女員工懷孕可以休什麽假？
1，產假。女職工按計劃生育懷孕，經醫生證明需要休息保胎的，其休息保胎的時間，按單位執行的疾病治療規定辦理。雖然當時針對的是國企，但現在企業都在參照這種精神。對於符合計劃生育規定，經醫生診斷需要休息的懷孕女職工，可以休產假，按病假處理。
2.產前假期。比如《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，懷孕7個月以上，工作許可的，經本人申請，單位批準，可以休產前假，產前假2個半月。產前假期間請勤快；未休產前假的，每天休息1小時，給予正常工作待遇，不安排夜班。需要指出的是，休產前假有三個條件，即工作許可、個人申請、單位批準。
3.產假。《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。所謂產前假15天，是指預產期前15天的假期。國家規定產假為90天，是為了保證產婦健康的恢復。所以產假不能提前也不能推遲。孕婦提前分娩的，不足天數和產後假可以合並計算；如果孕婦延遲分娩，額外的天數可以作為病假處理。此外，女職工產假期滿後因身體原因不能工作的，經醫務部門證明後，按照職工患病的有關規定處理。晚育的產假可以適當延長。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定:“公民晚婚晚育的，可以給予延長婚假、產假或者其他福利待遇。
綜上所述，各地規定不壹，具體參照本省人口與計劃生育地方性法規。如果孕期沒有先兆流產，需要保護胎兒，就不能壹直請假。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。