(1)耐壓差。每個公司都會遇到這樣那樣的問題。不磨練抗壓能力，跳槽解決不了根本問題。
(2)穩定性差。即使每次跳槽都有客觀原因，hr也會很擔心。如果進來後遇到類似問題或者其他問題，再跳怎麽辦？
這座山看起來比那座高。如果妳在各個板塊同行業的同壹個崗位，工作內容和管理範圍沒有大的區別，沒有升職，說明妳辭職只是因為加薪。壹般來說，跳槽的加薪幅度會超過企業內部的加薪幅度。對於不確定的人，hr很害怕，招聘他們對自己來說是個麻煩。
(D)職業規劃不明確。如果妳在不同的行業或者各個板塊不同的崗位工作，hr會覺得妳沒有明確的職業規劃，不清楚自己未來的發展方向。首先要明確這個跳槽的頻率。壹般來說，三年後在壹家公司換工作比較好。而如果妳在1年左右跳，似乎妳的簡歷就不那麽好看了。