企業的利潤分配，首先要符合《公司法》的規定，同時要符合公司章程的規定，並按照公司董事會的決議進行分配。其中必須提取的是企業發展基金和公益金，公司稅後利潤提取法定公積金的10%，除非公積金數額已達到公司註冊資本的壹半。
還有法定公益金。如果以前的經營出現虧損，則必須用利潤來彌補虧損，在向股東分配利潤之前，還可以從任何公積金中提取利潤。
當然，也可以設置其他提取項目，每個公司的利潤提取方案不壹定相同，但大同小異。常見的提取方案如下：?
三人成立有限責任公司，三人均為公司股東。其中，甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。因此，甲的股份占公司股份的 70%，是公司的控股股東；乙的股份占公司股份的 20%，丙的股份占公司股份的 10%；
公司已經經營了壹整年，他們的公司是盈利的，有利潤。這些利潤需要繳納 17% 的企業所得稅，稅後利潤為 10,000 美元。這10 000美元提取10%=1 000美元，作為公司的發展公積金；
提取10%=1 000美元，作為員工公益金；提取10%=1 000美元，作為經理公益金；提取10%=1 000美元，作為董事禮服；剩余60%=6 000美元，作為股東分紅，按股東持股比例分配。
公司發展公積金是用於今後擴大公司規模以及進行公司硬件建設的專項資金。員工公益金是用於給公司全體員工發放獎金或福利的專項資金。經理公益金是用於發放公司部門經理和總經理獎金的專項基金。
董事酬金是董事的工資，不是按月支付，而是按年支付。
工資直到每個會計年度有年終利潤時才支付，如果年終沒有利潤，則不支付董事酬金。假設 3 名股東自己是董事，並任命另外 2 名股東為董事，則共有 5 名董事****。董事酬金為 1 000 美元，由 5 位董事平分，每位董事分得 200 美元。
A得到股東分紅4 200美元（6 000美元×70%），B得到股東分紅1 200美元（6 000美元×20%），C得到股東分紅600美元（6 000美元×10%）。
簡單地說，企業的利潤來源於收入，沒有收入就不能形成利潤，當企業有了收入後扣除妳為獲得收入而發生的成本和費用，形成稅前利潤，再繳納企業所得稅後就形成了企業的凈利潤。
凈利潤是企業可以支配的利潤，按照規定企業還要按凈利潤的10%計提盈余公積，然後根據企業的實際需要可以再計提任意公積，最後剩余的利潤可以用來在股東之間進行分配。
企業利潤分配規則是企業資本維持原則下的子規則。公司利潤分配規則旨在回答以下問題：什麽是分配，什麽樣的財務狀況允許分配，以及由誰決定是否分配。
第壹個問題涉及股東權利的實現和小股東權利的保護。第二個問題是股東與債權人之間的利益沖突與平衡。第三個問題是誰來控制分配決議的決定權。
參考文獻：