為了加強對鄉村醫生的管理，調動廣大鄉村醫生的工作積極性，進壹步穩定鄉村醫生隊伍，鞏固農村三
級醫療衛生服務網絡，確保廣大群眾享受基本醫療衛生服務，不斷提高農民群眾的健康水平和生活質量，根據?四川省衛生和計劃局關於印發鄉村醫生績效考核指導意見的通知?（儀隴縣衛〔2011〕52號）和南充市衛生局?關於印發〖南充市推進基本藥物制度鄉村衛生服務壹體化管理工作實施方案（試行）〗的通知?（儀衛基衛〔2013〕17號）文件精神，結合我鎮實際，制定本方案。
壹、考核目的
通過建立和完善以服務數量、服務質量及滿意度為主要內容、以崗位責任與績效為基礎，體現多勞多得、優勞優得的考核激勵制度，促使鄉村醫生認真履行基本公***衛生和基本醫療服務職能，充分調動積極性和主動性，促進我鎮基本公***衛生服務逐步均等化和推進村衛生室實施基本藥物制度，確保廣大農民群眾獲得安全、有效、方便、價廉的基本醫療衛生服務。
二、考核原則
（壹）堅持績效考核與社會效益掛鉤的原則； （二）堅持公平、公正、公開的原則；
（三）堅持獎優罰劣，考核結果與發放補助掛鉤的原則； （四）堅持平時工作檢查與定期考核相結合的原則。 三、考核內容
按照鄉村醫生職責、鄉村醫生壹體化管理工作要求和儀隴縣鄉村醫生績效考核細則（詳見附件)進行考核；考核內容分公***衛生服務、基本醫療、綜合管理、群眾滿意度四方面內容；重點對鄉村醫生職能履行情況、服務數量、服務質量、滿意度評價等進行考核。
四、考核方法
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（壹）考核對象：經鄉鎮衛生院聘任並報縣衛計局備案在崗執業的鄉村醫生。 （二）檢查考核方法。
1.現場檢查。查閱村衛生室的工作記錄、登記表冊、相關報表、文件資料、處方和門診登記等各種醫療文書;查看村衛生室的藥品、醫療器械、標誌標識管理和制度建設。
2.走訪群眾。調查面不少於10戶農民家庭,並發放調查表,了解群眾對鄉村醫生衛生服務的滿意度。 （三）考核領導小組
衛生院成立鄉村醫生考核領導小組，由衛生院院長擔任考核組組長，成員由基本公***衛生、基本醫療、行政管理等人員組成，具體負責對轄區內鄉村醫生進行考核。 領導小組名單如下：
組 長: 嚴誌彬 衛生院院長 副組長：黃光鴻 公衛副科長 成 員: 唐朝勇 於紅英 肖國平
（四）考核實施
1.鄉鎮衛生院根據本地實際，組織鄉村醫生績效考核領導小組對轄區內的鄉村醫生進行考核。考核采取查閱資料、日常工作量完成情況、現場檢查、走訪群眾等多種方法進行。
2.鄉鎮衛生院在年終考核結束後5個工作日內，把考核情況報縣衛計局，縣衛計局在10個工作日內組織有關專家進行驗收，每個鄉鎮驗收2個行政村。驗收結束後10個工作日內給予認定並同時在各個行政村公示（公示時間不得少於5天），並及時反饋給被考核的鄉村醫生，公示後對鄉村醫生發放補助。
（五）考核時間
日常考核評分分別在每年3、6、9、12月份進行，考評結果作為基本公***衛生、基本醫療服務和基本藥物制度落實預發補助的依據；年終進行全面考核壹次，時間安排在次年1月底之前完成，作為年度按等級發
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放補助和綜合獎懲的依據。
五、考核結果運用
（壹）基本醫療服務和基本藥物制度落實績效考核總分100分(說明：附件1只是日常門診量的考核，並沒有評分分值)，補助標準參照?2015年儀隴縣鄉村醫生基本醫療服務和基本藥物制度績效考核補助標準?（附件1) 。考核結果作為鄉村醫生實施基本藥物制度補助發放的主要依據，同時作為鄉村醫生續聘的依據。
（二）公***衛生服務日常工作績效考核補助標準參照?2015年儀隴縣村衛生室基本公***衛生服務項目績效考核補助發放標準?（附件2）。考核結果作為鄉村醫生開展基本公***衛生服務補助發放的主要依據。考核結果分為四個等次：分值90分以上為優秀，80-89分為合格，60-79分為基本合格，60分以下為不合格。考核結果作為鄉村醫生基本公***衛生補助發放的主要依據，同時作為鄉村醫生續聘的依據。考核優秀的，按規定全額拔付財政補助經費外（扣除預發數），給予適當獎勵；考核合格的，按得分比例拔付財政補助經費（扣除預發數）；考核基本合格的，要相應扣減財政補助經費；考核結果不合格的，除核減當年績效考核補助經費外，還應予以通報批評，限期整改。(說明：附件2只是日常工作量的考核，並沒有評分，因此不存在考核結果的分值，藍色字體部分應該刪除)
（三）綜合考核總分200分（基本醫療、公***衛生、綜合管理、群眾滿意度），具體見?2015年儀隴縣鄉村醫生績效考核細則?（附件3）。考核結果分為四個等次：折算成百分制，分值90分以上為優秀，80-89分為合格，60-79分為基本合格，60分以下為不合格。考核結果作為鄉村醫生年終獎懲和鄉村醫生續聘的主要依據。考核結果為優秀的，給予100元/次獎勵；考核結果為合格的，全額拔付財政補助經費（扣除預發數）；考核為70-79分的，拔付財政補助經費（扣除預發數）的80%；考核為60-69分的，拔付財政補助經費（扣除預發數）的50%；考核結果不合格的，除拔付財政補助經費（扣除預發數）的30%外，予以通報批評，限期整改；連續四次考核不合格的給予解聘。