商務經理的崗位職責（精選20篇）
現如今，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。崗位職責到底怎麽制定才合適呢？下面是我精心整理的商務經理的崗位職責（精選20篇），歡迎閱讀與收藏。
商務經理的崗位職責 篇1
1、執行集團公司和商務部的各種文件、規章制度和政策；
2、管理轄區內貨物、發票，促使貨款及時回籠，控制應收指標，降低市場運行成本和運行風險；
3、建設、維護轄區內二級商業渠道，控制商業價格；
4、管理省區內商務憑證，參與商業賬務核對及商業賬務管理；
5、完成上級臨時下達的工作任務。
商務經理的崗位職責 篇2（1）根據公司及部門業務發展方向，完成個人指標；
（2）與客戶建立、維系良好的合作關系；
（3）負責建設部門、單位的註冊、備案工作；
（4）負責招標信息的收集和篩選，組織完成投標工作；
（5）負責合同評審、簽訂、履行及相關管理工作；
（6）完成領導交辦的其他工作。
商務經理的崗位職責 篇31、進行醫療政策和動向信息分析，與醫院、醫療相關政府部門建立並維持良好的互動關系；
2、建立衛計委、醫療學會/協會、醫院、醫療行業媒體、國內高等院校等的渠道關系；
3、了解公司業務，並與衛計委、醫療行業協會、醫院、醫療媒體等進行商務合作洽談，並推動落實；
4、其他對外關系的公關工作。
商務經理的崗位職責 篇41、負責項目前期與客戶的需求溝通，能充分理解客戶的需求並制定對應策略；
2、負責項目的投標、實施及方案解決的溝通；
3、負責大客戶的深入溝通與維護，引導和開發新的需求意向；
4、負責對服務項目中重大節點的策略把控、決策，出席服務項目重大節點會議與策略溝通；
5、協助項目部門收集同行各類信息，並能正確判斷和給出市場建議。
商務經理的崗位職責 篇51、優質維護高端商務往來，為公司拓展、爭取更有利的資源或條件；
2、溝通協調及解決問題，在培訓指導後獨立完成方案匯報等工作；
3、積極發展新客戶並與老客戶保持良好的關系和持久的聯系，不斷開拓業務渠道，做好聯絡、維護工作；
4、負責商務談判及商務合作對接；
5、負責行業內市場及政策的收集及分析並定期反饋上級領導；
6、根據公司業務發展規劃和領導的指示完成工作範圍內的各種事項。
商務經理的崗位職責 篇61、根據大客戶發展規劃和年度大客戶開發目標，開拓和挖掘大客戶群體。
2、根據部門運營管理規劃，定期拜訪維護客戶關系，搜集大客戶市場資源，建立客戶資料庫。
3、根據大客戶資源管理要求，定期對大客戶進行統計分析和價值評估，編制大客戶評估分析報告。
4、根據大客戶日常管理，及時跟進日常維護工作和各項售後服務事宜，提升客戶滿意度，跟進日常微信群維護。
5、根據大客戶業務運營規劃，及時跟進合作平臺的維護和訂單流程處理。
6、根據大客戶業務需求及流程，制定大客戶合作方案。
商務經理的崗位職責 篇7職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沈澱與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動並聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的持續關註及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的`溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
商務經理的崗位職責 篇81、制定餐飲部市場計劃，長、短期經營預算，主持建立和完美餐飲部的各項規章制度及服務程序與標準，並指揮實施。
2、定期深入各部門聽取匯報並檢查工作情況，宏觀控制餐飲部收支情況，制定餐飲價格，監督采購和盤點，並進行有效的成本控制。
3、負責下屬部門負責人的任用及對其管理工作的日常督導。
4、參加每日總經理例會，主持每日餐飲部例會，完成上傳下達工作。
5、做好餐飲部與其它部門之間的溝通，協調和密切配合。
6、定期對下屬進行績效評估，按照獎懲制度實施獎罰。
7、全面督導組織餐飲部的員工培訓工作，提高員工素質。
商務經理的崗位職責 篇91、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準後實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價的組織、後勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
商務經理的崗位職責 篇10職責：
1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時溝通並執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優化完善招聘流程，並負責建立企業人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
商務經理的崗位職責 篇111、督導完成餐廳日常經營工作，編制員工出勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人衛生、制服、頭發、指甲、鞋子是否符合要求。
2、具有為中餐廳作貢獻的精神，不斷提高管理藝術，負責制定餐廳經理推銷策略、服務規範和程序並組織實施，業務上要求精益求精。
3、重視屬下員工的培訓工作，定期組織員工學習服務技巧技能，對員工進行中餐廳意識、推銷意識的訓練，定期檢查並做好培訓記錄。
4、熱情待客、態度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務質量。加強現場管理，營業時間堅持在壹線，及時發現和糾正服務中出現的問題。
5、領導餐廳小組對餐廳服務質量檢查，把好餐廳出品服務的每壹關。
6、加強對餐廳財產管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗。
7、負責餐廳的清潔衛生工作，保持環境衛生，負責餐廳美化工作，抓好餐具、用具的清潔消毒。
8、及時檢查餐廳設備的情況，建立物資管理制度，做好維護保養的工作，並做好餐廳安全和防火工作。
9、與廚師長期保持良好的合作關系。根據季節差異、客人情況研究制定特別菜單。
10、參加餐飲部召開的各種有關會議，完成餐飲部經理下達的其他各項任務。
11、定期召開餐廳員工會議，檢討近期服務情況，公布小組活動記錄。
12、搞好客人關系，主動與客人溝通。處理客人投訴，並立即采取行動予以解決
商務經理的崗位職責 篇12職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基於崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業優先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。
商務經理的崗位職責 篇13職責：
1、根據公司的營銷政策，開發和維護區域重點客戶，推行和跟進分部區域內營銷策略的落實；
2、根據大區經營目標的分解，推動分部區域的經營目標、質量目標、安全管理目標等的達成；
3、負責所轄分部區域加盟商的管理與站點穩定，對加盟商問題和需求給予培訓和指導；
4、有效協調公司對內、對外各種關系和資源，及時反饋和處理突發事件，維護公司形象；
任職要求：
1、高中以上學歷，3年以上物流行業工作經驗（有三通、百世、德邦、天地華宇、壹米滴答、宅急送等大型快遞物流公司經驗優先）
2、熟悉快遞、物流行業營運流程及工作規範，對快遞市場及客戶有深刻認識；
3、有進行壹個區域的快遞或快運等業務開發經驗；
4、有壹定的社會閱歷並能有效處理各種人際關系；
商務經理的崗位職責 篇14職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃並組織實施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
商務經理的崗位職責 篇15壹、目標規劃
1、負責分管區域或店面的年度經營目標、經營方向、經營內容的制定；
二、管理實施
1、組織並執行分管區域或店面的高管經營同頻會；
2、組織並執行分管區域或店面的各階段的經營策略實施；
三、監督執行
1、根據分時營銷階段導入培訓教育課程；
2、主導或協助分管區域及店面完成易美鏈四類營銷並達成營銷目標；（四類營銷包括：堆客營銷，項目營銷，活動營銷，常態營銷）
四、總結優化
1、負責分管區域或店面營銷活動的階段性總結和下壹步營運計劃；
2、負責分管區域或店面月度、季度、年度經營總結和下年度經營計劃的制定；
商務經理的崗位職責 篇161、執行總經理的經營管理指令，堅持“以市場為導向，以效益為中心，以質量為生命”和“以部門為成本中心”的方針。
2、負責制定餐飲部各項業務計劃、組織、協調、指揮和控制各管轄部門準確貫徹實施。負責抓好本部門的營銷和質量、成本等經營管理工作和深入開展“學先進、找差距”活動。
3、主持本部門例會，聽取各部位匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。
4、負責本部門安全和日常的質量管理工作，檢查和督促各部門嚴格按照工作規程和質量標準進行工作，實行規範作業。
5、負責按月進行經營活動分析，研究當月經營情況和預算控制情況，分析原因，提出措施，改進管理，開拓市場，厲行節約，提高經濟效益。
6、負責本部門員工的崗位業務培訓，加強讓客人完全滿意的基本宗旨的教育，督促各部門有計劃的抓好培訓工作，提高全員業務素質。
7、建立良好的客戶關系，廣泛聽取和搜集賓客及客戶單位意見，認真處理投訴，不斷改進工作。
8、審閱當日營業報表，掌握當日預訂、貨源供應和廚房準備工作情況，了解當日的重要宴請以及來賓的有關情況和特殊要求，認真組織做好壹切準備工作。
9、負責督促有關人員搞好食品衛生、成本核算、食品價格、供應標準等工作，積極支持對菜點的研究，不斷推陳出新。
10、溝通本部門與其它部室的聯系，協調配合，搞好工作。
商務經理的崗位職責 篇17職責：
1、負責公司現有項目的融資跟進，對存量融資進行不斷優化調整;
2、負責公司新項目的融資推介工作，提前做好項目的資金儲備;
3、負責公司融資申報、放款及貸後各項工作;
4、負責融資信息的及時更新，確保各項融資本息償還數據準確定;
5、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，經濟、金融等相關專業;
2、4年以上銀行或房地產融資工作經驗;
3、紮實的財務專業知識;
4、較強的溝通協調能力，且具有團隊協作精神;
5、具備豐富的銀行及社會資源關系者優先。
商務經理的崗位職責 篇18職責：
1、能夠很好地配合招商達成及企劃部各類活動工作，有很好的團隊協調能力，善於處理各種緊急問題；
2、與商戶定期溝通，了解商戶動態，及時記錄、反饋、解決、總結商戶經營問題，建立商戶經營信息檔案；
3、完成廣場租金、物管費、多經、水電等費用的指標達成；
4、對樓層進行日常商業經營管理工作，並對下級主管指導經營；
5、負責客服管理，協助處理突發事件及各類客訴；
6、完成上級領導交付的其他事項，協助營運總監制定商業管理方案。
崗位需求：
1、本科及以上學歷；
2、3年以上商業營運管理經驗；
3、熟悉購物中心日常營運管理工作流程，接受過商業培訓；
4、具備營運管理知識與經驗，有數據分析能力，較好的溝通能力，能抗壓，時間觀念強；
5、熟練使用計算機辦公軟件。
商務經理的崗位職責 篇19職責：
1、根據公司要求及所屬區域的實際情況制定銷售策略，帶領團隊達成每月的銷售指標；
2、進行有效的市場調研，並結合公司營運狀況，不斷提出提升業績、提升品牌價值的營銷戰略；
3、負責營運部的整體管理，團隊培訓及發展員工、建立高效團隊；
4、維護並提升品牌形象與店鋪形象；
5、配合公司的各項營銷策略的實施，執行公司下達的各項任務，保證所有公司政策及流程得到持續的貫徹執行；
6、及時的巡場，處理與解決各店鋪存在的問題；
任職要求：
1、大專或以上學歷，管理學或市場營銷相關專業畢業（直接管理門店至少在200家以上）。
2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客戶維護工作經驗。
3、掌握服裝市場及全國區域性的市場銷售特點及貨品特點。
4、市場洞察力、分析能力、統籌協調能力、語言表達、公文表達能力強。
5、休閑女裝品牌從業經驗者優先錄用。
商務經理的崗位職責 篇20職責：
1、負責公司現有資產的變現或者配資;
2、負責公司新項目的配資或融資;
3、負責創投公司項目的融資業務;
4、負責研究區域融資政策和優惠條件;
5、負責融資項目渠道的開拓維護和擬定融資方案;
6、負責對已完成的融資工作進行後續管理，並提供效益指標數據分析。
要求：
1、金融類等相關專業統招本科及以上學歷，有三年以上同崗位工作經驗;
2、有豐富的機構資源、創投資源，和國內信托、基金、資管公司有良好的合作關系;
3、有豐富的投融圈資源，和主要銀行風投部門有良好的合作關系;
3、具備金融市場的明銳嗅覺及風險把控能力，具有較強的融資分析能力和判斷能力;
4、具有良好的職業道德和較強工作責任心，能承受壹定工作壓力;
5、負責對已完成的融資工作進行後續管理，並提供效益指標數據分析。
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