②其實我們的個人信息在哪塊環節都有泄露的可能，只是有些企業就是將這些用來做壹些可恥的事，從而對我們的生活工作造成壹些影響。
如何判斷招聘企業是否在真招聘，我們不妨參考應聘市場應該具備幾要素:
1.人事專員初步面試時間安排很準時。工作崗位介紹且初試合格後，當場有回復，並安排二次復試。
2.人力總監及用人部門負責人聯合，二次復試合格後，進入談論工作薪資或上班福利，或工作範圍，職責交底。（1～2天能完成復試）
3.最終經公司高層分管領導/總經理/董事長等最後終審或高層面談。（壹周內能安排最終面談）
壹句話:能快速確定招聘人選就是真的招人
超過以上這些時間，招聘還沒定版的，基本都不是誠心招人。當然招聘崗位高低。與確定時間長短有直接關聯。（不是絕對壹概而論）
還有公司文化/制度/規模不同，招聘流程/順序及用人理念會有可能稍微不同。
希望這些對大家有所幫助！ 來自職Q用戶：賴先生
有壹個叫信廣投資管理有限公司，招聘健康講師的。壹進公司感覺規模不小。但是進入面試環節，初試都能過然後說挺高待遇給很大希望，讓妳參加復試。復試也說公司很重意妳但是讓妳做壹套完整細致的營銷方案，發到領導郵箱裏，說是領導看完沒問題就可以正式入職了，給求職者很大信心動力絞盡腦汁完善方案，但妳發完之後內容就石沈大海了。後來同行壹位朋友說她大半年前就去過這個公司，那個時候就說緊急招聘，大半年以後還是急招，而且連要方案的理由和方式都沒有變 來自職Q用戶：匿名用戶