第壹類：心態、思想意識類，占比10%;
第二類：技能類，有基本崗位技能和專業崗位技能。占比60%;
第三類：知識類。有公司知識、行業知識、職業知識、專業崗位知識和邊緣知識。占比30%。
——然後就是不同的員工分類，可以分成新進員工，正職員工，晉升員工，專業崗位員工四大類;如果按照工作性質我們會分成勤務性員工(體力勞動為主的員工)、科室員工(常規的文員，塞那個辦公室都適用的)、專業型員工(有專業技能的，譬如平面設計啊、企劃文案啊)、管理型員工(簡而言之就是“官”，準確的定義就是中層以上的幹部)。根據不同的員工或類型制定不同的培訓課程。