醫藥行業比較熱，但是要求也很高。
省內高科技人才市場不大，專場招聘會往往是單個企業舉辦。然而，上周六的首屆公益醫療生物人才招聘會卻吸引了40多家企業，應聘者幾乎摩肩接踵。40多家生物醫藥企業正在尋找副總經理、合成實驗員、產品研發、臨床檢驗等近1，000個崗位的人才。中國是世界上增長最快的醫藥市場。預計到2010年銷售額將達到600億美元，這讓還沒找到工作的應屆畢業生欣喜不已。
山西省太原理工大學制藥工程專業的壹名應屆畢業生在書寫和背誦英語單詞時有點緊張。她旁邊坐著兩個男生，都是同學，都是浙江人，畢業後想回杭州工作。
“壹家醫藥公司給了我壹個面試機會，讓我做醫藥銷售代表，但我的理想崗位是藥品檢驗，對技術要求較高。”男同學小許說，今年幾乎所有同學都簽了，因為要回浙江發展，所以他們三個是班裏唯壹還沒找到工作的。
小許填好簡歷準備應聘時，偷偷告訴記者壹個求職技巧:“先找幾個不是特別有興趣實習的單位，再去應聘自己喜歡的公司。”但是很快他們就不高興了，因為找壹份好工作不是那麽容易的。
隔行如隔山，難做醫藥代表！
如果找不到與專業對口的工作，很多人會轉向銷售。他們認為銷售就是賣東西，專業要求不高。但是做醫藥銷售代表很難啊！
“我讀研究生的時候壹直在實驗室做藥物實驗，但我覺得還是適合做銷售。”應屆碩士小軍笑著說，雖然有研究生學歷，但公司更看重經驗。
星輝田麗(杭)藥業有限公司人力資源部副經理張華平告訴記者，他們需要專業對口、有多年藥品銷售經驗的人才，尤其是能獨立工作的人才。“今天報名的大多是應屆畢業生，符合我們要求的人才少之又少。”
“壹家中型藥企，負責公司日常運營的可能只有50人，其他200多人都在做銷售。”從事醫藥行業18年的陳老師說，“很多國外醫院落戶中國，新壹輪醫改後，社區醫院用藥需求增加，需要更多的醫藥銷售人員。”
雖然銷售人員短缺，但還是需要專業對口，有銷售經驗的。杭州九元基因工程有限公司人力資源部經理琪宇說:“有時醫生會打電話問妳，為什麽吃了這種藥會有這樣的反應。專業不對，妳答不上來！”
壹個外貿英語專業的男生也在應聘銷售崗位，但是被面試官拒絕了。“隔行如隔山，年輕人。妳的專業不對，沒有經驗。我覺得妳應該去市場部鍛煉壹段時間再來！”
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生物醫藥行業的銷售崗位挑戰性很大，專業要求普遍比較苛刻。同時，隨著醫藥代表職位的上升，門檻也會上升。銷售經理通常需要醫學本科畢業，有2年以上的醫學銷售管理經驗，有壹定的客戶資源。
R&D人才匱乏，企業喊“渴”
壹個女的拿著老公的簡歷找公司。因為老公在上海壹家藥企做研發，她在杭州工作，所以想給老公找壹家杭州的公司。雖然老公本人沒來，但是很多公司看了他的簡歷都動心了。幾家公司約了他來面試。有壹家公司甚至說他下周來上班。
隨著產業規模的擴大，許多生物醫藥企業不僅加工藥物和銷售產品，還開始設立研發機構。作為中西藥研發、制造和藥物分析領域的領軍人物，他壹直被業內視為“高精尖”人才而備受業界青睞。但由於國內醫藥行業R&D人才相對薄弱，對這類人才的需求最為迫切。
在寧波壹家藥企工作15年的陳先生說:“很多中小藥企本來就不重視R&D，只是把歐美壹些專利即將到期的藥品仿制出來盈利，但這不是長久之計。所以隨著醫藥行業的發展，他們也開始在新產品研發上下功夫，所以這樣的人才非常稀缺。”
“我們準備招聘5~10 R&D人員，去年剛引進了壹名博士後，增強了企業的科研實力，我們的競爭力更強了。”杭州九元基因工程有限公司人力資源經理琪宇說，“雖然R&D骨幹很難招，但我們每年都會招壹批R&D助理，然後把他們培養成R&D骨幹。”
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醫藥生物行業的R&D人員不僅要求專業背景，更註重資歷和積累。畢業生實際操作能力較低，進入實驗室後很難馬上成為科研助理。但這也說明，只要他們能耐得住性子，多積累幾年，就能有更好的待遇和地位。
很少有人關心“健康顧問”
人們越來越重視自己的健康，所以現在特別缺健康咨詢師。其實健康顧問就是幫助客戶建立健康的生活習慣，結合公司的產品、客戶的身體狀況、飲食情況來調整自己的健康。
浙江宅易購購物有限公司人力資源經理陳紅梅告訴記者:“我們計劃在本月底招聘40名健康顧問。現在看來有點難。如今只招到了三個合適的人才。”
“其實我們更需要應屆畢業生，但很多專業對口的畢業生要麽去醫院，要麽去藥企，很少想去做健康咨詢師。”陳紅梅無奈地說道。
從2007年開始，國家不斷提高對藥品質量的要求，所以藥品質量對企業來說也是非常關鍵的。
對於“健康顧問”這壹新興職位，今年剛畢業的小劉覺得“沒什麽前景”。“現在我們專業崗位的需求量還是很大的，所以暫時不會考慮。”
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對醫學專業人才的需求幾乎是兩個世界。應屆生往往因為沒有經驗而被拒，而有經驗的人因為崗位需求量大而被搶。所以，如果有願意錄取應屆畢業生的職位，抓住機會，因為在這個行業，經驗是階梯。作者:通訊員李曼娜方夢蘭何軍記者張延廷
(責任:劉墉)