。二是麗江辦事處雖然有多次臨時客包機和專機監管經驗，但受制於業務基礎工作薄弱和人力資源不足，在解決人力資源不足的同時完善和規範旅檢工作機制和貨運監管需要多方面***同努力。

　以上，是我辦事處工作中確實存在的不符合或者不完全符合新形勢下以人為本、全面協調可持發展的主要問題及其原因，我們以統籌兼顧的方法正在逐步、有效地解決這些問題。

企業自查篇3

　我公司在執行《食品生產企業實施監督檢查》及《食品生產加工企業落實質量安全主體責任》過程中，得到了公司管理層的高度重視，依據國家質檢總局20xx年第119號公告要求，組織各部門人員學習食品安全法及實施條例，學習最新頒布的國家標準及法律法規，公司成立了質量安全小組，認真學習食品生產許可有關法律法規，努力提高公司管理水平，()建立健全質量管理體系，落實各項規章制度，從原料采購、生產過程到產品出廠檢驗實施有管理。對質量安全主體責任落實的14個方面及76項進行了全面的自查。現將自查情況匯報如下：

　壹、嚴格執行原料進貨查驗制度，仔細核對每批原料的檢驗合格證明，確保所使用的食品原料合格。

　二、我司在生產銷售的產品中所使用的所有原料，均符合國家食品安全相關標準，絕對不含塑化劑。我司壹貫非常重視產品質量安全和消費者健康，對所有原料來源及質量均嚴格監控，請廣大消費者放心飲用我司產品。

　三、生產過程控制嚴格按公司規定的SOP執行；對生產環境、生產設備、生產過程、原輔材料、人員衛生防護等嚴格按照法律、法規、標準要求進行全方位控制。

　四、公司嚴格執行產品出廠檢驗制度。做到出廠產品批批進行檢驗，並如實填寫檢驗數據及報告，對不能檢驗的項目進行委托檢驗。出廠檢驗、委托檢驗都符合法律、法規規定。

　五、建立了不合格品管理制度。建立並保存不合格原物料及產品的處理記錄；對生產過程中出現的不合格品嚴格按照文件要求執行。

　六、食品標簽符合食品標識管理規定。我司生產的產品品種多，為了避免過程出現問題，對使用的產品標簽做到批批核對。

　七、公司已建立產品銷售臺帳。建立SPC系統，批批錄入系統，從原料入廠、配料、生產、入庫、配送、銷售等過程監控做到各環節有人把關，符合食品安全法規定。

　八、企業標準已收錄最新標準，並已向質監局備案。

　九、公司已建立食品召回管理制度。壹旦發現不符合《食品安全法》和食品安全衛生標準要求的產品，我司將嚴格按照法律規定進行處置。每月進行產品追溯演練，對於食品召回的相關程序不斷進行梳理、更新。

　十、公司建立了企業從業人員健康和培訓管理制度，嚴格遵守食品安全法的規定。新員工入廠時必須持健康證上崗，並每年對從業人員做健康體檢。

　十壹、公司委托或受委托加工產品，已在市質監局備案，並保證產品標識、產品質量均符合法律法規的要求。

　十二、公司按相關規定建立消費者投訴受理制度，保存消費者投訴受理記錄。對消費者投訴做到及時處理，給消費者滿意的答復。

　十三、公司主動收集企業內部發現的和國家發布與企業相關的食品安全風險監測和評估信息，並做出反應，同時建立並保存相關記錄。

　十四、公司建立並制定食品安全事故處置方案，並定期檢查各項食品安全防範措施。發現不符合項及時糾正並解決。每年做壹次食品安全應急預案演習。

　《落實企業質量安全主體責任》以來，在過程中發現的問題得到了及時改進，公司全體員工的法律法規意識得到了加強，企業是"質量安全第壹責任人"的意識得到了提高。今後，我公司將嚴格質量管理，不斷提升產品質量水平，努力為消費者生產放心滿意產品。

企業自查篇4

　為了進壹步加強南寧八菱科技股份有限公司(以下簡稱公司)財務管理，規範財經行為，完善財務監督，充分發揮財務工作在公司運行中的重要作用，保證公司真實、準確、完整、及時披露財務信息，按中國證券監督管理委員會廣西監管局《關於開展財務會計基礎工作自查自糾活動的通知》(桂證監字20xx13號)的文件精神，公司組織財務部與審計部對本公司的財務工作情況進行了認真的自查自糾活動，現將情況總結如下：

　壹、財務會計人員隊伍建立情況

　1、公司建立了《人事管理制度》、《財務科長崗位說明書》、《財務會計崗位說明書》、《出納員崗位說明書》，規定了公司人員聘用辦法和招聘財務會計人員的崗位條件，公司嚴格按照制度選聘各級財務會計人員，財務部人員均取得了會計從業資格證，具備相關專業知識和職業技能，能夠勝任崗位。

　2、為滿足公司業務發展、監管要求的需要，公司註重財務會計人員的培訓，不斷建立和完善會計人員的知識結構，提升會計人員的業務水平。

　財務部每年都會定期組織相關會計人員參加會計人員後續教育的外部培訓，以提高政治思想素質、業務能力和執業道德水平;同時，公司還邀請審計機構對財務會計人員進行現場培訓，審計機構結合公司財務會計基礎工作中碰到的困難點和新問題進行分析和講解，提高了會計人員的業務水平。

　3、公司財務部能夠及時對公司經濟業務作出正確的會計處理，並獨立編制合並報表和報表附註。公司上市以來，財務部編制了公司20xx年度財務會計報表和報表附註、20xx年第壹季度財務會計報表和報表附註、20xx年半年度財務報表及報表附註。

　經公司內部審計，財務部編制的財務會計報表能夠按照《企業會計準則》的規定編制，在所有重大方面公允反映了公司的財務狀況以及報告期內的經營成果和現金流量。

　4、公司財務會計人員能夠勝任崗位工作需求，但對《企業會計準則》的理解和把握還存在壹定的不足，壹方面是在公司上市後，隨著新業務的增加，不夠熟悉新業務的企業會計準則的相關規定，缺乏新業務的實務經驗;另壹方面，《企業會計準則》專業術語比較深奧，實務中的會計處理存在壹定的理解和把握難度。

　二、財務總監的履職情況

　1、公司尚未建立《財務總監任職管理辦法》。為進壹步明確公司財務總監的任職條件、崗位職責、權限範圍及績效考核，做到崗位職責清晰，授權明確合理，公司計劃於20xx年11月前制訂《財務總監任職管理辦法》。

　2、公司現任的財務總監，本科學歷，已取得註冊會計師資格證，具備多年企業財務管理經驗，熟悉公司財務會計工作，在負責公司的日常會計處理與財務管理工作中，能夠及時發現公司財務會計工作中存在的問題，並對公司財務會計工作進行指導。入職以來，公司財務總監勤勉履責，恪盡職守，不斷完善公司財務與會計運作系統，確保公司的會計處理與財務運作符合企業會計準則與上市監管要求。

　三、制度建設情況

　1、為提高財務會計信息質量，保證財務會計工作的順利實施，公司制定了《會計基礎工作規範》、《會計崗位職責》、《財務管理工作規定》、《財務內部控制制度》、《資產減值準備和損失處理的內部控制制度》、《工程項目會計控制制度》、《產品成本核算辦法》等等壹系列內部會計控制制度，涵蓋了貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、成本與費用、存貨、固定資產、對外投資、籌資管理等各方面。同時，公司適時對財務會計管理制度進行更新。

　2、依照公司財務會計管理制度，公司會計系統能確認並記錄所有真實交易，及時、充分描述交易，並在會計報表和附註中適當進行表達和披露，為公司提供真實、完整的會計信息，能夠保證財務報告的準確與可靠。

　同時，公司建立了明晰的會計政策和會計核算記錄，保證同壹事項在不同期間的會計處理保持壹致。

企業自查篇5

　元謀縣醫藥有限責任公司第八門市部，根據元謀縣醫保中心要求，結合年初《定點零售藥店服務協議》認真對照量化考核標準，組織本店員工對上半年來履行《服務協議》工作開展情況做了逐項的自檢自查，現將自檢自查情況匯報如下：

　基本情況：我店經營面積80平方米，實現銷售任務 9.80 萬元，其中醫保刷卡 2.7 萬元，目前經營品種3000多種，經營醫療器材 10 多種，保健品 20 多種，藥店***有店員2人，其中，從業藥師1人，藥師協理1人20xx年零售藥店自查報告匯總工作報告。

　自檢自查中發現有做得好的壹面，也有做得不足之處。優點：(1)嚴格遵守《中華人民***和國藥品管理法》及《楚雄州城鎮職工基本醫療和療保險暫行規定》;(2)認真組織和學習醫保政策，正確給參保人員宣傳醫保政策，沒有出售任何其它不符合醫保基金支付範圍的物品;(3)店員積極熱情為參保人員服務，沒有出售假劣藥品，至今無任何投訴發生;(4)藥品擺放有序，清潔衛生，嚴格執行國家的藥品價格政策，做到壹價壹簽，明碼標價。

　存在問題和薄弱環節：(1)電腦技術使用掌握不夠熟練，特別是店內近期新調入藥品品種目錄沒能及時準確無誤維護進電腦系統;(2)在政策執行方面，店員對相關配套政策領會不全面，理解不到位，學習不夠深入具體，致使實際上機操作沒有很好落實到實外;(3)服務質量有待提高，尤其對剛進店不久的新特藥品，保健品性能功效了解和推廣宣傳力度不夠;(4)對店內設置的醫保宣傳欄，更換內容不及時。

　針對以上存在問題，我們店的整改措施是：(1)加強學習醫保政策，經常組織好店員學習相關的法律法規知識、知法、守法;(2)提高服務質量，熟悉藥品的性能，正確向顧客介紹醫保藥品的用法、用量及註意事項，更好地發揮參謀顧問作用;(3)電腦操作員要加快對電腦軟件的使用熟練操作訓練。(4)及時並正確向參保人員宣傳醫保政策，全心全意為參保人員服務。

　最後希望上級主管部門對我們藥店日常工作給予進行監督和指導，多提寶貴意見和建議。謝謝!

企業自查篇6

　 壹、公司基本情況

　生產經營狀況：我公司成立於1952年3月，是老牌的集體企業，主要是依托鐵路，承接鐵路部門的貨物裝卸業務，依靠人工進行作業，靠人力進行肩挑背負比較原始的作業方式，形式單壹，生產效率低，經濟效益差，職工工資水平低。自公司成立至今，都是在艱難維持生產經營當中，特別是在20xx年國家頒布新的《勞動合同》後，用工成本增加，公司又是勞動力密集性企業，致使公司的生產成本大幅增加，再加上20xx年受到世界金融危機、吉首融資風暴和公路運輸越來越便捷的影響，我公司的業務壹落千丈，年年處於虧損狀態，生存更加艱難，職工的生活也更加困難。

　我公司現有職工66人，其中在職職工36人，退休職工30人，困難職工15人。困難職工當中有普通困難職工13人，特困職工2人，主要困難原因是：工資收入低，愛人無工作無收入，家中有大病病人，小孩上學和贍養老人，家庭負擔重。

　職工的主要訴求是：努力搞好公司的生產經營，增加公司業務，提高經濟效益，增加職工工資收入和提高福利待遇。

　困難職工的需求：

　壹是增加工資收入；

　二是提高福利待遇；

　三是積極幫助其家庭成員就業，增加家庭經濟收入；

　四是幫助其子女上學；

　五是對困難家庭施於經濟求助。

　 二、幫扶工作情況。

　對公司的困難職工情況，公司認真進行了研究，積極采取相關辦法解除部分困難職工問題。

　壹是對特別困難的職工施於經濟救助，同時積極向上級匯報，爭取困難資金；二是安排其能夠就業的子弟到公司就業或請求上級部門為其子弟幫助就業；三是積極爭取助學資金，幫助其子女上學；四是和上級相關部門結成幫扶對子，對口進行幫扶；五是對有災難和有重大疾病的家庭進行捐款，幫助他們渡過難關。

　 三、企業存在的主要困難