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2022年雲南省選調面試考試。

隨著2018雲南省出版?逐步加強基層工作人員的遴選工作,從2018思茅公務員遴選開始,緊接著是保山公務員遴選、雲南省紀委遴選、雲南省氣象局遴選等考試,吹響了選人用人的良好氛圍。這也說明國家對基層公務員的選拔越來越重視,堅決杜絕過去找關系的不公平選拔方式,進壹步打通基層人員向上流動的渠道,使招錄更加公平。22019雲南各地也再次加大選調力度,不僅包括上壹年的常規選調考試,還有不少機關、地州市開始招錄選調考試。但是2020年因為疫情,雖然也有選拔考試,但是很多選拔考試因為聚集、交叉感染等因素被擱置,被推到2021招聘。所以今年很多選拔考試都迎來了壹個小高峰,比如雲南省的直接選拔面試,壹次性招錄500多人,首次大規模招錄,規模空前!但是隨著最近跨省旅遊的恢復,交叉感染再次來襲,對我們的選調生考試造成了很大的影響,很多考試再次擱置。所以隨著2022年疫情的穩定,不僅僅是公務員招錄的爆發,也是我們雲南省選調考試的關鍵時期。大家壹定要註意!。

選拔考試具體考什麽?筆試就不用說了,和之前的選考壹樣,比如案例分析,公文寫作。今天要強調的是雲南的相關調查情況。

選拔面試雲南省的考試情況分為無領導和結構化兩類。被查無領導單位主要選擇雲南省直屬單位、雲南省紀委、雲南省氣象局、玉溪等。基本上可以觀察到雲南的省直單位、省直單位甚至壹些大的地州市都是以無領導為主,因為省直機關對人才的要求比較高,所以主要采取無領導。

其次是第二類。側重於結構化面試的單元。主要包括思茅區公務員、保山公務員、西雙版納州公務員的遴選。可以觀察到,雲南省選調的考試情況基本是以省直機關無領導為主,玉溪紅河等大城市也有無領導調研,其他城市基本停留在重結構的規律上。

但考慮到2020年的疫情年,因為疫情,很多單位的考試考察有兩大變化:

壹個?無領導小組討論臨時變成了結構化面試。比如去年氣象局選拔面試。去年,上述單位臨時通知考生在考試當天結構化。似乎不急著打考生。

第二?在考試現場,如果領導考試當天沒有體溫測試或高溫,那麽全團就變成結構化面試。因為疫情的傳播是無形無色無聲的,誰也不能保證萬無壹失,所以為了提高警惕,很多單位都會在面試公告中加上這句話。

所以2021年底和2022年雲南選調生考試的考生都在關註疫情對選調生考試的影響。

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