第壹、背調資料準備。壹般確定offer前，招聘官會對妳的過往進行背調，如果是基礎人員或經理以下，壹般背調前壹家公司，經理級以上就是背調最近兩家公司，背調不在於公司的數量多少，而在於真實情況。
第二、根據妳提供的電話背調。這個背調的可信度在招聘官看來只是壹半相信壹半懷疑，如果背調人對妳的評價全是好的或者壞的，那基本這個背調的可信度不高。所以妳提供的電話，結果可信度不高只會讓我們進行其他途徑背調。
第三、面試官自行背調。這個才是重頭戲，這個背調絕對真實。