1、拼搏奮進，永遠進步。
2、高調做事，低調做人。
3、強身健體、立誌成材。
4、以平常心，做非凡事。
5、磨煉意誌，奮發沖刺。
6、誠信經營，永續發展。
7、挑戰自我、突破極限。
8、以人為本，以德為先。
9、飛躍夢想，熱情奔放。
10、團結拼搏，爭創佳績。
11、團結壹致，再創佳績。
12、挑戰自我，突破極限。
13、品質為本，財富為果。
14、無與倫比，萬眾壹心。
15、自信誠信，用心創新。
16、利劍出鞘，倒海翻江。
17、飛躍夢想，超越劉翔。
18、團結壹心，其利斷金。
19、釋放激情，放飛夢想。
20、誠信為本，創新為魂。
21、商通四海，業興五洲。
22、刻苦學習，勤勉工作。
23、笑聲響亮，十班最棒。
24、艱苦創業，實業報國。
25、頑強拼搏，超越極限。
26、眾誌成城，飛越顛峰。
27、力挫群雄，舍我其誰。
28、百年大計，質量第壹。
29、優質產品，豐厚成果。
30、展現自我，爭創新高。
31、英明神武，勇冠江山。
32、大膽創新，銳意進取。
33、需求萬變，努力不變。
34、不斷超越，追求完美。
35、積極進步，奮力拼搏。
36、革故鼎新，與時俱進。
37、相信自己，相信夥伴。
38、天人同氣，和諧發展。
39、沒有最好，只有更好。
40、勇挑重擔，發憤圖強。
41、以人為本，創新為魂。
42、團結***進，眾誌成城。
43、居安思危，自強不息。
44、相信自己，相信夥伴。
45、服務至上，以客為尊。
46、耕耘今天，收獲明天。
47、求實做人，求質工作。
48、無誠不合，無信難行。
49、奧運精神，永駐我心。
50、遵規守紀，團結互敬。
51、龍騰虎躍，雷霆萬鈞。
52、迎接變化，勇於創新。
53、頑強拼搏，勇奪第壹。
54、優質建設，以質為根。
55、百尺竿頭，更進壹步。
56、海納百川，厚積薄發。
57、追求卓越，敬業報國。
58、團結壹致，再創佳績。
59、卓越推廣，齊步向前。
60、展現自我、爭創新高。
企業文化八字標語1、居安思危，自強不息。
2、安全第壹，預防為主。
3、榮達摯信，晟昱名品。
4、青春無悔，激情無限。
5、心態要平，學習要勤。
6、優質產品，豐厚成果。
7、團結拼搏，高效創收。
8、頑強拼搏、勇奪第壹。
9、誠信是金，服務用心。
10、挑戰自我、突破極限。
11、誠信立足，創新致遠。
12、服務至上，以客為尊。
13、展現自我，爭創新高。
14、遵規守紀，團結互敬。
15、奧運精神，永駐我心。
16、文韜武略，笑傲群芳。
17、優質建設，以質為根。
18、秀妳自信，展現自我。
19、不斷超越，追求完美。
20、頑強拼搏，勇奪第壹。
21、齊心協力，力爭上遊。
22、艱苦創業，實業報國。
23、團結***進，眾誌成城。
24、淩雲賽場，鬥誌昂揚。
25、今天明天，由我創造。
26、積極進步，奮力拼搏。
27、客戶至上，服務至上。
28、信譽第壹，效率第壹。
29、因為自信，所以成功。
30、海納百川，厚積薄發。
31、互惠互利，***同發展。
32、傳承文化，源遠流長。
33、以人為本，心德為先。
34、勇挑重擔，發憤圖強。
35、文明服務，止於至臻。
36、奮發拼搏、勇於開拓。
37、天道酬勤，寧靜致遠。
38、龍騰虎躍，雷霆萬鈞。
39、團結壹致，再創佳績。
40、團結拼搏，展現自我。
41、品質為本，財富為果。
42、榮始於誠，昱聚於德。
43、頑強拼搏，超越極限。
44、用心做事，誠信為人。
45、自知則明，自勝則強。
46、成就員工，服務社會。
47、壹絲之差，優劣分家。
48、展現自我、爭創新高。
49、挑戰自我，突破極限。
50、放飛夢想，創造輝煌。
51、英明神武，勇冠江山。
52、奧運精神、永駐我心。
53、齊心協力，爭創佳績。
54、天人同氣，和諧發展。
55、奮發拼搏，勇於開拓。
56、青春似火，超越自我。
57、追求卓越，敬業報國。
58、公平公正，立德立信。
59、耕耘今天，收獲明天。
60、誠信經營，永續發展。
企業文化標語1、要麽不幹，要幹就要爭第壹。
2、每壹個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
4、賣信譽，而不是賣產品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
7、有缺陷的產品等於廢品。
8、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，壹部分人，而是全體人員，即每壹個細胞都充滿活力才行。
9、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用壹只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另壹只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
10、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
13、素質究竟是什麽？是壹種自我的約束能力。
14、企業只有壹項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經上說：“要想壹滴水不幹涸，唯壹的辦法就是把它放到大海裏。”
16、壹旦妳產生了壹個簡單的堅定的想法，只要妳不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是妳成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國歷史上唯壹位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答妳：“我們唯壹害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標準，精細化，零缺陷。
21、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。
22、永遠比對手快壹步。
23、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每壹天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有壹點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
25、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
26、在新經濟時代，什麽是克敵制勝的法寶？第壹是質量，第二是質量，第三還是質量。
27、市場比作壹塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造壹個市場，即另做壹個蛋糕——另做壹個蛋糕獨享。
28、海爾的價值觀是什麽？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立壹個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建壹個新的平衡。
29、核心競爭力是什麽？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
31、周瑜號稱“壹步三計”，卻總失算於孔明的“三步壹計”。計不在多，而在高。
32、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
33、與狼***舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
35、作為壹個領導，妳可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
36、管理無小事，“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
37、打價值戰，而不打價格戰。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升壹倍。
39、如果拼了命，什麽問題都沒解決，就說不上卓越。
40、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質低，不是妳的責任；但不能提高部下的素質，是妳的責任。
42、事前反復研究，慎之又慎；壹旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
43、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
44、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開發的課題。
46、有記者問：“您的最終理想目標是什麽？”張瑞敏回答說：“成為壹個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是壹個非常好的、我喜歡的品牌。”
47、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是壹個太平洋，都是壹座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無我有，人有我優，人優我奇。
49、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
50、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
51、生產壹代，研制壹代，構思壹代。
52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）
53、只要派出壹位主要領導人以及壹個管文化的、壹個管財務的、壹個管質量的人（指海爾兼並壹個企業後，派出四位這樣的幹部，就能激活這個企業）。
54、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
55、沒有思路，就沒有出路。
56、改善是無窮的。
57、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
58、有記者問：“妳在企業中應當是什麽角色？”張瑞敏答：“第壹，應是設計師；第二，應是牧師。”
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每壹個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
60、機迂和努力是缺壹不可的。機迂壹定要抓住，而努力之後才可能有機迂。
61、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
62、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾壹次發現有壹艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來裏面有壹條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。
63、領導者需要完成的重要工作之壹就是預測變化，規劃未來。而要做到這壹點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
64、原則在我們集團管理理念上是壹個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；幹部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
65、人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
66、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在壹起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。
67、對員工忠誠，員工反過來就會對妳忠誠；對員工負責，員工反過來就會對妳負責。
68、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的壹個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
企業文化四字標語1、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌。
2、全員齊動，風起雲湧，每日拜訪，銘記心中。
3、奮發拼搏、勇於開拓。
4、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌。
5、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上！
6、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收。
7、不昧己心，民生為本。
8、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。
9、持之以恒，精益求精。
10、攻守並重，全員實動，活動目標，服務導向。
11、容乃大度，昱達光明。
12、快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風。
13、榮始於誠，昱聚於德。
14、實地著腳，虛處立身。
15、技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人。
16、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營。
17、莫放松點，莫輕視微。
18、拼搏奮進、永遠進步。
19、靜中真境，淡中本然。
20、勇奪三軍，所向披靡。
21、親密五班，合作無間。
22、市場練兵，心裏有底，團結拼搏，勇爭第壹。
23、遵規守紀、團結互敬。
24、客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報壹生。
25、團結壹心，奮勇向前。
26、力挫群雄，舍我其誰。
27、耕耘今天，收獲明天。
28、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，妳認心情。
29、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營。
30、青春似火，超越自我。
31、舍己施人，善不圖報。
32、山中猛虎，水中蛟龍。
33、熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰。
34、團結拼搏，展現自我。
35、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上。
36、壹馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底。
37、展現自我、爭創新高。
38、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
39、修身重德，事業生根。
40、揚帆起航，劈波斬浪。
41、今天明天，由我創造。
42、揚長避短，必定成才。
43、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第壹。
44、榮達摯信，晟昱名品。
45、全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡。
46、飛躍夢想、超越劉翔。
47、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
48、和諧創新，開拓市場，團結拼搏，***創未來。
49、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。
50、心常圓滿，天下寬平。
51、自信誠信；用心創新。
52、慎而思之，勤而行之。
53、無與倫比，萬眾壹心。
54、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌！
55、頑強拼搏、勇奪第壹。
56、專業代理，優勢盡顯，素質提升，妳能我能。
57、英明神武，勇冠江山。
58、天道酬勤，寧靜致遠。
59、超越自我，追求卓越，勇創壹流，勇創新高。
60、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營。