分析:
青年是祖國的未來和希望。胡主席的講話對廣大青年的成長發展提出了總的要求，意義重大而深遠。作為壹名共青團幹部，我將從以下幾點來培養青年人的高尚品格:
首先是培養廣大青年的理想。理想是壹個人、壹個民族、壹個國家勇往直前的指路明燈。廣大青年要樹立* * *生產主義的遠大理想，認真學習社會主義核心價值體系，培育社會主義理想信念，為自己的成長成才指明方向。
二是培養年輕人的拼搏精神。當今社會是壹個學習型社會。任何壹個青年都應該加強自身的學習和修養，學習理論學習政策，努力提高自身的綜合素質，為社會主義現代化建設做出自己的微薄貢獻。
三是培養年輕人艱苦奮鬥的精神。艱苦奮鬥是黨的優良傳統，是青年人應該繼承和發揚的優良傳統。廣大青年要提高自己，刻苦磨練，努力培養艱苦奮鬥的精神，為社會的建設和發展做貢獻。
四是培養青少年的開拓創新精神。創新是壹個民族進步的靈魂，是壹個國家興旺發達的不竭動力。廣大青年要積極響應國家建設創新型國家的號召，努力學習，創新工作方式方法，創造性地開展工作。
五是培養青少年高尚的品格。性格是衡量壹個人的重要指標。青年要努力學習科學發展觀，踐行社會主義榮辱觀，提高思想道德修養，培養社會公德，形成高尚品格。
總之，廣大青年要以胡主席的講話為目標，努力提高自己，為祖國和社會的發展做出自己應有的貢獻。
(報考鄉鎮崗位的問題是“作為壹名團幹，如何帶動所在單位的青年紮根基層？”答案如下:第壹，從理論上培養廣大青年的理論素養；二是從實踐中培養青少年的實踐能力；三是鼓勵年輕人到基層鍛煉，成長成才。)
問題二:如何對別人說“不”？結合自己的實際，談談自己的體會。
分析:
處理好與他人的人際關系是工作順利開展的重要前提。無論是生活中還是工作中，都要處理好與家人、朋友、同事的關系。
第壹，對別人說不，明確說不的內容，對生活工作中涉及原則的問題壹定要說不。在工作中，我們每個人都有自己的工作職責。當涉及到我們的工作職責時，我們必須嚴格遵守規則，我們必須對違反政策和原則的事情說不。
二、對別人說不，掌握說不的方法對於自己的親戚朋友或者同事，在對他們說不的時候，壹定要註意方式方法，不僅要說不，還要處理好人際關系，而且要做到方式得當，這樣才能堅持原則，處理好人際關系。
第三，對別人說不，也要明確對對象說不。如果妳的親戚朋友讓妳做違反政策原則的事情，妳壹定要堅決說不，但在做群眾工作的過程中，面對人民群眾的合理訴求，壹定要設身處地，以人民群眾的利益來處理問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
就我自己的現實來說，我曾經在學校學習期間擔任過班幹部，在壹次為失學兒童募捐的活動中籌到了壹些錢。我的壹個同學正好有急事找我借錢，想暫時用這筆錢。我不假思索地對他說“不”。我把籌的錢都交了，還從自己存折裏拿錢應急。
通過這個例子，我更加明確了有時候說不的重要性，同時也要處理好人際關系。在今後的工作中，我也會牢記工作職責，忠於職守，盡職盡責，該說不就說不。
問題3:妳和妳的同事* * *參加了壹項工作，但工作順利完成後，功勞被妳的同事拿走了。妳會怎麽做？
分析:
正確處理與同事的關系是工作順利的前提。我和同事壹起參加工作，工作順利完成後，功勞被同事拿走了。我會以積極樂觀的態度對待。
1.齊心協力完成工作是我們齊新的職責。我和我的同事壹起完成了這項工作，我的同事在工作中付出了很多努力。工作的完成本來歸功於我的同事，所以同事認為他對工作的順利完成有貢獻也是實事求是的。
第二，我在工作中要實事求是，不貪功，如果同事都這樣做，我也會考慮自己是否存在壹些不足。同事把功勞拿走，我會考慮是不是我在工作中沒有盡到責任，導致了同事的不滿。如果是這樣，我會在以後的工作中更加積極主動，避免引起同事的不滿。如果同事在工作中已經承擔了更多的工作和責任，工作完成後邀功也是正常的。
第三，我不會因為同事邀功而對他們有看法。努力完成工作是自己的職責，自己完成工作的目的是為了單位工作的順利進行。每個人的工作目標都是壹樣的。只要我們能順利完成自己的工作，組成壹個和諧團結的工作團隊，我不會在意這種個人的小問題。
在以後的工作中，我會繼續努力完成我的工作，不會影響我的工作熱情，也不會影響我和同事的關系。
2012山東公務員面試專家分析(5月下午18)
郭旭聯創世華公考研究院
問題1:吳菊萍見義勇為被公司獎勵20萬元，但沒有後續報道。有人說他應該把錢捐了，否則她的形象會受到影響。妳怎麽想呢?
分析
被稱為“最美媽媽”的吳菊萍徒手接住了從樓上掉下的孩子，並在全國道德模範評選中獲得“見義勇為模範”稱號。她用自己的實際行動展示了高尚的道德。因為見義勇為，公司獎勵了20萬，但是沒有後續報道。有人說他應該把錢捐了，不然會影響她的形象。要全面客觀的分析。
壹方面，吳菊萍的見義勇為行為得到了公司20萬元的獎勵，這是對吳菊萍行為的充分肯定，也是壹種道德模範。全社會都應該向吳菊萍和公司學習，在全社會形成良好的道德風尚。
另壹方面，沒有後續報道。有人說他應該把錢捐了，否則會影響她的形象。我覺得這些人這樣的輿論出發點很好。我希望吳菊萍繼續發揚他的風格，把錢用在更需要的地方。但同時也要看到，不要太在意這些獎勵，怎麽處理，結果如何。我們應該更多地關註吳菊萍的高尚品格。
總之，吳菊萍的道德行為應該得到社會的認可和獎勵，我們應該以她為榜樣，用自己的實際行動詮釋社會主義道德，構建社會主義和諧社會。
問題2:皇帝送給皇後壹座城堡，皇後不高興，送給他壹個發夾。王後非常高興。可以請妳談談幸福在哪裏嗎？
分析
皇帝給了皇後壹座城堡，皇後不高興，因為城堡對她來說不再需要了；皇帝送了她壹個發夾，皇後卻很開心，因為對於皇後來說，壹個發夾體現了皇帝的關心和愛護，細節處體現了真情和幸福。
這個故事給我們的啟示是，幸福不壹定是奢侈品、奢侈品的繁華，也不壹定是價值百萬的財富。幸福就在我們身邊，等著我們去細細感受。壹個家長，當然為所在城市的快速發展而高興，但更為當地人民的安居樂業而欣慰。快樂與其說是壹種狀態，不如說是壹種感覺。對於很多人來說，幸福不壹定是物質上的滿足，而是精神上的滿足。所以我們更應該註重精神上的滿足，提升自己，才能找到屬於自己的幸福。
這個故事也讓我想到了幸福指數的問題，幸福指數是對人們通常所說的幸福的壹種量化，是人們按照壹定的價值標準對自己的生活狀態的滿意度的評價。現實生活和工作中，太多焦慮，買房、養孩子、家庭養老負擔等問題；擔心職場晉升空間帶來的工作壓力；朋友和同事之間的人際關系處理成了“壓力源”。這讓人無法從心底感受到幸福。事實上，幸福指數作為評價社會發展的重要指標，不僅反映了人們對社會發展的滿意度，也成為各級政府決策的重要依據。因此，政府也應該更加關註公民的幸福，著力改善民生，不斷提高全社會的幸福指數。
在我們的生活和工作中，也要更加註重精神上的溝通和交流，更加註重自身道德修養和文化素質的提高，不要被外在的物質所誘惑。只有這樣，我們才能找到幸福，找到屬於每個人的幸福。
問題三:新單位領導給妳安排了壹個妳不喜歡的職位。妳該怎麽辦？
分析
到了壹個新單位，領導給我安排了壹個不喜歡的職位，我會以積極的心態樂觀對待。
首先，我會保持積極的態度。因為我剛到壹個單位，對單位的相關工作和職責不太了解，領導也可能因為我是新來的對我不夠了解，所以出現這樣的安排是必然的。
其次，我會反思自己。我自己也不喜歡這個職位，但可能是領導有意安排給我壹個鍛煉的機會，也可能是我作為新人對這個職位不熟悉，或者是我的期望值太高等等。無論如何，我都會服從領導的安排，做好自己的工作。
再次，360行，每壹行都是冠軍。只要在自己的工作崗位上努力，就能做出點成績。在新的工作崗位上，我會努力提升自己，盡快適應新的工作崗位，在新的工作崗位上培養自己的興趣愛好，做到“做我所做的，愛我所做的，專攻我所做的”。
問題1:壹位老人的親戚被壹輛超速行駛的汽車撞死。他站在路邊，看到飛馳的汽車就把它砸了。業主說老人犯法，老人說業主先犯法。對此妳怎麽看？
答案參考:
隨著我國經濟的蓬勃發展和人民生活水平的逐年提高，機動車越來越多，但由於超速等原因引發的交通事故也隨之增加。對於老年親人被撞身亡，事後老人砸車的行為，我有以下看法:
第壹，我對車禍中死去的老人的親屬深表同情，我對超速司機的不道德行為極為憤慨，我理解老人的悲傷。“車禍猛於虎”。據不完全統計，在中國，汽車交通事故占全球交通事故的15%，每年車禍死亡人數超過65438+萬。交通事故使個人終身殘疾或失去生命，給無數家庭帶來巨大痛苦，不利於社會安定團結和諧發展。
第二，老年人砸車我覺得相對不合適，是壹種“以暴制暴”。老人雖然有失去親人的痛苦，但也砸了違章車輛，可能會在壹定程度上引起社會關註，從而帶動社會各界對違章駕駛的關註。然而，這種做法是不恰當的。司機雖然違法，但老人已經違法了。從法律角度來說，老年人只有舉報超速違章的權利，沒有執法權。老人不僅毀壞他人財物，還存在安全隱患。以暴制暴可能會暫時讓違章司機不得不克制自己，但這種非理性的沖動會導致社會失序。
第三，預防和減少道路交通事故需要政府、相關部門、機動車駕駛員和行人的共同努力。從政府層面，在完善相關交通安全法律法規的基礎上，加強管理、監督和處罰，提高交通安全犯罪的成本；加強政府相關部門之間的協同作戰，形成道路安全隱患由部門治理、源頭管理責任由部門落實、宣傳教育由部門推進、嚴重違法行為由部門依法查處、事故協調處理的交通安全責任機制；加大交通安全宣傳教育力度，不斷增強人民群眾的交通法和交通安全意識，提高自我保護能力，自覺抵制違章行為。從駕校和其他企業的角度來說，要完善駕駛員培訓教育，嚴格考試，促進駕校培訓質量的提高。個人也要不斷學習相關交通法律法規，樹立交通安全意識，主動遵守交通法律法規，學會自我保護。
總之，交通事故危害大，交通事故的解決首先要強調“法治”原則。在此基礎上，政府、企業等社會各界可以共同努力，創造壹個安全、有序、文明、和諧的交通環境。
問題2:生活中，有壹些妳喜歡的人，有壹些妳不喜歡也不討厭的人，有壹些妳最討厭的人。請根據實際情況談談妳最喜歡什麽，最討厭什麽。
答案參考:
和諧社會需要健康的人際關系。正如壹位哲學家所說，“世界上沒有兩片完全相同的樹葉。”不同的人性格不同，教育背景不同，成長經歷不同，所以對別人的看法也不同。對於生活中我喜歡和不喜歡的人，我的看法主要有以下幾點:
第壹，我喜歡心胸寬廣，真誠守信，樂於奉獻，有高度責任感的人。“君子和而不同”，只有學會寬容的人，才能設身處地為他人著想，最大程度地理解他人，最終獲得他人的理解和尊重；誠實守信不僅是中華文明的精髓，是中華民族的傳統美德，也是我們生存的根本，是做人做事的基本準則。“送人玫瑰，手有余香。”人生不僅需要生存，更需要發展和自我實現。人生的價值不在於索取，而在於付出。“責任勝於能力”，責任意味著壹種責任，壹種使命。只有認真履行責任，盡職盡責的對待自己的工作，才能完美的展現自己的能力和價值。“德，也”，有才無德，必為人禍，小則毀鄰，大則害四方。古有士紳，今有程、等。如果妳談論才華，妳不是壹個才華橫溢的人，但妳充滿了知識。但要麽魚肉百姓，高枕無憂，要麽陷入讒言忠義的陷阱，喪失壹切良知，最終害了四方百姓，千百年來臭名昭著。它的原因是什麽紹德另壹方面，2012年，移居中國，到海拔3800米的西藏的胡忠夫婦，為四個民族的143名孤兒當老師。他們放下年邁的父母，是為了成為最好的父母。他們讓我知道，人最大的富足，在於對愛和信仰的執著，在於使命和奉獻。在壹個物質繁榮的時代，他們仍然讓世人相信精神是不可戰勝的。我喜歡這樣的人。
第二，我討厭心胸狹窄，損人利己，不講誠信，沒有責任感和事業心的人。以職業素養為例。對於沒有責任感和事業心的人來說，工作不僅是對自己的不負責任，更是對工作的褻瀆。“幹壹行，愛壹行”是對這個職業的歸屬感、責任感、信譽度的體現。做壹行需要這壹行的專業性。然而，在當今浮躁的社會，專業性的缺失似乎已經成為所有行業的通病。很多官員沒有作為公務員“服務公益”的職業精神，而是把當官當成了謀取私利的手段；很多商人為了多賺錢，不惜在嬰兒奶粉裏添加三聚氰胺，在火腿裏添加敵敵畏，用工業酒精假酒，給孩子打過期疫苗；很多老師不是教書育人，而是壹味地做課外輔導賺取課時費，把精力集中在項目經費等經濟方面。很多醫生成了高價藥品推銷員，他們成了百姓看病貴的直接幫兇。很多電影明星不是為廣大觀眾創作和表演優秀的作品，而是壹味地進行低俗的炒作來賺取眼球和金錢...我最討厭這樣的人。
如果有幸成為壹名公務員，我壹定立足崗位，努力工作，虛心學習，樂於奉獻，努力做壹名胸懷寬廣、真誠守信、樂於奉獻、高度負責的好公務員。
問題三:妳第壹天剛到公司報到，同事臨時有事。領導讓妳改去參加司級(處級)業務座談會。妳將如何準備？
答案參考:
商務研討會可以通過交流獲取信息，交換需要的商品；經過討論，集思廣益，互相學習；通過演講，可以相互啟發，取長補短，意義重大。作為壹個剛到單位報到的新人，領導安排我代替臨時有事的同事參加這個會議。非常感謝領導的信任，因為這是壹次自我鍛煉、自我提高、自我充實的學習機會。我將以“嚴謹務實”的態度，全力以赴做好這次會議的準備工作，不辜負領導的期望和同事們的信任。
壹、及時與領導溝通，聽取領導指示，了解工作精神，明確會議主題、時間、地點，了解會議目的，了解會議背景，充分了解會議要點及相關註意事項。
二、虛心向同事請教，明確會議日程、參會人員等相關信息，妳在會議中的角色和主要任務，與同事認真交接會議材料等相關工作，詳細了解座談會的準備情況。
第三，認真閱讀和研究同事事先準備的相關會議材料，掌握基本性質和原則，明確工作的步驟和程序。因為我是新人，如果在學習資料上遇到不懂的地方，我會在不影響工作的情況下，積極向領導和同事請教；如果發現準備有很多不足，我會深入思考，查閱相關資料，及時虛心誠懇地與同事溝通，提出合理建議，爭取達成壹致，壹起向領導匯報。
第四，“凡事必做細”，根據例會要求，提前落實好相關的會議準備物品，如會議記錄用的筆記本、錄音筆、服裝、名片等；落實相關會議的經費；如果在外地開會，也要落實相關交通、住宿等相關內容。
最後，我會寫壹份條理清晰、重點突出、內容完整的會議準備材料，再次和同事溝通，打磨提升後向領導匯報，盡力做好這次會議的準備工作。
1.人們的購物習慣是看標簽的生產日期和保質期，而不是驗證商品的真實質量。妳怎麽想呢?
人們的購物習慣是看標簽，尤其是在購買食品時，他們非常關註生產日期和保質期，這表明消費者的自我保護意識越來越強，在購買商品時會選擇標簽完整的商品。然而，很少有人驗證商品的真實質量。即使商品在保質期內，日期造假的現象也很普遍，其他質量問題更是五花八門。普通消費者很難鑒別商品的真實質量。
究其原因，壹方面是消費者出於對大超市、大品牌等商家的信任，忽略了對商品真實質量的鑒別；另壹方面，商品種類繁多，普通消費者的識別能力有限。商家造假很“熟練”，消費者根本不知道如何鑒別。層出不窮的食品安全和商品質量問題告訴我們，從商品生產企業到普通消費者，從商品經銷商到政府管理部門，都必須加強對商品質量的控制，解決食品安全等商品質量問題迫在眉睫。
第壹，加強市場監管和處罰。食品安全檢測需要多方合作與協調，離不開輸入部門、輸出部門、管理部門、技術監測部門以及各種社會團體的配合與支持。國家食品監管部門加大了處罰力度，從事制假(劣質)、賣假貨(劣質)的商家無論品牌規模大小都將下地獄。
第二，在政策上完善市場法規體系和價格體系，規範生產日期標註要求，規範過期食品處理流程。有效引導食品生產經營者健康發展，確保行業自律和部門監管雙管齊下，提高生產經營者個人道德素質，為人民群眾營造安全健康的食品消費氛圍。
三是有關部門普及簡單易行的商品質量鑒定方法，媒體加強宣傳，引導消費者監督，激發消費者積極性。
第四，增加產品的監測點和檢測標準，實行多種方法檢測同壹物質。深入研究食品檢測技術。
最後，食品安全問題已經超出了傳統的食品衛生或食品汙染的範疇，已經涉及到食品管理和保障人類的生存和健康發展。它不僅是壹個經濟和政治問題，也是壹個管理和技術問題。食品安全需要全社會的關註和參與。
2.參加座談會，主持人要求有生動的事例和真實的數據，不要說假話。輪到妳發言了。妳發現妳的演講和之前的幾乎壹樣，但是很難脫稿。妳是做什麽的？
良好的語言能力是在工作中履行職責和責任的客觀需要。無論是研究問題、部署工作，還是推動工作落實，特別是到基層開展群眾工作，壹刻也離不開講話。但有些會議的發言人習慣說假話、套話，把稿子念完，生硬呆板。這種說話方式不利於精神的溝通，不利於工作的有效開展，也不利於說話者本人的公眾形象。
第壹，主持人要求有生動的例子和真實的數據，這樣的演講才能引起觀眾的* * *並得到他們的認可和掌聲。
第二，我的發言和前面的差不多，可能是因為我們的工作性質和內容相似。我會保持平常心，不會因為這個影響自己的發言。
第三，如果需要發布稿件，我會按照主持人的要求發言。這篇演講稿是我精心準備的，稿子內容早就背得滾瓜爛熟了，拿下來也沒什麽問題。我相信我的大腦和內心組織起來的語言更能表達我的內心，更有感染力。
第四，在妳的演講中，妳應該用事實講真話。我身邊有很多優秀的領導和同事，把他們的例子融入到我的演講中，會讓演講更有內容和內涵；同時，生動有趣的例子也能展現我們單位的風采。
簡而言之，語言表達能力是工作中必須具備的壹種“軟實力”。語言表達能力與表達能力有關，也與壹個人的思維方式、工作方式和風格有關。提升這種“軟實力”，需要“苦練”做基礎。因為語言的力量最終來源於實踐的啟發，思想的基礎，責任的升華。這次演講也提醒我要時刻強化自己的能力，實現自我提升。
3.單位有人群發妳的負面信息給領導和同事，但是沒有證據。妳怎麽看，怎麽處理？
俗話說“身正不怕影子歪”。在這種情況下，我壹定要保持冷靜，積極調整心態，排除幹擾，安心工作。不能因為個人原因影響正常工作。
壹、根據具體情況向領導和同事說明，謠言止於透明。我相信相處久了，領導和同事對我有了壹定的了解，也會在這次辟謠中給予我信任和支持。同時，因為我的原因，給單位領導和同事的工作生活造成了幹擾，我真誠地向您道歉。
第二，仔細分析事情的起因。雖然沒有證據，但既然這事發生在我身上，肯定有我自己的原因。我要認真反思自己的不足，是不是我的工作方法、工作態度或者其他方面讓別人產生了負面印象，誤解了我。如果確實有問題，要在以後的工作生活中改正，加強自律，提高自我要求；沒有問題的話，在以後的工作中要嚴格要求自己。有問題就去改，去鼓勵。同時，妳要善於自省，防止以後再出現這樣的問題。
第三，不要太在意事情本身。只要沒有大的負面影響，就不需要追查信息的來源，而是要把重點放在如何做好自己的工作上，以優異的表現回應這些信息。
最後，我相信領導和同事們會通過他們良好的表現和不斷的努力有壹個公正的評價。以後，我會繼續努力，包容他人。相信以後不會再出現這種問題，整個單位會更加和諧團結。
2012年5月20日上午山東公務員面試真題。
1，成功是壹點點的失敗，失敗是壹點點的成功，發射嫦娥壹號的負責人是這麽說的，談談妳對這句話的理解。
2.我們不僅見到了水稻之父袁隆平，還見到了當代雷鋒郭。請最美警察王靜，最美老師張麗麗，以小人物大境界為主題進行現場演講。
3.貴公司將組織壹次“春節座談會”。領導讓妳買水果和紀念品，暗示妳去他朋友的店裏買。但是妳發現他朋友賣的紀念品可能是假冒偽劣產品，水果也不是很新鮮。妳會怎麽做？