外國人看中國:老板怎麽能說員工加班就加班？1987剛來中國教英語的時候，我既不會說也不會聽中文，幾個漢字都認不出來。作為壹個文盲，去餐館吃飯是壹個嚴峻的考驗。對我來說最方便的方法就是對著服務員背壹些藏在肚子裏的菜。如果人家沒有這些菜譜，我就采取第二招，盯著菜譜猜填字遊戲。舉個例子，如果我認出了壹頭牛，那麽我會很快點壹道牛菜。至於陳皮牛肉還是紅燒牛肉，我沒有概念。我也知道雞鴨豆腐蔬菜這些詞。帶什麽吃什麽，沒資格挑三揀四。當我和我的美國朋友旅行時，我經常制造麻煩。我不止壹次聽到國內的朋友感慨:“哎呀，真奇怪，妳說的外語我聽得懂，那些外國人說的外語我卻聽不懂。妳說的外語真的不壹樣。”我覺得這大概是心理作用吧。作為壹個中國人，每當我介紹自己是美國人時，中國人的反應都是壹樣的:“妳為什麽是美國人？妳明明是中國人。”我得告訴他們:其實沒有標準的美國觀念。由於美國是壹個移民國家，所以每個人都來自五湖四海。他們共同組成了美利堅民族，對腳下的土地有了歸屬感，不再是僑民，而是成為了這片新大陸的主人。當然，在這個民族大熔爐裏，各個民族仍然固守著自己的文化和宗教傳統。美國的人口分布很不均勻。有些州98%是白人，而靠近墨西哥的加州南美人占了很大比例。在密西西比州和佐治亞州的壹些地區，有許多黑人居民，紐約是世界著名的人種學博物館大都市。但是我發現，中國概念中所謂的美國人，只是指白臉的美國人。壹些發展中國家在不同意非白人美國人的想法方面驚人地相似。在普林斯頓大學壹個面向國際關系專業非白人學生的會議上，壹些長期在外交領域服務的美國外交官告訴我們:“如果妳不是白人，妳在外交領域的未來將是黯淡和艱難的。如果派往亞非國家的美國外交官不是白人，就會遭到對方的抵制。”現實就是這麽殘酷。我也經歷過類似的尷尬。我做口譯的時候，國內的人好像很擔心我的美式英語是否純正，擔心我是否真的能把他們的話翻譯成標準英語。在學校附近的郵局，每次取包裹都很麻煩，但我的白人同事從來沒有被要求開什麽票。當店員看到她是白人時，她立刻微笑著為外賓安排好壹切。在酒店、商店等公共場合，美籍華人很容易感知到，服務員對中國人並不像白人“外賓”那樣彬彬有禮，大多數中國人因為經常遭遇這種下等待遇而感到壹定程度的心理傷害。我來說說中國人的人情觀念，讓我很困惑。來到中國後，我更加清楚地認識到，我是壹個美國人，因為我的思維和行為完全是美國式的。在我看來，我不能對我的任何壹個親戚朋友做任何不正當的事情。壹天，壹位女士來拜訪我，問了我壹件不可思議的事情。她說，“妳來自普林斯頓。能不能幫我的孩子考上普林斯頓來撇清關系？”我跟她解釋，美國不講關系，找門道不聰明。妳的孩子只需要按照通常的程序申請就可以了。事後她抱怨說平時對我特別好，經常給我送禮物。關鍵時刻需要我的時候，我卻袖手旁觀，和我做朋友，太糟糕了。我在中國遇到的人情債經常折磨我的靈魂。我現在工作的計算機公司在北京有壹個辦公室，我總是想為什麽兩個辦公室之間的交流如此困難，因為中國人和西方人在工作和思維方式上有如此大的差距。在壹個只有十幾個人的小公司裏，辦公室政治出奇的復雜，什麽事情都是拐彎抹角，讓人頭疼。北京辦公室的工作氛圍充滿了家長作風。員工和老板有明顯的上下級之分。員工即使老板錯了也要聽直屬上司的話，執行自己的意見，這讓我很不舒服。文化和工作方式差異很大。美國員工壹般不怕給老板提建議。中國人也誤以為美國人懶。壹個員工問我:“美國人工作沒我們努力吧？”壹開始，我不明白他的意思。後來我發現他所謂的辛苦之壹就是晚上下班大家都會壹起出去喝酒。壹般美國人的觀念是:下班是下班，加班是另壹回事。這種喝酒社交比較少見。在加班觀念上，中美也有差異:美國人認為老板不能隨便要求員工加班，所以要求提前制定周密的工作計劃，避免臨時突擊；員工有權拒絕加班。如果員工因為老板的計劃失誤而加班，老板會內疚。但是在北京公司由於計劃不周，老板經常要求大家今晚不要走，或者周日突然叫妳回去工作，這是對員工業余時間的非常不尊重。北京公司的另壹個特點是工作缺乏計劃性。幾位領導有時會聚在壹起吃午飯。大家腦子壹熱就有了想法，口頭說了幾十分鐘，也沒有草擬出壹個可行的方案，就雜亂無章地往對方的攤子上沖。從壹桌到另壹桌的同事都搞不清楚對方在做什麽，每個員工腦子裏明白多少領導的意願，全靠自己的感受。現在已經拖了兩年了，原本拍腦袋的軟件設計依然沒有進展。摘自《外國人談中國》，作者國盈，作家出版社，2003年。
老板讓員工加班，員工也要加班？加班協商制度《勞動法》第四十壹條規定:用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
老板可以指控員工騙他加班不付加班費是什麽罪？《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資、不發工資、克扣工資可以撥打12333投訴。電話號碼是人力資源和社會保障局的電話號碼。也可以向勞動局監察大隊投訴。
因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁結論的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老板讓我元旦加班，說不加班就曠工。簡直無法無天！
員工經常加班，主管卻說沒有加班費。加班工資要看老板怎麽說。國家加班工資標準如下:
法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，不得以補休或者補休代替。
休息日安排勞動者工作又不能安排休息日或者補休的，支付不低於勞動者工資的百分之二百的工資報酬。如果單位沒有為員工規定調整或補休的時間，員工有權要求雙倍工資。
延長工作時間的，支付不低於勞動者工資的150%。
雇主要求員工加班而不支付加班費是違法的。
根據勞動和社會保障部2000年6月17日的通知，“職工月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應當視為加班，應當按照《勞動法》第四十四條第壹款的規定支付加班工資，即加班工資不得低於工資的150%。
老板要求員工加班，定時值班。沒有加班費他們怎麽投訴？告訴老板老板是小三。然後去公司所在地的勞動監察大隊或者勞動仲裁委。
員工想加班，老板能阻止嗎？正常情況下，老板不會阻止員工加班。
但是如果加班是有報酬的，就要申請。
不是想加班就能直接加班的。
員工有權拒絕加班。為什麽老板還說不加班就走？根據現行勞動法，員工有不加班的權利。如果他們要加班，公司應該補償加班費。如果他們簽訂了勞動合同，他們不能在合同到期前解雇員工。這些老板已經說得很清楚了，他們野蠻、霸道、流氓，欺負妳無知，欺負妳懦弱，無法跟他們打官司。
老板總是讓我加班怎麽辦？根據《勞動法》第四十壹條的規定，用人單位要求勞動者加班的，應當征得勞動者同意，妳可以拒絕。
附:法律依據
勞動法
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
員工有加班費可以隨意加班嗎？有加班費才是好公司，很多公司連加班費都沒有。
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