1，按照職工7個月工資，從工傷保險基金中支付職工壹次性傷殘補助金；
2、勞動、聘用合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動、聘用合同的，按省人民政府制定的標準，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。
手臂骨折導致工傷的賠償程序是:
1.首先，向當地勞動部門申請工傷認定是至關重要的，這也是壹切問題的前提。不申請工傷認定，壹切都沒用。單位不申請的，職工個人必須在受傷之日起壹年內申請；
2.工傷認定為工傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定後，醫療費用由用人單位全額支付，帶薪停工期間(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停薪留職期間護理需要由單位負責，住院期間夥食補助按當地標準發放；
3.傷情穩定後，可以申請勞動能力鑒定，認定工傷等級，然後根據傷殘等級向用人單位要求傷殘賠償。
綜上，十級工傷享受7個月工資的壹次性傷殘津貼，還有壹次性工傷醫療津貼和解除或者終止合同的工傷醫療津貼。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十七條
工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。