1、地域歧視：雖然這種情況並不常見，但在某些情況下，雇主會基於地域偏見而不招聘特定地區的人。這種歧視源於歷史、文化或商業競爭等多種因素。
2、工作技能和經驗：雇主認為懷集、湛江、湖北和溫州等地的人缺乏某種特定的工作技能或工作經驗，從而影響到了他們在這壹職位上的表現。