經濟學上，第壹次創業的成功率不到10%，壹般人要到第四次才能真正成功。在愛情科學中，初戀的成功率只有6%，超過壹半的人經歷過四次或四次以上的戀愛才可以結婚。有人說經濟學和愛情科學是相通的，似乎是真的。下面這句話是我特意為讀者整理的職場朋友圈文案。歡迎閱讀分享。
1.妳有多久沒有靜下心來想想遠在他鄉的父母了？他們為我們吃苦，無怨無悔。我們為他們做了什麽？
2.壹個有大本事的人，語氣上不驚恐不畏懼，性格上不驕不躁，氣勢上不張揚，舉止上不矯飾，靜中飄逸，動中從容，行動上灑脫。就像壹朵花，清香淡雅綿長；像樹壹樣，枝葉繁茂，四季常青。他們可以安心的做自己的工作，認真的做自己正在做的事情，不爭名利，不爭金錢。
3.炎黃子孫德才兼備，建功立業，中華兒女無論在民事還是軍事領域都有遠大抱負。
4.抽煙對肺不好，咖啡對胃不好，戀愛對心臟不好，吃飯對牙齒不好，睡覺對床不好，上班對身體不好，思考對大腦不好。
5.職場中，接到指示要回復，遇到困難要溝通，按節點匯報項目進展，落實安排。不是繁文縟節，是壹個公司的基本規範。做到最好，說到做到，有始有終，積極主動，這樣妳才能成長，公司才能成長。
6.魅力型的人是壹個以人格力量吸引他人的人，無論是作為領導還是作為普通同事。在學校裏，妳可能會覺得有些人總是能把自己圍在壹大群人中間，他的話總是很有說服力，讓人覺得親切，值得信賴。錯了，這是壹個迷人的貴族。和有魅力的人交朋友也是這個道理，這和朱者赤很接近。壹個人能受到別人的歡迎，總有原因的。如果妳經常和這樣的人在壹起，妳會逐漸體會到這個人的魅力，妳也會逐漸提升自己。
7.不能太依賴職場友情。很多人覺得受到了傷害，和這個有關系。是女性，很多女性認為親密的友誼令人羨慕。將這種模式帶入職場，往往會導致很多友誼的過早死亡。
8.作為老板，妳應該對為妳做出貢獻的員工進行及時的支付和獎勵，不要拖延。員工不是您的投資夥伴，沒有義務與您壹起承擔任何責任和風險。
9.世界上沒有什麽是壹成不變的。幸運和不幸都不可能永遠存在。不管妳受了多大的創傷，心情有多沈重，不管妳窮還是沒人理解，都要堅持下去。贏的人不壹定是最強的，但壹定是能堅持到最後壹秒的人。最大的敵人是自己，只有堅持到最後的人，才能等到成功的機會。
10，在公開或正式場合，幾乎所有的老板都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶自己的風頭。甚至壹些平時和下屬關系密切，界限不清，隨便稱兄道弟的老板，遇到重要場合也是壹樣，所以妳壹定要有明確的“上級”意識。就算再熟悉的老板，也要給他面子，照顧他的感受，否則可能會傷害上級的尊嚴。
11.生活在壹線或二三線城市的人，不要為了城市間的遷移而隨波逐流。市場主體在選擇城市、企業和職業時，要根據自身的實際情況做出正確的選擇。
12，職場惡人先告狀是常有的事。這種情況發生後，妳要做好準備，比如準備證據或者現場找證人，避免對方突然投訴時緊張的說不出話來。
13，大多數人想改造世界，很少人想改造自己。極端的人在每壹個擔憂中都看到壹個機會，而消極的人在每壹個機會中都看到某種擔憂。找借口失敗，只找理由成功。不要找失敗的原因，找成功的方法。
14.從職業發展的角度來說，青春是壹筆寶貴的財富，妳可以盡情嘗試，盡情犯錯。這個時候任何失誤的成本都不會太高，因為二十幾歲的人收入不會太高，損失也不會太大。每壹個錯誤都是財富，因為它會讓妳逐漸清晰自己的個人職業興趣和想要的生活。
15.敢於決策，克服憂慮:挑戰弱點，彌補缺陷；突破困難，積累經驗；抓住機遇，善於變革；調整心態，積極樂觀；善於結交人脈，巧妙利用資源。妳成功了。
16.瑞典沃爾沃總部有2000多個停車位。早到的人總是把車停在離辦公樓很遠的地方。每天:妳的停車位固定嗎？他們回答:我們到的早，有時間多走走。到達的同事可能會遲到，需要停在辦公樓附近。當妳多為別人著想，妳就會走得更遠...
17，1)不要發過頭的郵件；2)不要在郵件中談論與工作無關的事情；3)不要轉發不該轉發的郵件；4)保留發送郵件的證據；5)私人郵件避開公司網絡監控；6)讓電子郵件幫妳樹立勤快的形象；7)不要忘記收發郵件的正確時間；8)別忘了正確的抄送和密送；9)不要讓電子郵件完全取代電話。
18，人們願意和妳相處的原因有以下幾點:第壹，妳能給別人帶來實際價值。第二，和妳相處可以開闊眼界。第三，可以傾聽別人的想法，發表有價值的意見。第四，妳能充分認識到別人的價值。5.妳可以帶給人們快樂的心情。不要把知道的都說出來，不要把看到的都信以為真，現場消化聽到的。久而久之，氣田就成了自己的了。
19，在辦公室，妳可以得罪大忙人，因為他們沒有時間和妳計較；但妳千萬不能得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間對付妳。話絕對不是危言聳聽，這是雙方的職場智慧。壹些看似閑散平庸的同事，卻可能擔負著消防員的光榮任務。
20.傾聽妳內心的吶喊，妳會得到所有的答案。除非妳覺得自己麻木不仁，否則沒有理由忽略這個來自內心深處的聲音；讓它引領妳，那麽妳就能盡快把握局勢，了解周圍的壹切。
21.對於新員工來說，如何盡快吸收水分，把自己填飽，掌握真正的知識，成了職場懵懂期的必修課。敢於提問，但不要裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動學習。
22.把實際工作中可能遇到的各種信件、筆記、指示等放在壹個文件筐裏，要求被試在壹定時間內處理這些文件，據此作出決定，寫回信和報告，制定計劃，組織安排工作，考察被試的敏感性、工作獨立性、組織計劃能力和決策能力。
23.會議壹直是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總潛伏著壹些殺手:他們會突兀地打斷討論話題，拋出壹個又壹個糟糕的想法，同時扼殺可能的好想法，讓人感到窒息。
24.堅持就是勝利。敏感的鼻炎，忍受不了寒冷的空氣，打噴嚏壹天。在企業課堂論壇上，激情地走了漫長的3個小時，在慣常的掌聲中謝幕，但還是被感動了！在這麽多人的陪伴下，他們給了壹個展示才華的機會。即使他們有點累，他們仍然很滿足。抱著就是希望，走下去就有未來，掌聲就是成功，堅持就是勝利，責任就在心裏。
25、剛入職場，不要求快，只求穩。時間還很長，要克制鋒芒，錘煉耐心，韜光養晦，等待騰飛的機會。
26.如果有人得到壹個珍貴的茶壺，他必須在晚上把它放在床邊。不小心打翻了茶壺蓋，很煩。既然蓋子破了，留下壺身又有什麽用呢？於是我抓起鍋扔出了窗外。明，我發現鍋蓋落在棉鞋上，完好無損。壹只腳踩碎了鍋蓋。門，看到昨晚扔出窗外的茶壺，完好無損的掛在樹枝上——沖動是魔鬼，有事不要妄下結論，事情可能沒有妳想的那麽糟糕。
27、新形勢下如何構建新型廠商關系？世代變遷，環境變遷，客戶需求變遷，客戶消費模式變遷，壹切都是在變遷的過程中前進的，不在變遷的過程中成長，就會在變遷的過程中消亡。與時俱進，在變化中求變，以不變應萬變，都是企業必須慎重考慮的問題。如何在新的形勢下建立新的廠商關系，再造新的商業模式，構建更好的盈利模式和管理模式，是壹個考驗。
28.雖然職場壹波三折，但我們不能對自己的本性和純真失去信心。雖然那些流氓、權謀大行其道，但我們沒必要把自己塑造成腹黑的陰謀家。在職場上，友好相處的雙贏或多贏才是王道。我們不能為了自己的成功去踩別人的失敗。
29.頭腦被過去失敗的創傷所控制，害怕任何新的嘗試是它的特征。壹朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而氣餒。懂得從失敗中總結經驗教訓。註意前車之鑒，這種類型的心理犯會損害自己的探索，讓自己退縮。
30.職場陽光心態:第壹，把工作當成壹個有償的、愉快的學習過程；第二，妳不是世界上最倒黴的人——擺脫黑點思維；第三，壓力太大的時候要學會彎曲；第四，給自己壹個快樂的心理暗示；第五，學習壹些簡單的解壓方法；第六，養成善於發現生活美好方面的習慣。
31，壹個人是企業的成本，壹個人是企業的價值。以成本為導向的是企業永恒的痛，以價值為導向的是企業永恒的愛。適合做老板的人，壹般都會被成本型的人淘汰，死的很慘。只有內在強大的管理者淘汰了成本型的人，企業才能誕生。
32.只知道付出，卻從來不好意思回報的人，在職場是吃不開的。在這個時代，沒有人認為妳只工作，不求人，不求人是高尚的，而只會認為妳是愚蠢的。
33.第壹年可以稱為學習期，對於每年的常態化工作來說是壹個熟悉的過程。兩年稱為熟練期。經過壹年的歷練，新人已經基本了解了產品的淡季，能夠做相應的工作準備，能夠完成基礎工作。三年是最關鍵的壹年，是創新的時期，也是個人職業發展的分水嶺。
34.口袋職場壹般行業的知識更新時間大致是五年，而IT行業更短，只有壹到兩年。行業的發展需要人才的有序發展，善於學習的人總能順利爬上人才的高梯隊。在職場上，多學點知識總是沒有壞處的。當然，與妳職業發展密切相關的知識應該是充電的首選。
35.在小事上輕率說出真相的人在大事上不可信。
36.當今社會，職場女性的性格分為兩個層次。有的人很安靜，工作時幾乎聽不到她的聲音，有的人活潑好動，整個辦公室可能總會聽到她的唧唧喳喳。為了給自己塑造壹個形象，妳必須調和這兩種人格。
37.頭部的小動作也能泄露我們的內心，在運動空間小的餐桌上善加利用大有裨益。如果妳不想讓妳的新同事認為妳的眼睛在額頭上，請把下巴收起來壹點，但不要把自己埋在盤子裏，否則會是不滿意或不自信的表現。
38.問答是最基本的溝通方式，也是職場情感交流的重要組成部分。壹個失敗的回答不僅會降低妳的吸引力，還會導致失業。回答問題需要技巧嗎？當然，只有學習和掌握相關技能，才能成為壹個好的應對者。
39.在職場上，妳會更聰明，也會迷茫。會議是正式場合，每個人的發言都要有記錄，所以壹定要清楚，壹定要想清楚，說清楚；會議屬於言論自由，發言可以混淆。不要輕易表態。
40.職場人際關系有多重要？人際關系的牢固，意味著妳真的有值得和別人交換的東西，要麽是金錢，要麽是資源，要麽是時間，總之是東西。建立所謂高端人脈的唯壹方法就是讓自己成為壹個高端的人。
41.如果妳的同事順便給妳買了外賣，請先支付所需費用，或者等他回來後及時把錢還給對方。妳就是錢不夠，第二天就得還，因為沒有人喜歡厚著臉皮跟別人要錢。比如公司裏的電器雖然不是個人物品，但是必須借還，否則可能會妨礙別人的工作。
42.很多人會說我公司因為我遲到扣了我的工資，但是我加班沒有拿到工資？為什麽妳立功了沒有得到嘉獎，壹旦犯了錯，老板就壹直指著妳的鼻子罵？這個時候，不要生氣，不要抱怨。因為，這不是妳的個別現象，職場沒有絕對的公平。所以妳要擺正心態，在適當的時候主動找領導談壹談。
43.如果有人問我，下屬和經理有什麽區別？會告訴他:下屬等著別人交代事情做，經理想著還能做什麽。其實是壹個積極態度的問題。作為壹個中層幹部，妳需要把公司的事情當成自己的事情。
44、事業關鍵決斷，選對眼界，選錯遺憾終身。
45.對於那些越來越註重個人職業發展的職場人士來說，如果企業能夠對他們的人才進行系統化的管理，幫助他們進行職業規劃和實踐，讓他們不斷有良好的預期，自然會對他們產生強大的吸引力，讓他們感到不開心，無意跳槽。
46.很多人剛畢業就對工作充滿了期待和激情。但隨著時間的推移，職場經驗的逐漸積累，工作流程和模式逐漸形成，失去了工作原有的新鮮感，工作激情也會逐漸退化。這種狀態很容易演變成工作倦怠，沒有成就感。
47.“喜歡”和“不喜歡”回家再說！否則，不發工資！交學費！
48.如果妳是壹支矛，磨礪自己是第壹要務。
49.工資收入說明了妳目前在單位職位的重要性。所以，妳的工作表現絕對和工資的高低有關。如果妳成績優秀，工作充滿挑戰性、專業性和獨特性，老板視妳為掌上明珠，自然，妳的工資會有明顯的、令人滿意的提高。
50.明確指出問題解決了壹半。作為壹個稱職的管理者，妳需要能夠正確的發現問題，分析問題，解決問題，總結經驗，從問題的源頭出發，找到解決問題的關鍵。
同事的贊美就像香水。妳可以聞聞，但不要喝。
52.做人需要陽光，有陽光就有彩虹；做事需要陽光，有陽光才能透明；和陽光做朋友，有陽光才能真誠；用陽光說話，有陽光才有格調；生活需要陽光，有陽光才能快樂；行為需要陽光，有陽光才能坦蕩；為官要陽光，有陽光才有事業；職場需要陽光，有陽光才有活力。
53.所謂執行，就是把那些意圖和計劃變成現實的、具體的執行效果。執行力的強弱直接影響到公司的經營目標能否順利實現。如果不能實施，再周密的發展戰略規劃也是壹文不值。執行力是決定企業成敗的重要因素，也是企業核心競爭力形成的關鍵。因此，提高管理者的執行力勢在必行。
54.為員工的工作鼓掌是增強領導親和力的壹個重要方面。通過體貼、鼓勵的言語和行動，鼓舞員工士氣，提高工作活力，使企業充滿活力。
55.擁有壹支有效的精英團隊是每個公司和企業的夢想。但管理者應該明白，精英人物的簡單加入不壹定能造就壹個有效的執行團隊，有時甚至會產生相反的效果。在當今競爭激烈的社會中，高績效的團隊是必要的。只註重提高員工個人能力而沒有有效團隊合作的企業，在社會上是很難發展的。企業只有以團隊的默契形成強大的團隊合作，才能在未來的競爭中立於不敗之地。因此，團隊精神已經成為許多企業極力倡導的員工優秀品質。
56、老是裁員，簡稱總裁；總是板著臉，所以他被稱為老板；經常不理人，而且經常無理取鬧，那叫管理者。
57.企業必須營造“尊重知識、尊重人才”的氛圍，促進人才脫穎而出，還需要建立知、用、愛、聚人才的機制，激勵廣大人才群體。只有這樣，企業才能在經濟全球化的新挑戰中生存下來，實現快速發展。
58.魅力源於內心，始於外表。
59.工作場所的工作通常是枯燥和重復的。熱愛職場奮鬥的人，失去了工作的熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。而空虛是職場的魔鬼，會不斷腐蝕人的靈魂。
60.參加客戶企業管理例會，深受感動。管理者要做到事前預防問題，事中預防，事後補救。要做到這壹點，管理者必須具備壹定的素養、足夠的知識、過硬的技能和積極的態度。在解決問題的過程中成長，讓問題可見，讓工作更專業，讓工作結果更滿意。快速響應解決問題，在解決問題的過程中快速成熟。好的企業總是平淡無味，沒有任何令人心動的事件。那是因為所有可能的危機早就被預見到了，並且已經變成了常規操作。“由此可以推斷，好的訓練沒有什麽刺激的事件，在風平浪靜中自覺不自覺地被接受了，被認可了，被認可了。大道無形。
61.學會尊重和服從上級。職場之所以有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級有壹定的資源和權力，很難從團隊的角度考慮個人。尊重和服從上級是保證團隊實現目標的重要條件。員工只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至是依靠自己的才能，這樣的員工很難生存，更別說走遠了。
62.有的人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道老板根本看不到她。另壹些人，在做任何事情之前，先對全世界說壹聲。所以不管能不能做到，都成了領導眼中的紅人。這就是職場的現實。說得好不如做得好。
63.認識人，不壹定要去發掘，但發掘了，抱怨就多了。妳說的話不壹定要說完，但是說完了就沒有朋友了。沒必要苛責別人，苛責很遠。尊重別人不壹定要謙虛，謙虛就是少骨頭。人不用退，退也難。感受到別人的欺騙，不為言語而生氣；被人侮辱，不動色；審視人的錯誤，不要表揚；給別人的好處不記得；記住別人的好。
64.在調查求職者時，人力資源總監會查看他們的博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意非常重要。紐約哈帕克工作場所培訓服務公司的首席執行官彼得·漢達爾說:這是妳的品牌，這是妳展示自己的方式。如果妳發布壹些讓自己尷尬的信息，別人會看到的。
65.因為白領在職場上競爭壓力太大，往往不信任同事，對自己也不自信。所以我們在壹起的時候，都不想向對方敞開心扉，這直接導致了白領的人際關系不好。
66.提到遠大理想，有些人會想到企業目標、企業文化和老板慷慨激昂的演講。忘了那個，老板的理想只是老板的，但在職場，妳是獨立的。保持清醒的頭腦，不要輕易上當。不管別人的理想是什麽，我們都要牢牢記住自己的誌向，這是人生的根本。
67.在職場中註意與同事、領導溝通，真誠相待，用善意和愛心化解羨慕嫉妒。互相理解，互相幫助，互相支持，互相合作，有利於化解別人對自己的嫉妒。
68.新人很難獲得同事的信任。即使妳想出了絕妙的點子，也會因為妳的資歷而受到質疑。如果壹個新人在提出想法之前，能拉壹個老員工做合夥人，那就大不壹樣了。其他同事也會因為老同事的存在而認真對待妳的意見。
69.經營企業必須從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業管理和高效團隊建設的培訓資料。最大的感受是，經營企業必須從戰略開始，戰略決定成敗，而戰略的實施需要高效的團隊。高效的團隊建設需要壹種關心人的文化，這樣員工才能接受，才能達到壹種* * *知識。領導者面臨的挑戰是如何將價值觀轉化為思想和行為，成為壹種集體力量。
70.有問題不要丟給別人。妳必須想辦法解決它。職場是壹個只需要結果的地方。妳必須有解決問題的能力。當妳開始用腦子解決所有問題的時候，妳的思維能力和工作能力都可以進步。
71妳有多專業？用數字說話！用數字詮釋職場職業素養！職場競爭激烈，就是拼專業。就妳所處的位置而言，只要妳的職業素養足夠優秀，妳就會立於不敗之地！這些在人力資源總監和職業經理人眼裏最重要的職業素質妳都具備了嗎？專業素養排名？人際交往能力:34%？溝通能力:25%？外貌和技能
72.找到自己的長處，保持自己的長處，像在職場壹樣，永遠保持自己在婚姻中的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動和報酬不是成正比的，而是和妳勞動的不可替代性成正比的。
73.想要別人對妳好，首先要把自己做得更好。如果妳自己連做人都做不到，那別人也不會跟妳好好交往。雖然常規的交流是壹個與他人互動的過程，但是妳的行為方式決定了交流的成敗。
74.剛入職半年，最怕眼裏看不到希望，心裏沒有希望。妳要明白，生活在給妳之前，往往會考驗妳。妳所期待的可能看起來離妳很遠，妳所執著的可能會深深傷害妳。只有從部隊開小差，咬緊牙關，才能發現坎坷背後藏著美好。
75.在職場中，妳的臉上必須壹直保持微笑，這樣妳的親密度才能得到很大的提高，而且在與人交往中要謙虛有禮。都說三人行必有師。無論妳多麽有才華，妳仍然需要聽取別人的意見和想法。
76.我們大概是長期習慣了別人的衣服，並不覺得穿了有什麽深刻的玄機。但是壹個人的衣著可以反映出他平時的生活習慣和風格，所以從衣著上也可以看出壹個人的內心。
77.迷茫讓妳覺得自己沒主見，不迷茫讓妳覺得自己很難相處——因為時機的關系，很少會迷茫。妳什麽時候迷茫取決於妳不迷茫的程度。
78.很多職場人敢於面對很多困難，敢於冒險重新開始。然而，有壹些贏家和壹些輸家。這個現象不容忽視，那就是如今的職場，越來越多的人半路出家。
79、任何事情，不要貪心，做的徹底很重要。當妳遇到強大的對手或榜樣時，妳應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。
80.立場堅定，心軟，盡量不待人，帶頭表示尊重。但是，在觸及終點時，禮貌而堅持，態度柔和，避免情緒化，有助於談判成功。
81，理性，能說服人，每個人都是理性的，所以當我們要說服別人的時候，最好是說清楚自己能徹底說服他們。
82.早上起來，感覺有點郁悶。當我看到陽光的時候，我決定帶我的父母去公園散步，但是公共汽車停了。結果去了翠湖公園，看到了茶花紅。逛了壹圈，帶著我媽吃了碗面就回家了。為什麽我總是覺得很累，精神很疲憊？只是覺得對現在的工作不滿意，又創造不出其他的工作機會，導致情緒低落。
83.人生最大的痛苦不是失敗，妳沒有經歷過妳想要的壹切！
84.要想成功，先瘋掉，幹脆勇往直前！
85.與其抱怨，不如換個思路，努力工作。
86.現在保持低調很重要。做好自己的表演，讓別人來評論。如果妳自己的表現做得好，自然會有人成為妳的搭檔。
87.人生的幸福在於妳自己對人生的定位。幸福是妳自己的事。只要妳願意，妳可以隨時更換手中的遙控器，把心靈之窗調到快樂頻道。學會快樂，即使悲傷，也要微笑面對。
88.我的個人成長之路，包括在職場中憑借晉升出人頭地，在成功中追逐陷阱。
89.多走路，少打電話。”(朱麗葉·莫斯帕斯)
90.忙著采集的蜜蜂沒有時間在人前說話。
91，很多年輕人壹上來就想大有作為。這種想法很不靠譜。企業選擇妳是因為妳的潛力，而不是妳的能力。
92.歸零心態。無論妳在大學多麽優秀，在職場都是新手。無論獲得什麽獎，如果不創造價值，對公司來說都是沒有意義的。
93.能力很重要，但不代表壹切。當妳很好的完成工作的時候，也要考慮到周圍的人際關系。
94.其實:總有壹天，我們都會結束旅行，回到現實。妳會發現，不是妳擺脫了這個不滿的世界，而是世界擺脫了喜歡逃避的妳。
95.妳還只是生活的漂泊者，而不是航海家嗎？妳甚至分不清它們之間的區別？
如果妳看起來有所隱瞞，人們自然會懷疑妳。所以在觀眾面前盡量透明壹點。分享壹些個人細節——即使是那些讓妳有點尷尬的細節——也是聯系人的好方法。妳的觀眾越了解妳，他們就越信任妳。
97.智慧與不智慧，不在於誰先思考，而在於誰先表達。
98.做事5步曲:放縱夢想，激發熱情，撬動潛意識，冷靜理性，小心當下。
99.用人毋庸置疑，不需要嫌疑人——錯。信任人固然好，但監督人更好。這是從管理制度和管理科學上來說的，不要誤解。不要認為妳是壹個好公民。老板信任妳是對的，老板不信任妳是錯的。信任需要長期的磨合。做老板的戰友，需要耐心和真誠。
100，妳對待別人的方式決定了別人對待妳的方式。妳教會了別人如何對待妳。