亞當·史密斯(1723-1790):
主要貢獻:分工，“* * *利益相同”的觀點，提出了分工理論，並寫出了《國富論》。
羅伯特·歐文(羅伯特·歐文，1771-1858)
主要貢獻:提出了空想社會主義的思想，首次註意到人的因素在提高勞動生產率中的重要性。人本管理的先驅
3.查爾斯·巴貝奇(查爾斯·巴貝奇，1792-1871)
主要貢獻:進壹步發展了亞當·斯密的分工思想；體力勞動和腦力勞動的分工；勞動關系的協調；發明壹種計數機。《論機械制造業的經濟》壹書的作者
4.弗雷德裏克·泰勒(1856-1915)
主要貢獻:理論註重科學管理，制定勞動定額；選擇壹流的工人；標準化管理；差別計件工資；精神革命。他是《科學管理原理》的作者。
5.卡爾·巴斯(卡爾·g·巴斯，1860-1939)
主要貢獻:泰勒體系正統的忠實信徒。《作為泰勒管理系統壹部分的機械工廠的計算尺》壹書的作者。
6.亨利·甘特(亨利·甘特，1861-1919)
主要貢獻:發明了甘特圖，撰寫了甘特圖:管理和產業領導的有效工具。
7.弗蘭克·吉爾布雷斯(弗蘭克·吉爾布雷斯，1868-1924)
主要貢獻:主要貢獻是時間與運動研究，計時軌跡攝影技術。
8.莉蓮·摩勒·吉爾布雷斯(1878-1972)
主要貢獻:吉爾布雷斯的妻子。時間研究和行動研究
9.哈林頓·埃默森(1853-1931)
主要貢獻:效率的大祭司，提出了效率的十二原則，寫出了效率的十二原則。
莫裏斯·庫克(莫裏斯·庫克，1872-1960)
主要貢獻:主要貢獻在大學和市政管理方面。
亨利·法約爾(亨利·法約爾，1841-1925)。
主要貢獻:經典組織理論，提出了職能原則和管理原則，撰寫了產業管理和壹般管理。
12.馬克斯·韋伯(1864-1920)
主要貢獻:經典組織理論、權力理論；通過研究組織的官僚模式，他寫了《社會和經濟組織理論》。
林達爾·厄威克(林達爾·f·厄威克，1891-1984)。
主要貢獻:國際管理協會首任會長；學習綜合經典管理理論的最大貢獻是綜合經典管理理論。提出了八項組織原則，包括管理原則和管理要素。
盧瑟·古利克(盧瑟·h·古利克，1892-1993)。
主要貢獻:綜合經典管理理論，提出管理七大職能理論，撰寫《管理科學文集》。
15.瑪麗·帕克·芙麗特(1868-L933)
主要貢獻:在轉型期，我搭建了經典管理理論和行為科學理論之間的橋梁。我的主要思想集中在行政管理上，提出了整合和責任分擔的問題，寫了《動態行政管理》。
16.雨果·芒斯特伯格(雨果·芒斯特伯格，1863-L9L6)
主要貢獻:轉型期，工業心理學創始人之壹。
喬治·埃爾頓·梅奧(喬治·埃爾頓·梅奧，1880-1949)。
主要貢獻:提出了霍桑實驗和人際關系理論。著有《工業文明的人類問題》和《工業文明的社會問題》。
18.弗裏茨·J·羅特利斯伯格(1898-1974)
主要貢獻:突出人際關系理論，與梅奧合作20余年。
19.赫伯特·西蒙。
主要貢獻:決策論學派提出了決策論。他是《行政行為》和《人工科學》兩部系列著作的作者。他的經典著作《管理行為》(1947)是根據他的博士論文《管理決策》寫成的。他是諾貝爾經濟學獎和計算機科學圖靈獎的獲得者。
20.亞伯拉罕馬斯洛(亞伯拉罕馬斯洛，1908-L970)
主要貢獻:美國行為心理學家，提出了需要的五層次理論，著有《動機與人格》和《良好的心理管理》。
21.克萊頓·阿爾德佛。
主要貢獻:提出了ERG需求層次理論。
22.大衛·戴維·麥克利蘭。
主要貢獻:提出了需要層次的成就動機理論。
23.道格拉斯·麥格雷戈(道格拉斯·麥格雷戈，1906-1964)
主要貢獻:人際關系方面的思想家，提出X-Y理論，著有《企業的人事方面》。
24.約翰·莫爾斯
主要貢獻:提出人性假設的超Y理論，著有《組織與其他成員:權利改革》。
25.威廉·大內
主要貢獻:提出了人性假設的Z理論，著有《Z理論——美國企業界如何迎接日本的挑戰》
26.克瑞斯·阿吉裏斯
主要貢獻:提出人性假設的不成熟-成熟理論，著有《人性與組織》等。
27.庫爾特·勒溫(1890-1947)
主要貢獻:提出群體行為理論:“群體力學”和“非正式組織”，著有《人格的動力論》和《社會科學中的場論》
28.利蘭·布拉德福德
主要貢獻:提出群體行為:“敏感性訓練”——實驗室訓練
29.斯金納(B. F .斯金納)
主要貢獻:提出了行為修正的強化理論，撰寫了《生物的行為:壹個實驗分析》、《科學與人類行為》。
30.艾伯特·阿爾伯特·班杜拉。
主要貢獻:提出了行為矯正的自我強化理論。
31.萊曼·波特。
主要貢獻:提出了全面的激勵模型，寫了管理層的態度和業績。
32.維克多·轟鳴。
主要貢獻:提出了配價-手段-期望理論，寫了《功與動機》。
33.弗雷德裏克·赫茨伯格。
主要貢獻:提出了雙因素理論，撰寫了《工作的激勵因素》。
34.斯泰西·亞當斯(j .斯泰西。亞當斯)
主要貢獻:提出了公平理論，寫出了工人關於不公平工資的內心沖突與其生產率的關系，以及社會交換中的不公平
35.哈羅德·h·哈羅德·凱利。
主要貢獻:提出了歸因理論，並對海德的歸因理論進行了再次拓展和發展。《社會心理學歸因理論》作者。
哈羅德·孔茨(哈羅德·孔茨，1908-1984)
主要貢獻:現代西方管理理論形成的標誌，管理過程學派的代表，強調管理的概念、理論、原理和方法，撰寫《管理學》。
切斯特·巴納德(切斯特·巴納德，1886-1961)
主要貢獻:社會系統學派創始人，主要研究管理者的職能、組織和管理，撰寫《管理者的職能》。
38.斯坦利·E·西肖爾。
主要貢獻:當代經濟學家和社會心理學家提出了“組織有效性的評價標準”
39.羅伯特·坦南鮑姆
主要貢獻:領導連續體理論，《如何選擇領導模式》作者。
40.俄亥俄州立大學研究小組
主要貢獻:提出了領導行為的二維理論
41.倫西斯·利克特(密西根研究)
主要貢獻:支持關系理論創始人，提出了新管理、人本組織等四大領導體系。
42.羅伯特·布萊克。
主要貢獻:提出了管理網格理論，撰寫了《管理網格》
43.弗雷德·弗雷德·費德勒
主要貢獻:權變理論學派的創始人，提出了領導類型的權變理論，著有《權變模型——領導有效性的新方向》。
44.羅伯特·豪斯
主要貢獻:提出了領導權變理論:途徑-目標理論；
45.保羅·赫西
主要貢獻:提出了領導行為的權變理論:領導生命周期理論，撰寫了《情境領導》。
46.理查德·約翰遜
主要貢獻:系統管理學派的代表人物之壹，在1963與卡斯特、羅森茨韋克合著《系統理論與管理》。
47.弗裏蒙特·E·卡斯特
主要貢獻:系統管理學派代表人物之壹，1970年與Rosenzweik合作出版的《組織與管理——壹種系統理論》，全面論述了系統管理理論。提出卡斯特模型:組織變革的六個步驟，
48.詹姆斯. e .詹姆斯.羅森茨韋格。
主要貢獻:系統管理學派代表人物之壹，1963年與約翰遜和卡斯特合著《系統理論與管理》，1970年與卡斯特合作出版的《組織與管理——系統論》，全面論述了系統管理的理論。
49.詹姆斯·格裏爾·米勒
主要貢獻:系統管理學派主要代表人物之壹。
50.梅薩維先生
主要貢獻:系統管理學派主要代表人物之壹。
51.彼得·德魯克。
主要貢獻:經驗主義學派代表人物，美國管理學家、管理顧問，被認為是當代西方最有影響力的管理學家之壹。突破性思維是從目標管理到知識型員工管理的過程，包括管理實踐和管理:任務、責任和實踐。
52.歐內斯特·戴爾。
主要貢獻:經驗主義學派代表人物，主要貢獻是比較管理經驗研究，著有《企業管理的大組織者》和《企業管理的理論與實踐》。
53.威廉·威廉·紐曼。
主要貢獻:實證學派代表人物，美國管理學家，著有《經濟管理活動:組織與管理的技巧，管理過程，
54.阿爾弗雷德·斯隆。
主要貢獻:實證學派代表人物，美國高級經理人，長期擔任通用汽車公司總經理和董事長，首創事業部制組織結構。《我在通用汽車的歲月》的作者
55.保羅·勞倫斯
主要貢獻:權變理論學派代表，著有《復雜組織的分化與整合》、《組織與環境》
56.弗雷德弗雷德·盧瑟斯。
主要貢獻:權變理論學派代表人物系統介紹了權變管理理論，提出了權變理論可以統壹各種管理理論的觀點。《管理導論:權變理論》的作者。
57.瓊·伍德沃德(英國瓊·伍德沃德)
主要貢獻:權變理論學派代表人物，英國女性管理學家。組織設計權變理論的主要代表之壹，包括《管理與技術》、《產業組織:理論與實踐》、《產業組織:行為與控制》，
58.亨利·明茨伯格。
主要貢獻:西方管理領域中經理角色學派的主要代表，其主要貢獻在於對經理工作的分析，著有《經理工作的性質》壹書。
59.埃爾伍德·斯潘塞·埃爾伍德·斯潘塞·伯法。
主要貢獻:研究現代生產管理方法和管理科學的著名學者，西方管理科學學派代表人物。提出四種決策類型。《生產管理基礎》的作者。
60.愛德華茲·戴明
主要貢獻:主要是“質量管理”和質量管理的十四種方法，對豐田汽車公司的管理起到了有效的指導作用。他是《走出危機》的作者。
61.約瑟夫·巨然
主要貢獻:提出全面質量管理思想，質量三元論，將80/20原理引入質量管理，包括《質量控制手冊》和《朱蘭論質量領導》。
62.戴爾·戴爾·卡內基
主要貢獻:突破思路有:銷售、溝通、誘導問題。他是《如何贏得朋友和影響他人》壹書的作者。
63.詹姆斯·尚皮
主要貢獻:突破再造業務的思路，用錘子提出BPR(業務流程再造)，撰寫《再造企業》，從根本上重新思考和徹底改革工作流程。
64.馬文·鮑爾。
主要貢獻:現代管理咨詢之父，開創了管理咨詢行業，創造了麥肯錫公司的傳奇故事。主要理論有企業文化與價值觀、團隊工作與計劃管理、管理顧問專業化。他是《管理意誌和領導意誌》的作者。
65.大前研壹。
主要貢獻:日本戰略之父，企業家的戰略頭腦，提出成功戰略和關鍵因素，著作40余部。著有《戰略家的思想》和《無國界的世界》。
66.湯姆·彼得斯。
主要貢獻:提出變革是企業生存的必由之路。他寫了《追求卓越》,開創了商業書籍登上暢銷書榜首的先河，還有《管理的革命》。
67.布魯斯·亨德森。
主要貢獻:成立了第壹家純戰略咨詢公司:波士頓咨詢公司，提出了波士頓矩陣。
68.亨利福特
主要貢獻:美國福特汽車公司創始人，其重大突破思想是大規模生產，寫了《我的生活和工作》。
69.托馬斯·小托馬斯·沃森
主要貢獻:國際商業機器公司(IBM)前董事長，深入探討公司職業宗旨，著有《壹個企業及其信念》。
70.戴維·帕卡德。
主要貢獻:惠普公司創始人之壹，著有《惠普之道》。
71.亞紀人·森田。
主要貢獻:日本索尼公司創始人之壹，其突破性思想主要在“日式管理”領域，著有《日本制造》壹書。
72.松下幸之助。
主要貢獻:松下是松下公司的創始人。實施大壩管理。突破的思路有客戶服務，企業家的企業天才等。，他寫的不僅僅是面包。
73.羅伯特·湯森德。
主要貢獻:13年美國運通公司總裁揭露了現代組織的臃腫、愚蠢和荒謬，並撰寫了《促進組織》。
74.哈羅德·傑寧
主要貢獻:ITT(國際電報電話公司)總裁，公司先後收購了350家公司，包括安飛士汽車租賃公司、喜來登酒店集團等，其突破性的思路是運用事實分析和管理，著有《協同的神話》等。
75.伊戈爾·安索夫
主要貢獻:他是系統闡述清晰的戰略管理概念的關鍵人物之壹。主要理論成果有戰略管理、差距分析、協同理論，著有《公司戰略》。
76.邁克爾·波特
主要貢獻:國際上競爭戰略的最高權威。提出了決定產業競爭的五種力量、三種基本競爭戰略、競爭者的四個要素，見解深遠。著有《競爭戰略》、《競爭優勢》、《國家競爭力》等。
77.加裏·加裏·哈默爾
主要貢獻:提出公司核心競爭力理論”，是90年代企業戰略的代表人物。著有《公司的核心競爭力》。
78.理查德·理查德·帕斯卡爾。
主要貢獻:提出了7S結構，提供了比較美國和日本管理的方法。著有:《日本企業的管理藝術》和《困難管理》。
79.羅莎貝絲·莫斯·坎特
主要貢獻:成立豪標咨詢公司，主要研究戰略、創新和變革，提出了“授權”的概念，包括《當巨人學會跳舞》、《變革大師》等。
80.查爾斯·漢迪。
主要貢獻:提出了三種新的組織形式:三葉草組織、聯邦組織和3I組織。他是《理解組織》、《非理性時代》和《空雨衣》的作者。
81.阿爾弗雷德·錢德勒
主要貢獻:主要研究戰略與結構的關系、多事業部企業的管理等問題，撰寫《戰略與結構》。
82.蘇門答臘舒曼特拉·高沙爾。
主要貢獻:印度學者提出了全球化和公司結構的思想，提出了個性化公司的概念，著有《個性化公司》。
83.彼得·聖吉
主要貢獻:麻省理工學院組織學習中心負責人。最大的貢獻是提出了“學習型組織”的概念及其運作要領。他是《第五項修煉》的作者。
84.海爾特·霍夫斯泰德
主要貢獻:荷蘭心理學家，其突破性觀點是文化管理，著有《文化的重要性》等。
85.豐斯·馮斯·瓊潘納斯。
主要貢獻:討論管理者在經濟全球化過程中可能遇到的各種文化因素如何影響人們的行動，列舉幾種文化沖突，撰寫《穿越文化浪潮》。
86.埃德加·謝恩
主要貢獻:組織心理學領域的創始人之壹，提出了“企業文化”的概念，為以後的企業文化研究開辟了道路。他是《組織文化、領導力和組織心理學》的作者。
87.艾略特·埃裏奧特·傑奎斯。
主要貢獻:加拿大出生的心理學家，他提出企業的管理水平應該建立在領導者做出決策之前所花費的可測量的時間長度以及根據時間長度所應獲得的報酬的基礎上。《企業文化的變遷》和《時間的自由》的作者
88.阿爾文·阿爾文·托夫勒。
主要貢獻:美國未來學家在將人類分為三個時期方面做出了突出貢獻。他是《未來的影響》和《第三次浪潮》的作者。
89.約翰·奈西特。
主要貢獻:未來學領域的權威人物，從十個方面論述了結構改革，著有《大趨勢》，銷量800萬冊。
90.瑪麗·帕克·芙麗特
主要貢獻提出了管理培訓和領導者應受教育的觀點，並指出了處理沖突的三種手段。
91.沃倫·本尼斯。
主要貢獻:組織發展理論的開創者，突破性成果是組織理論的發展，在組織動力學的框架下討論領導力。他是《領導者:掌控戰略》和《組織天才》的作者。
92.勞倫斯·彼得
主要貢獻:研究重點是企業和管理層級，核心是“彼得原理”。彼得原理的作者。
93.西奧多·西奧多·萊維特。
主要貢獻:美國研究所研究員，近30年來的主要營銷大師。指出企業的首要任務應該是滿足顧客而不是簡單地生產商品，主導公司應該是營銷而不是產品。關鍵理論在全球化和市場營銷領域，包括市場營銷的改革創新和營銷近視。
94.菲利普·科特勒。
主要貢獻:營銷領域主要權威人物之壹。提出“營銷人員的任務是宣傳產品實體所包含的利益或服務，而不僅僅是描述產品的外觀。”他提出要把營銷作為經濟活動的中心環節，他寫了《營銷管理》等。
95.傑伊·洛爾施
主要貢獻:提出人性假設的超Y理論，著有《組織與其他成員:權利改革》。
96.愛德華·勞勒。
主要貢獻:提出了全面的激勵模型，寫了管理層的態度和業績。
97.沃倫. h .沃倫.施密特。
主要貢獻:提出了領導連續體理論，撰寫了如何選擇壹種領導模式。
98.簡·木桐
主要貢獻:提出了管理網格理論，撰寫了《管理網格》
99.特倫斯·米切爾
主要貢獻:提出了領導權變理論:途徑-目標理論；
100.肯尼斯·布蘭查德庫爾特。