壹、申請產假的天數:
1.女職工享受98天產假，其中產前可休15天。
2、難產，增加產假15天。
3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假。
二、產假流程怎麽走:
1，產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生壹個寶寶)；
2.產前檢查:女職工孕期在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括懷孕十二周內的初次檢查)，應當算作工作時間。(有些企業把懷孕女職工在工作時間做產前檢查的時間算作病假、缺勤等。，侵害女職工合法權益的)；
3、產前休息:懷孕七個多月，每天休息壹小時。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
中華人民共和國社會保險法
第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括以下內容:
(壹)生育醫療費用；
(二)計劃生育醫療費用；
(3)法律法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。