“我以前努力工作壹個月，賺了5000塊。現在轉行送外賣，工資多2000塊錢。”春節假期後，周曉進入外賣行業。對他來說，送外賣工資更高，不用付出體力，是更好的職業選擇。
最近關於快遞小哥轉行做外賣的消息傳得沸沸揚揚。很多快遞公司網點人手不足，導致發貨延遲。
節後人手不足，導致快遞爆倉。
近日，有網友爆料稱，北京童淵某站點積壓數萬快遞，電話打不通，疑似倒閉。類似的情況也出現在上海。童淵客服回應稱，由於春節期間壓力較大，很多網點人手不足，導致發貨延遲。
節後招工難，農民工紛紛跳槽，尤其是快遞行業。2月21日，記者走訪發現，多家快遞公司門口張貼招聘廣告，店內包裹堆積如山，導致爆倉現象。
“招幾名財務、運營、司機、業務員”在湘江中路附近，記者發現壹家快遞公司的網點堆滿了包裹，幾十名業務員正在爭分奪秒地分揀。快遞員周先生說，由於節後人手不足，貨物積壓，連操作人員都要幫忙送貨，每人每天至少送300個包裹。
去年3月，周昉還是壹名普通的淘寶客服。新年過後，他和老鄉從嶽陽平江來到長沙，開始了他的快遞生涯。“我每天要送220個包裹，路上有5-6個小時。”對於目前的生活，周昉感到相當疲憊。他告訴記者，每月工資只有4000元，沒有五險壹金，收的是25%的提成，送的是80分。“工資低，強度大，太陽下著雨。最多再堅持壹個月，我就準備辭職了。”
跳到外賣行業，工資會增加2000元。
對於“剁手族”來說，第壹時間收到購買的商品，就是生活中的“小幸運”。然而，節後很多長沙市民發現自己的快遞比以前慢了很多。“年前從廣東發的快遞差不多兩天半，現在至少四天，甚至同城三天。”家住的鄧女士是壹位網購愛好者。這幾天，她意外地發現，送貨員竟然是之前送快遞的弟弟。
去年5月，北京交通大學、阿裏巴巴研究院、菜鳥網聯合發布的《全國社會化電商物流從業人員調研報告》顯示，53.4%的快遞站點從業人員平均月薪為2001-4000元；近80%的壹線快遞員每天工作9-10小時，有的甚至超過12小時。社交電商物流從業者對工作的認可度低，成為他們跳槽的主要原因。
去年6月，快遞小哥高笑在朋友的建議下轉行做快遞。“我從事快遞行業兩年，每天完成300-400單，平均月薪只有3000-4000元。現在送外賣，只要平均每天接30-50單，月薪6000元。比送快遞平均月薪漲了2000元。”
“快遞包裹不小心丟了，很貴，我們付不起壹個月的工資。外賣定損只要幾十元，大大降低了我們需要承擔的風險。”高笑說，送外賣更容易了，他的許多同行已經轉向外賣。“每份快遞賺5毛錢到1元，而外賣提成能達到5元，最忙的時間段只集中在兩餐。”
記者手記
跳槽時代，留在心裏才是關鍵。
人往高處走，水往低處流。無論是從快遞員到送貨，還是從普通工人到技工，每壹次員工跳槽，無非都是為了追求“更好的自己”。對於企業而言，員工跳槽意味著人才的流失和對企業理念的不認同。這個時候，作為老板，妳也應該停下來，深入思考壹下原因。
聯想集團創始人柳傳誌曾說過，壹個營業額約6543.8+0億的企業，如何找到人、用好人、留住人，是創業者面臨的* * *難題，可能會壹飛沖天。如果做得不好，可能會停滯不前，甚至倒退。因此，在瞬息萬變的今天，人才是核心競爭力，如何“留住人”成為CEO們的必修課。
物質的富足可以照顧精神需求。作為企業的負責人，首先要給員工足夠的報酬。如果報酬不夠，就要給人未來。如果未來不明顯，事情本身壹定是有意義的。如果意義不明顯，就需要靠感情來維持。總而言之，跳槽時代，“留住人才”是關鍵。
聲音
快遞業亟待轉型。
用福利待遇留住人
工作強度大，加班多，安全性低。“搶人大戰”過後，快遞業該何去何從？數據顯示，快遞行業的毛利率已經從2007年的30%左右下降到目前的5%-10%。這種狀態下，快遞公司只能薄利多銷，快遞員的報酬和福利也只能是有限的。
對此，湖南商學院教授尹元元認為，快遞跳槽主要是行業利潤壓縮，更深層次的原因是行業加盟模式下對人才管理的缺失和利潤分成的不平衡。“這兩年快遞行業盲目競爭，利潤越來越薄，也缺乏對人員的管理。大部分員工沒有五險壹金，所以工作時間長，強度大。外賣工作時間相對集中，財大氣粗，獎金豐厚，自然吸引力更大。”
“未來，快遞行業必將迎來行業洗牌。”尹元元表示，快遞行業必須改變現有的爭奪業務板塊的發展模式，擴大規模效應，延伸產業鏈，不要盲目在同壹個小區競爭。同時，引進管理技術和重視人才，提高員工福利，讓更多壹線員工分享企業發展的紅利。
快遞行業應該如何發展？有業內人士認為，未來快遞行業應該引進各類專業人才，比如大數據分析、信息管理、供應鏈管理、國際快遞管理等高層次人才。同時，充分利用互聯網、大數據等信息技術完善服務網絡，也可以加快與農業、農副產品的跨界合作，提高企業效率，以更好的福利待遇留住人才。
記者筆記
節後就業需求變化
技術型人才最受歡迎。
春節假期結束後，各企業陸續進入開工模式，“招兵買馬”不斷，節後人才市場供需兩旺。連日來，我們走訪湖南人才市場、長沙人才市場、湖南招聘市場等多家春節招聘會，發現今年制造業就業出現回暖跡象，用工缺口較大。
制造業“招工難”
近兩年，受經濟下行壓力影響，大部分制造業企業用工需求萎縮，就業市場相對低迷。最近宏觀經濟回暖，很多制造企業增加訂單，擴大生產規模，用工量也有所增加。
蘭斯科技就業缺口達1.5萬以上；比亞迪汽車為普工提供800個空缺崗位；何山智能招聘200名2年以上機械工作經驗的技術工人；2017新年伊始，長沙湘江新區首個世界500強項目——中糧可口可樂華中飲料有限公司開始試生產，為當地提供了數千個就業機會...
“現在很多企業都在向技術密集型發展。現階段，制造企業對技術人才的需求很大。而人才市場的專業人才儲備跟不上，招工難。”湖南仲達創元數控設備公司人力資源部招聘經理彭濤說。
技術型人才最受歡迎。
“最難招的是專業技術領域的中高級人才。”湖南三德科技有限公司招聘人員表示，目前制造業對專業技術人才需求旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中高級專業技術崗位不在少數，大部分崗位年薪8萬，部分崗位年薪20萬。
有技能的求職者在人力資源市場上繼續“聰明”。記者在招聘會上看到，不少機械制造加工企業招聘高級焊工、鉗工、電工等專業技術崗位，大多要求求職者專業對口，工作經驗豐富。這些硬性要求也讓很多求職者望而卻步。
“從年後那段時間來招聘的企業及其提供的崗位來看，技能型人才的總需求增加了，薪酬也提高了。”湖南招聘市場高級客戶經理尹說，“但目前從供給側看，人才市場的特點是初級技工多，高級技工少，單壹技能人才多，復合型技能人才少。”
“福利”符合海岸
為了留住歸國人才，與時俱進，湖南的企業除了提高薪酬福利外，也在逐漸向沿海壹線城市看齊。除了基本工資，參會企業紛紛打出“福利牌”，以晉升渠道、免費住宿、娛樂、生活等吸引求職者，並將薪酬、保險福利甚至休假制度明確寫入招聘信息。
“我們公司給的待遇是領先同行業的。公司實行多元化的薪酬制度，包括基本工資、階段獎、項目獎、年終獎。”長沙華仕傑環保科技發展有限公司招聘人員胡小姐向求職者詳細介紹了公司的薪酬福利結構，“實行7小時工作制、五險壹金、補充意外險、帶薪年假、免費午餐、車補、探親補充交通補貼、高溫補貼、生日慰問等完善的福利制度。”