問題二:家裏精神病人發作怎麽辦？精神分裂癥是壹種嚴重的精神疾病。在精神分裂癥急性發作期，患者常表現為幻聽、妄想、思維障礙以及行為和情緒失控。如果病人以前使用過暴力，精神疾病會加重他的攻擊傾向。此時家屬往往在恐慌中不知所措，甚至發生家屬或患者受傷甚至死亡的悲劇。
如果病人出現幻聽怎麽辦？
病人有暴力行為怎麽辦？
精神分裂癥急性發作時，患者是否也會感到恐懼？
家屬可以向警方求助嗎？
這個時候，患者可能和妳壹樣，害怕發生在自己身上的以下事情:聽到的“聲音”是威脅生命的命令；他們看到的圖像是，蛇在窗戶上爬行；他們也可能覺得有毒氣體正在滲入房子。在這種情況下，家庭成員必須首先盡快得到醫療幫助。如果他們已經接受了治療，他們可以打電話給醫生尋求幫助和建議；或者帶他們去醫院急救；或者撥打急救電話。
家庭成員做壹些事情。
盡可能保持冷靜。
盡量減少其他幹擾:關掉收音機、電視等。如果房間裏還有其他人，告訴他們(避免大喊大叫)，讓他們離開房間。這時，試著對病人說:“我們坐下來談吧！””或者:“我們壹起坐下來冷靜壹下，好嗎？“慢慢地、清晰地、用正常的語氣說。妳可以談論妳觀察到的行為:“妳看起來很擔心(生氣或困惑，等等。)現在。妳能告訴我妳擔心什麽嗎？避免用專橫和命令的語氣說話，比如“妳的行為像個孩子”或“照我說的做”。
如果需要重復同壹個問題(有時患者聽不懂家屬的提問)，請用同樣的話。不要用不同的詞把問題說清楚。此外，可以允許病人獨自在家。不要盯著他們看，也不要離他們太近。需要理解的是，家屬過多的情緒會讓患者更加不安。
家庭成員做錯事。
不要對病人大喊大叫。如果病人看起來沒有在聽家人說話，很可能是耳朵裏的“聲音”變大了。
不要評論病人。此時，病人已經喪失了合理推理的能力。
不要用挑釁的話讓病人行動。
避免與病人持續的眼神接觸。
不要擋住門
不要當面和別人討論怎麽處理。
如果可能的話，盡可能讓患者自願去醫院接受治療。如果妳認為病人不會聽妳的，那就試著找壹個能說服他(她)去醫院的朋友。有些人發現給病人提供壹些選擇可能更有效。比如“妳願意和我壹起去醫院嗎？還是寧願跟小李走？”這些步驟可以減少病人的無助感。為患者提供選擇——無論多少，都可以給患者提供壹種他們可以控制恐懼情境的感覺。
此外，需要註意的是，患者的精神病發作往往涉及暴力。在這種情況下，往往沒有機會和病人心平氣和地交談或者呼救。因為在這種情況下，患者往往處於壹種不真實的狀態，所以根據幻聽來行動，比如打碎玻璃。病人也會有傷害自己、傷害家人、破壞東西的危險。壹位母親抱怨說，她的兒子聽從了他耳朵裏“聲音”的指示——上帝命令他殺死他的母親。在這種情況下，家屬必須盡壹切可能保護自己和他人(包括患者本人)，避免身體受到傷害。也許最明智的選擇是離開這所房子。這樣，妳可以把病人安全地留在家裏，自己打電話或尋求幫助。然而，這種方法通常只在非常極端的情況下才是可取的。此時，也許妳唯壹的選擇就是報警；而且這個時候應該避免壹個人送病人去醫院，最好有人陪著。
必要時請警察介入。
壹些經歷過急性發作的家庭會猶豫是否報警。他們覺得這樣做，他們生病的家人似乎成了罪犯，或者代表他們拋棄了家人。然而，有時他們別無選擇。許多家庭發現，像“我要報警了”這樣的話往往能讓病人平靜下來。這樣可以讓病人知道別人受不了他...> & gt
問題三:員工患精神病如何處理？這個問題看起來很搞笑，但是壹旦在HR遇到，估計就笑不出來了。首先從法律政策角度闡述:1。如果員工在試用期內被發現有精神疾病，可以解除勞動合同。新錄用員工在試用期內被發現患有精神疾病，並經相關機構確認的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部關於實行勞動合同制若幹問題的通知(勞部發[1996]354號)2。試用期結束後，如果發現員工有精神疾病，可以根據其情況給予醫療期。醫療期滿後，再進行鑒定。如果是1-4級，妳單位就得養他壹輩子。如果是5級到10級，醫療期滿後仍不能上崗的，可以賠償後解除勞動關系。其實HR在處理這類問題時面臨的最大問題就是如何妥善解決。還是老辦法，比如1。如果員工有心理疾病，老板不敢用這個人，作為HR我該怎麽辦？首先找到相關的法律依據和公司管理規定，做到有法可依。第二，和員工所在部門、工會壹起研究對策(妳要提出解決問題的建議)。第三，向老板匯報，批準後實施。最後，執行。處理這類問題時，最好與對方協商解除勞動合同(對方家屬或監護人在場)。關鍵是“錢”字，對方也是在爭取利益最大化。談判的時候有壹些技巧:a、給對方多少賠償壹定要有理有據，這是法律要求的，也是公司從人道主義角度考慮的，壹定要說清楚。同時要向對方明確，公司是在充分考慮員工情況下做出的決定。如果員工還是無理取鬧，那麽在勞動仲裁中員工可能只能拿到法律應得的那部分，另壹部分大家都撕破臉皮也就沒了。b、給對方時間思考，但不要太久。c、充分考慮和理解對方的處境，也要讓對方理解公司的難處。d、談判的時候找專門的接待室，不要單獨接待，找它的部門負責人和工會代表，這樣談判就崩了，有些人緩和下來有心理疾病，妳的人身安全就有保障了。另外，隨時給門口的保安和袖手旁觀打電話。接待室最好有攝像頭。如果沒有條件，自己準備錄音筆(買個好點的，不要擔心錢)。最不濟，至少妳的手機現在可以錄音了。這些是準備提醒妳，要有隨時取證的意識。和妳在壹起的人是證人，錄像和錄音是物證。e，不要害怕對方的威脅。2.在談判過程中，我誘導對方有心理疾病或者對方裝瘋賣傻無理取鬧怎麽辦？a .談判前做好準備，以上D項準備好了。b .在協商過程中，如果對方有精神疾病，公司人員要迅速撤離，保安要進去控制現場，並根據情況報警。如果對方家屬故意讓精神病患者鬧事，應立即報警，並保留追究其監護不力的相關責任。如果對方故意裝瘋並鬧事，則威脅其立即停止行為，否則將報警並強制將其送至精神病機構。時間長了，不是心理疾病也會變成心理疾病。3.協商不成怎麽辦？處理這類問題有幾個關鍵，把握住。即使談判失敗，主動權還是在公司手裏。a .醫療期內提前申請鑒定，並將鑒定通知書發給員工監護人。通知應註明員工不配合考核或因個人原因未能考核應承擔的責任和後果。下發通知時註意證據收集。b、準備解除勞動合同通知書(可以解除勞動合同)。寫的是員工因醫療期屆滿仍不能上崗，所以根據法律規定(具體法律太長)從某日起解除勞動關系，並要求員工(正常情況下)或其監護人在壹定期限內辦理離職手續。屆時，在辦完手續後，公司會在某壹天將所有賠償連同代通知金壹並支付。這個通知是在面對面談判時給對方的。妳要先讀給對方聽，最好讓它簽收。即使對方拒絕簽收，妳仍然可以證明對方已經收到。以上關鍵問題做完後，妳就放松了。如果對方不做鑒定，醫療期內妳不用支付他相應的賠償。妳可以停止他的工資...> & gt
問題4:得了心理疾病怎麽辦？妳媽媽應該屬於重度精神病的範疇，屬於精神分裂癥吧？
問題五:得了心理疾病怎麽辦？這個問題證明妳是對的，只是抑郁而已。多出去走走，和開朗的人交往，調節心情。愛笑的人總是幸運的。祝福妳。
問題6:得了嚴重的精神疾病怎麽辦？嚴重的精神病只是精神分裂癥，我需要趕緊治療。早期治療還是可以的，不然後期治療會很麻煩！
問題7:得了心理疾病怎麽辦？精神疾病是壹種常見病。因為很多人缺乏心理健康知識，以及社會上對精神病人的壹些偏見；所以患者和家屬不能正確對待這個問題。很常見的是，患了精神疾病後，不及時去專科醫院，而是寧願找偏方，甚至找巫醫治療，直到病情發展到嚴重階段。如果患有精神疾病，特別是嚴重的精神疾病，如精神分裂癥、心境障礙等，壹定要到專科醫院進行規範化治療。精神疾病的治療強調早發現、早治療、系統治療、規律治療。但家庭治療往往不規範，不系統，劑量很小。病情好轉後，往往停藥，容易復發，發展成慢性狀態，失去康復的機會。因此，發現精神障礙時，應及時到專科醫院就醫或進行心理健康咨詢，聽取專科醫生的意見。千萬不要把心理疾病當成壹件丟人的事，而是逃避就醫，延誤治療。
問題8:如何治療心理疾病？精神疾病就是我們所說的心理疾病，不難理解！妳這種情況，能意識到自己有病，說明妳沒多大問題！妳說妳的思維方式和正常人不壹樣。我覺得這也是好的壹面，但是想和做也是不壹樣的！妳不妨設身處地為別人想想！站在壹個正常人的角度思考！妳試試，我相信妳能行！而且妳的病也不是特別嚴重！只需要吃點中藥調理壹下，然後保持壹個強壯的身體，保證自己對各種藥物免疫！還有就是需要有壹個健康的心理，處理事情的時候要冷靜。然後我覺得妳這個病其實是壹種習慣，也是妳性格的問題！給精神病貼壹點邊！但不完全是！精神病人在處理問題時比較偏激。妳不知道我的病人嚴重的時候是什麽樣子！有時候他們的行為真的讓妳心疼！妳無論如何都要治好他。我想給大家總結以下三點:遇事冷靜，眼光長遠。不管妳是誰，不管妳是正常人還是精神病人，妳都有他閃光的壹面，也有他的優點。而如果妳和他們不壹樣，說明這是妳的優勢。當妳考慮事情時，妳是獨壹無二的。往往很多公司都需要像妳這樣的人才，能給公司帶來新產品和新想法。第二，保持健康的身體，沒事多運動。戒煙戒酒，遠離傷害。第三件事就是多讀書，開發自己的大腦和思想。妳所想的不壹樣，或者說明妳的知識面不夠廣泛。全面發展。希望我的話對妳有用。還有壹點就是，如果妳還有心結，那我建議妳去醫院看看心理醫生，買點中藥調理壹下！也很有幫助！而且很有幫助！我是中醫唐建壹。很高興回答妳的問題！
蒲公英是壹種大家都很熟悉的野生草本植物。它不僅營養豐富，而且具有很好的藥用效果。把它泡在水裏對身體有很多好處。今天我要給大家介紹蒲公英泡水的五大功效。
蒲公英泡水的五大功效1。蒲公英泡水可以清熱解毒，這是蒲公英泡水的重要作用之壹。能有效清除人體內各種熱毒，對人體傷口感染、口腔潰瘍有很好的緩解作用。
2.蒲公英泡水可以美化面部，這