從11開始，我市市區月最低工資標準調整為1250元，小時工資為13元；界首市、太和、潁上、臨泉、阜南縣月最低工資標準為1150元，小時工資為12元。
據了解，此前我市市區月最低工資標準為930元，五縣市最低工資標準為860元。非全日制勞動者最低小時工資在我市市區為10元，5縣市為9元。
提高月最低工資標準的意義是什麽？市人社局仲裁科工作人員表示，這壹最低工資標準是壹條“底線”，督促用人單位遵守，促進企業建立健全職工工資正常增長機制，促進企業發展成果的享受，構建和諧勞動關系。
目前還有壹部分群體，比如保潔員，工資偏低。最低工資標準的提高是對低工資群體的壹種保障。《勞動合同法》第八十五條規定，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金。此外，《勞動保障監察條例》也有同樣的規定。根據最低工資規定，企業通過延長工作時間在勞動者報酬中增加加班工資和津貼達到最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令限期補發所欠勞動者的工資，並可責令其按照所欠工資的1至5倍向勞動者支付賠償金。
如果單位不執行這壹最低工資標準，勞動者可及時向勞動保障監察部門舉報投訴或撥打勞動保障熱線12333，也可撥打市人力資源和社會保障局勞動關系與調解仲裁科(2293318)、市勞動保障監察支隊(2293258、2293260)。
“五險壹金”包含在最低工資裏嗎？
聽說最低工資標準調整了。阜城某企業員工小李問:“我壹個月基本工資扣除五險壹金只有1200元。如果調整最低工資標準，我的工資會增加嗎？最低工資是指應付工資還是實際工資？套餐包含五險壹金嗎？”
根據《最低工資規定》，最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。根據規定，下列情形不得納入最低工資標準:延長工作時間支付的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；法律、法規和國家規定的職工福利待遇。
也就是說，個人繳納的“五險壹金”也包含在最低工資中。制定最低工資標準是指妳獲得的合法勞動報酬，不得低於這個數值。只要高於這個值，工資會不會漲，企業會綜合考慮。
最低工資標準調整明顯影響到什麽樣的群體？
記者查詢相關規定了解到，此次最低工資標準調整對特殊崗位人員、公益性崗位人員和失業人員的影響較為明顯。
根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合發布的《安徽省高校畢業生特定基層崗位開發管理暫行辦法》，離校未就業高校畢業生可以到基層穩定就業，這些特定崗位基層人員的工資按照不低於當地最低工資標準2倍的標準合理確定。如果按照城鎮最低工資標準計算，這個群體每個月至少要增資1.250×2-930×2 = 640元。
根據《安徽省公益性崗位開發管理暫行辦法》，崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼，其中個人崗位補貼按照每月不超過當地最低工資50%的標準給予就業困難人員。按照城市最低工資標準，這個群體每個月至少要增資1250×0.5-930×0.5 = 160元。
對於下崗職工，上壹輪最低工資上調後，我市專門下發了《關於調整失業保險繳費標準的通知》，阜陽市失業保險繳費標準調整為:930×65%=604.5，執行605元。經過這壹輪調整，這個標準可能還會上調。
最低加班費能提高多少？
最低工資調整後，勞動者的加班費將受到最直接的影響。以即將到來的元旦假期為例。65438+10月1周五，是國家法定節假日。加班的話日工資3倍。接下來的兩天都是正常的周末。如果加班，壹天的加班費是原來日工資的兩倍。
以市區工資標準為準，65438+10月1.250 ÷ 21.75×3 = 1.72元，後兩天加班費為1.250÷21.75元。按照之前930元的最低工資標準，元旦的加班費是930÷21.75×3=128.3元，接下來兩天周末的加班費是930 ÷ 21.75× 2 = 1元。也就是說，按照新的城鎮最低工資標準，如果元旦三天假期加班，可以多拿102.5元。
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