老實人說話做事總是吃虧的。會說話其實是情商高的表現。但是，很多人在生活中其實不知道如何與人打交道，這將是壹個很大的損失。跟大家分享壹下，老實人說話做事總是吃虧的。
說話做事笨的老實人總是吃虧1 1，果斷揭穿:
老實人吃虧主要是覺得大家都是朋友不好意思，自己的無意識讓朋友太尷尬。但是妳越是這樣想，別人就越有能量欺負妳。所以，只有在沈默中爆發，果斷暴露對方的想法，才能改變被動的局面，才能讓人知道妳雖然老實，但也不是好欺負的。
2、學會保護自己:
老實人壹般都很老實，而小人最容易害老實人。其實妳要做的事情很簡單。當他傷害妳的時候，妳要大膽的，公開的，高調的拒絕。三五次，這些小人物，妳不好說話，也不好惹。自然會少傷害妳，這樣妳才能保護好自己。
3.有學位:
老實人善待他人是壹種品格。但是如果妳對別人太好，妳就會變成壹個壞人。就是老實人太好了，好到沒有邊際，沒有底線。所以別人覺得可以占老實人的便宜。如果壹個誠實的人不想被欺負，記得善待他人。妳可以幫他壹兩次。但第三次幫忙，就不能無條件了。
4、不要心軟，要學會寧折不彎:
老實人在職場上被欺負主要是自己的問題。我問妳，他們為什麽不欺負別人欺負妳？核心問題是人難，妳好說話。如果妳在困難的時候不照顧好自己，他會害怕。
老實人說話做事總是吃虧的。2同級的人由被動變主動。
三國時期，諸葛亮跟隨魯肅壹路來到江東。他要做的第壹件事就是和儒家思想爭論，這是壹個非常大的考驗。回到當代的現實生活中，我們有時會遇到這樣的情況，比如辯論，同事之間關於績效的爭論等等。如果是同行，實力和地位基本相當，誰的口頭表達能力強，誰最有機會贏。
諸葛亮說的第壹句話就是過時了。他改變了話題，使用了壹個新的戰場，介紹了韓信和張亮，他們幫助劉邦建立了國家，並采取了樂毅和管仲，以色列提出的軍隊。最後情緒到位了，諸葛亮回來了幾句豪言壯語，非常犀利。
事情的結果當然是對方無話可說，而對於諸葛亮來說，雖然正面被動，但他扭轉了局勢，變得主動。他沒有跟著對方的陷阱走，而是換了戰場，換了話題，留下了對方早已準備好的壹切伏筆無處可用，最後還是輸了。
從這個角度來說，同行之間的辯論應該學會化被動為主動。只要用得好，不僅效率高而且影響力大。
面對強者，學會示弱和迂回戰術。
有很多厲害的人，比如我們身邊的領導或者地位和收入都比自己高的人等等。和這些人對話需要技巧。下面是三國之間的壹個小故事。壹天，李悝、宋江、戴宗、張順到壹家飯館吃飯喝酒。突然，壹對唱歌的母女走了過來。女子鞠躬後，立即開始彈琴唱歌。
我沒想到這打擾了李悝jy的不耐煩，他立即罵了這個女人。意思是他在和兄弟們聊天，何必用唱歌來打擾他們呢？在某個時刻，李悝jy，壹時沖動，竟然真的想打這個弱女子，但是她卻不敢動拳頭。最後她只是用手指點了壹下對方的額頭，但還是用力過猛。最後，女子當場暈倒。
結果哥哥不小心把我女兒弄傷了，最終變成了官方動詞，給官方帶來了麻煩。面對這樣的花言巧語，如果妳從另壹個角度來看，妳是李悝jy或宋江。妳該怎麽辦？其實這壹招就是上面說的弱勢彎路。意思是先承認自己有錯，但是事情發生了，不想再惹更多的麻煩，但是真的不知道該怎麽辦。我把問題的處理權扔給了對方。
讓對方變強，表達自己變弱，就看妳怎麽用這個技巧了。如果那位老婦人沖上前去，抓住李悝·jy的衣領大喊，我相信後果是可以預料的，悲劇可能已經發生了。而如果選擇了正確的說話方式，結果就不壹樣了。
面對無理糾纏，與其說講道理沒用，不如說講道理沒用。
在日常生活中，我們有時會遇到壹些無理取鬧的糾纏，壹般都是生活不如意或者條件不如妳的人。這種情況下，如果遇到他們，就先說實話，不行再談法律。如果不能，我們最好停止說話，選擇沈默。這裏需要提醒的是，不要和這些人意氣用事，否則極有可能吃大虧。
我們用壹個股市詞:果斷止損。這也是處理這種情況的好技巧。雖然妳可能會損失壹點錢，但妳會得到自己的平靜，這是值得的，否則妳可能會因為小事失去很多。對於那些無理糾纏的人，他們的時間不值錢，妳的時間很耗，所以不要和對方在壹起太久。遇到事情，先用理智，不行就沈默，最後迅速解決才是上策。
千萬不要讓壹點點得失影響了自己的大事。希望大家能學到這壹點。如果在實際情況中使用得好，人們會少很多麻煩，工作效率也會更高。當然，口才的進步是需要慢慢學習的，不可能壹天就學會。
老實人說話做事總是吃虧的。3.老實人總是吃虧的四個真實原因。
原因壹:太保守。
誠實的人是很聽話的人。他們總是習慣被動接受任務，依賴領導或同事。壹旦讓他們壹個人處理事情，他們根本就放不下手腳，不知道怎麽做事。
這樣的員工，在領導眼裏，膽子太小，沒有主見，很難得到升職和晉升的機會，所以老實人在這方面很吃虧。
理由二:有話要說。
很多老實人都很內向，有話就憋在心裏，半天放不出壹個屁。不管妳怎麽問，他們都不會說。
同事和領導怎麽和妳共事？別人不是妳肚子裏的蛔蟲，不可能知道妳的想法，也沒有義務去猜測妳的想法。最後只能說妳活該。
理由三:我不會拒絕。
很多人不好意思拒絕別人，很難赤裸裸的說“不”。但聰明人會用壹些話來拒絕，最終目的是讓自己主動，不被別人牽著鼻子走。
老實人有時候看起來很苦惱。如果他們不懂得拒絕，別人屁顛屁顛的幫他們說幾句好話，最後也沒什麽好處。安排工作時，面對不公平只能默默接受。別人不欺負妳，還有誰欺負妳？
原因四:被動接受
老實人自己遇到問題，不會主動尋求解決辦法，寄希望於輿論或者輿論的力量來“正名”，最後的結果就是這樣，也不壹定會往自己理想的方向走。
方法
方法壹:凡事註重結果。
得不到提拔和提升的根本原因是沒有結果。妳只需要在做壹件事之前思考結果，並引導自己用結果去工作，就能真正解決問題，創造價值。
方法二:多溝通多匯報。
只有多向領導匯報，領導才能知道妳的能力，對妳有更全面的了解。如果妳有突出的優點，領導可以給妳展示的機會。如果妳有缺點，領導可以幫助妳。總之對妳來說會比什麽都不說要好。
方法三:學會拒絕不合理。
有了底線，別人才會給妳尊重和空間。別人給妳安排不合理的事情，其實是在試探，心裏很虛。如果妳勇敢拒絕，別人不敢說什麽，更不敢拿這個威脅妳，因為妳沒做錯什麽。
方法四:用恰當的方式解決問題。
不要試圖用不正當的手段解決問題，因為那樣帶來的惡果可能遠比問題嚴重。
領導又不是怪物，沒必要這麽害怕，當面把事情說清楚，說不定就沒事了。我總是害怕說出來，但是會越說越糟。
方法五:具有不可替代的價值。
無論妳是公司裏的老實人還是聰明人，妳都要有過硬的技術和技能，這些對公司來說是不可替代的。這樣的領導和同事不會太欺負妳，因為他們總會向妳要東西。
總之，無論如何，職場人要學會保護自己的合法利益，不能讓自己被隨意欺負。否則，妳的事業將會失敗。