當前位置:偏方大全网 - 藥品查詢 - 全院護士分級培訓計劃?護理部

全院護士分級培訓計劃?護理部

護理人員分層培訓計劃

為保證病人安全,構建和諧的醫患關系,不斷強化護理理論和技能水平,提高護士安全意識和急救處理的能力,特制定“三基三嚴”培訓工作如下:

壹、規範化培訓管理

(壹)新護士(1年)培訓

1、培訓目標:

①做好崗前培訓,教導護士愛崗敬業。

②抓好“三基”與臨床實踐相結合。

③工作中要求掌握核心制度、各班職責,掌握基礎護理技術。

④了解精神專科理論與技能。

2、具體要求:

①新護士進入工作崗位前,必須接受崗前培訓。

②護士長結合每個護士制定出具體培訓計劃。

③須加強臨床護理實踐,以臨床護理工作為主,可適當安排藥療工作。

④參加所在科室業務學習和技術操作。壹年內獨立完成護理文件書寫。

⑤新護士應不斷加強自身素質培養(包括思想素質、業務素質、綜合素質),工作時要儀表端莊、態度和藹、工作認真,遵守紀律,服從領導安排,尊敬老師,勤奮好學,搞好團結。

⑥3個月試用期滿後能勝任護士崗位工作。

(二)工作1-5年護士的培訓

1、培訓目標:

①具有熟練的基礎護理技能,掌握基礎護理和護理專業知識。掌握各項搶

救治療儀器(心電監護儀、吸痰器、呼吸機、簡易呼吸器)的操作方法;常用急救藥品的藥理作用、用法、註意事項。

②能規範化書寫護理文書。

③掌握專科護理常規、技能及疾病健康教育。

2、培訓方法:

①各科護士長根據護理部制定的培訓內容,結合實際有計劃安排自學或科

內組織學習。

②熟練掌握基礎護理22項操作(詳見規範化護士培訓手冊)。

③組織提問:各科護士長每半個月至少壹次提問,提問內容可以多樣化,

如專科護理、安全護理、飲食護理、心理護理、基礎護理、並發癥的預防、風險防範措施等。

④ 組織考試:各科護士長每季度按護理部的部署,組織基礎護理操作考

試、專科理論知識與技能考核,考試成績記入規範化護士手冊。

二、 繼續教育培訓

(壹)對護師的培訓

1、培訓目標:

①具有綜合護理能力和專科護理技能(監護、康復、健康教育等進行定向

培訓,可結合工作需要與個人特長,使之發揮教學科研或管理才能,達到主管護師任職水平。

②具有較紮實的基礎理論和專科理論知識及熟練的護理技能。

③熟練掌握對危重病人的觀察方法,並掌握急救技能

④掌握本專業新知識、新技術、能運用護理理論、技術和護理程序,對病人進行心身整體護理。

⑤具有壹定的護理管理及教學能力。

⑥每人每年撰寫護理論文壹篇。

2、培訓方法:

①多安排危重病人的搶救配合工作,做好搶救記錄,並不斷總結搶救經驗。②擔任護生及進修生的帶教工作。

③參與護理科研工作。

(二)對主管護師的培訓

1、培訓目標:

①具有紮實的基礎理論知識並精通專科護理理論及技術。

②能解決本科護理業務上的疑難問題,指導危重、疑難病人護理計劃的制定、評估與實施,不斷更新知識,能在管理、教學、科研中發揮骨幹作用。

③具有課堂教學、臨床帶教能力,能組織本科護理查房工作。

④具有科研能力,能寫出壹定水平的論文。

⑤逐步達到副主任護師的任職條件。

2、培訓方法

①護理部組織系統講課,聘請院內外專家授課,學習護理新業務、新技術、新知識。科室有計劃地安排講授常見病的防治、康復、護理知識等。

②有計劃的選送人員到院外短期學習。

③負責參與臨床帶教工作。

④每年每人寫出1-2篇護理論文。

⑤每季度結合院內學習內容進行考試,成績記入個人技術檔案。

(三)副主任護師的培訓

1、培訓目標:

①在護理部領導下,能夠負責指導全院護理、科研、教學工作。

②指導本院疑難病人護理計劃的制定,組織指導疑難病人護理查房、會診

及院內護理技術講座。

③組織並指導主管護師的查房,不斷提高護理人員的業務水平。

④了解國內外精神科專科護理的發展動態,努力引進先進技術,用於臨床實踐,從而促進護理專科發展。

⑤擔任科室專業授課及臨床帶教工作。⑥組織制訂護理科研計劃和監督實施,並寫出較高水平的科研論文。

⑦向護理部提出對全院護理工作、護理隊伍的建設、業務技術和組織管理等方面的意見。

2、培訓方法:安排全院性護理查房、護理業務學習,不斷提高護理水平;擬訂教學計劃並負責授課;負責參與臨床帶教工作;協助護理部做好主管護師的晉職、晉級的業務考核工作。

三、急救知識及技能的培訓

1、各科室進行急救知識和搶救儀器的應用技術培訓與考核,如:搶救生命技術的流程、護理應急預案及程序、心肺復蘇術、心電監護、呼吸機應用、電動機洗胃法、密閉式輸液法、氧氣吸入法、吸痰法、噎食的急救等。組織學習常用急救藥物的藥理作用,並能正確及時應用。

2、門急診科的護士重點培訓各搶救儀器和“五機”、“八包”的應用。

3、全員CPR培訓與考核合格率達100%。

四、專科護士培訓

選送人員外出短期培訓。全年計劃安排護理人員4-8名到上級醫院短期培訓。

五、護理管理人才培訓

1、選派4-8名護士長、護理骨幹外出參加培訓學習,不斷增進新知識、新理論,以帶動護理質量的提高。

2、擬舉辦1期院內護士長管理學習班,主要是更新管理理念、管理技術及護理服務中人文關懷,當今社會人群對護理服務的要求,護理工作展望等。

  • 上一篇:福建省工傷賠償標準2021最新工傷賠償標準
  • 下一篇:安全小報資料什麽的
  • copyright 2024偏方大全网