* * *相同特點:尊重權威和規章制度，喜歡按計劃做事，細心有條不紊，習慣於接受別人的指揮和領導，不求領導職位，喜歡註重實際和細節，平時謹慎保守，缺乏創造力，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業:喜歡註重細節、準確、系統、有條理，有按照特定要求或程序對數據、文字資料進行記錄、歸檔、整理的職業，具備相應的能力，如:秘書、上班族、記錄員、會計、行政助理、圖書管理員、出納、打字員、投資分析師。
擴展數據:
內在聯系:荷蘭的六種類型不是平行的，有明確的界限。荷蘭用六邊形標記了六種關系。
相鄰關系:如RI，IR，IA，AI，AS，SA，SE，ES，EC，ce，RC，CR。屬於這種關系的兩類個體有很多相似之處，現實R和研究I的人不太可能偏好人際交往，也較少接觸這兩種職業環境中的人。
分離關系:如RA，RE，IC，IS，AR，AE，SI，SC，EA，ER，CI，CS。屬於這種關系的兩類個體之間的相似性比相鄰個體之間的相似性要少。
相對關系:六邊形上對角線位置的類型是相對的，如RS、IE、AC、SR、EI、CA，即相對關系的人格類型相似性很少。所以壹個* * *同事同時對相對關系中的兩種職業環境都有濃厚的興趣是很少見的。
價值分析:霍蘭德的職業興趣理論主要從興趣的角度探討職業指導問題，明確提出了職業興趣的人格觀，使人們對職業興趣的認識發生了質的變化。
霍蘭德的職業興趣理論反映了長期註重職業指導的實踐經驗，將職業環境的研究與職業興趣個體差異的研究有機地結合起來。在霍蘭德的職業興趣類型理論提出之前，這兩項研究是相對獨立的。
Holland以職業興趣理論為基礎，先後編制了《職業偏好清單》和《自我導向搜索》兩個職業興趣量表，作為測量職業興趣的工具。Holland努力為每個職業興趣找到兩個匹配的職業能力。
興趣測試和能力測試相結合，促進了職業指導和職業咨詢的實際操作。
百度百科-霍蘭德的職業興趣理論