天津:對與待調查病例或確診病例有直接接觸的人員，如診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集、病原體檢測等，按每人每天300元給予補助；參與疫情防控的其他醫務人員和防疫人員，按照每人每天200元給予補助。
給予職業發展激勵，實行職稱評審傾斜，增加特崗，優先推薦人才項目；在防疫壹線醫務人員編制工作中表現突出的非事業編醫務人員，同等條件下經用人單位推薦後，在公開招聘過程中優先考慮。
對壹線醫務人員子女，給予各級各類學校的招生和照顧政策。
重慶:及時發放壹線醫務人員臨時工作補貼予以彌補。
參加疫情防控工作並做出突出貢獻的壹線醫務人員，經考核可提前壹年申報較高職稱或較高技能等級，參加疫情防控工作的業績可作為職稱申報的重要業績和職稱評定的重要參考條件。
根據有關規定，對入園的壹線醫務人員子女給予適當照顧。
湖北:對參與防疫壹線應急響應的醫療衛生人員，由財政部門按照每人6000元的標準發放壹次性慰問補助，對參與疫情處理的醫療衛生人員，給予每天200元至300元的臨時工作補助，由單位支付，財政部門全額保障。
醫療、檢驗檢疫、防疫科研等在疫情防控第壹線做出突出貢獻的專業技術人員，可根據表彰獎勵情況，提前壹年申報高壹級職稱或納入特殊人才職稱評審“綠色通道”。
2020年，參加中考的壹線醫務人員子女，在錄取總分上加10分後，即可報名參加中考。
各區縣黨委、政府統籌安排，疫情防控期間，對轄區內壹線醫務人員家屬進行全面走訪，每周至少實施專人1次走訪。
安徽:對參與防控工作的醫務人員和防疫人員分別給予300元和200元的臨時工作補貼。
對連續作戰、與待查病例或確診病例有直接接觸並對其進行診斷、治療、護理的醫療防疫人員，在享受臨時工作補貼的基礎上，給予每人6000元的壹次性慰問補貼。
在新型冠狀病毒防治工作中，因履行職責導致新型冠狀病毒感染或者新型冠狀病毒感染死亡的醫務人員及相關工作人員，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
在疫情防治工作中做出突出成績的醫療衛生人員，在職稱評定中優先考慮，在崗位聘用中優先考慮。他們可以晉升更高壹級的專業技術職務，並將在省政府特殊津貼的評選中予以傾斜。
山西:在臨時工作補貼的基礎上，對參加支援湖北省的山西省醫務人員每人給予壹次性慰問金6000元。
在抗擊疫情中有突出表現的村(社區)幹部和青年人才，優先推薦村(社區)組織換屆選舉候選人。
對抗擊疫情壹線人員的嘉獎和記功獎勵不受規定比例和名額限制，按規定給予獎勵。
在抗擊疫情第壹線有突出表現的專業技術人員，在職稱評定中優先考慮。
四川:對直接參與疫情防控的衛生專業人員，在申報高級職稱評審時實行加分制度。同等條件下，優先評聘相應的專業技術職務。
在疫情防控鬥爭中挺身而出，不怕犧牲，英勇戰鬥，艱苦奮鬥，經受住考驗的幹部，結合其壹貫表現，同等條件下優先提拔重用。特別優秀的可以按規定提拔，在“火線”提拔。
參與救治新冠肺炎患者、支援湖北醫療隊全體人員的壹線醫務工作者子女，由當地教育部門統籌，在當地就讀幼兒園、義務教育學校的，按照就近方便的原則優先安排；在當地就讀普通高中的，直接被同壹批次學校錄取；在省內中等職業學校就讀的，直接錄取；對報考高校的，實行全程“壹對壹”服務。
浙江:經得住考驗的村(社區)幹部和青年人才，優先推薦村(社區)組織人選。堅持對疫情防控鬥爭壹線幹部的考察、認定和評價，職級和職務使用向壹線傾斜。表現突出，符合條件的，予以提拔重用，優先晉升。
參加壹線防控工作的基層幹部和醫務工作者中的黨員，年度考核優秀分指標可單獨核定，優秀比例最高可占參加總人數的30%。
對於長期過度勞累的人，應該強制他們休息。對因參與疫情防控不能休假的，要及時安排補休。
對在疫情防控中承擔重要職能、做出突出貢獻的醫療衛生機構，各地可壹次性增加當年績效工資總額。
江蘇:對從事疫情防控鬥爭壹線的專家和醫務人員，因工作表現突出受到省(部)級以上表彰的，直接認定為副高級職稱，未獲得高級職稱的，直接認定為副高級職稱。
受到市縣黨委、政府和省直部門表彰的，不受學歷、資歷、論文等限制。，並直接申請更高壹級職稱。
受到縣級以上黨委、政府和省級以上部門表彰獎勵的專家和醫務人員，本單位無相應崗位空缺的，可超崗位聘用，出現崗位空缺時優先進行崗位管理。
湖南:對優秀合格的鄉鎮(街道)工作人員和村(社區)幹部，在選拔(比較)鄉鎮(街道)領導班子成員、招聘鄉鎮(街道)公務員、招聘鄉鎮(街道)事業編制人員時，優先選拔、報名(聘用)。
在防治壹線有突出表現的醫務工作者(包括醫生、護士、技術人員、藥學人員)和科研人員，經批準後可以無壹例外地申報職稱，評定職稱時在職數、通過率、繼續教育學時等方面可以放寬，優先聘任職稱和職務。
對做出突出貢獻的優秀人才，納入專家集中休假療養範圍。
江西:對在壹線工作的醫務人員，省財政給予每人每天200元至300元的補助。
為全省654.38+0.5萬疫情防控壹線醫務人員和援鄂醫療隊免費投保，減少醫療隊援鄂期間的通訊費用。
中國首次向治愈新冠肺炎患者的兩家醫院頒發了獎狀，參與治療的醫務人員也獲得了獎勵。
提供良好的工作環境和休息場所，科學配備醫學檢驗人員的關鍵崗位，形成合理的輪班梯隊，科學安排班次和崗位，讓醫務人員安心舒適地工作。
陜西:自2020年起，省市機關事業單位公開招聘時，參與疫情防控的壹線合同制醫務人員由其所在單位招聘，年齡放寬至45周歲。
參加支援湖北新冠肺炎治療的壹線醫務人員和省內定點醫院可提前壹年申報高級職稱，免除基層服務經歷、科研論文、繼續教育等要求，評聘不受崗位數量限制。
對防控任務重、風險大的醫療衛生機構，增加不納入基數的壹次性績效工資總額，金額不低於總額的10%；單位內部分配向壹線人員傾斜。
對因履行職責感染新冠肺炎的醫護及相關工作人員，開通工傷服務保障綠色通道，用人單位申請工傷認定時限延長至60日。
河南:防治工作成果專題報告和工作總結可作為職稱晉升時的重要業績。
在疫情防控壹線工作的專家，尤其是醫療衛生工作者，2020年子女入學時可以享受壹份照顧。
河北:組織開展“五個壹”活動，即與參加壹線防控工作的幹部談心，到壹線防控幹部家中走訪，慰問壹線防控幹部，與被隔離幹部交流，幫助壹線防控幹部解決壹個難題。
今年“七壹”前夕，100名在疫情防控工作中做出突出成績的鄉鎮街道黨委書記、500名村(社區)黨組織書記受到表彰。
對支援湖北的河北醫療隊隊員和奮戰在定點醫院、發熱門診、隔離病房防控壹線的醫務人員，由省委組織部統壹協調，派出單位和上級黨組織具體安排，逐戶走訪群眾，解決實際困難，消除後顧之憂。
青海:對援助湖北的醫務工作者和救援隊員，壹律開展即時關愛活動，慰問金按人均2000元標準發放。
疫情結束後，按照省部級勞模療養標準，湖北省醫務工作者、救援人員和省內疫情防控定點醫院專家自願選擇三亞、廈門、桂林等療養基地，年內開展15天療養活動。
在推薦評選青海省“五壹”勞動獎狀獎章、職工職業道德建設“雙十佳”和“五壹”巾幗標兵，開展青海高原“工人先鋒”和青海高原工匠創樹評選活動時，對疫情防控壹線醫療單位和醫務人員予以優先考慮和優先安排。
吉林:對壹貫表現好、符合黨員條件、在防控鬥爭壹線表現突出的，可及時吸收準備黨員，不受黨員發展指導計劃限制。
對在疫情防控中做出突出貢獻的壹線人員給予及時表彰和獎勵。
幫助解決子女入學、就業等實際困難和後顧之憂。
海南:動員社會力量，組織誌願者或安排專門人員開展“壹對多”服務，幫助解決援鄂醫務人員家屬在醫療保障物資、生活用品保障等方面存在的實際困難和問題。
根據需要，社區將為援鄂醫務人員未成年子女安排托管、看護服務；對援鄂醫護人員的老年家屬，經協商，由村(居)委會、物業公司做好現場救助工作；為湖北省醫務人員及其子女提供升學考試等教育優惠政策支持。
對援鄂醫務人員實行臨時補貼、值班夥食補貼、績效工資、慰問金等政策。
對長期超負荷工作的醫務人員，合理安排輪休、補休和強制休息。
廣東:廣東省醫護疾控人員因公感染新型冠狀病毒。壹經確診，每人壹次性救助3萬元；醫療、疾控人員確診感染後，其共同生活的直系親屬(包括父母、配偶、子女)確診感染，每人壹次性救助5000元(每個家庭成員最高救助金額為20000元)。
各級工會將為疫情防控壹線醫務人員申請救助資金開通綠色通道。
貴州:湖北醫療救護隊醫務人員子女2020年秋季入園，按照就近方便的原則安排，優先安排中考入學和中職報考。
所在市(州)對防控壹線醫務人員中具有中級職稱(含中級職稱)以上的專業技術人員直接認定並發放人才服務綠卡，副高級職稱按照丙類人才服務綠卡相關政策執行。
在抗擊疫情第壹線表現突出的醫務人員，在職稱評定和聘用時優先考慮，條件可適當放寬或破格申報。
在省級核心專家、省級管理專家、享受政府特殊津貼人員、高層次創新人才、傑出青年科技人才等人才項目計劃中，對疫情防控壹線醫務人員予以傾斜。
山東:鄉鎮(街道)負責壹線人員無人看管的老人和未成年子女，老人所在社區協助安排托管照料，子女所在學校安排教學服務。
申報泰山系列、齊魯系列等省級人才工程計劃者，不受名額限制。對參評省份有突出貢獻、享受國務院頒發的政府特殊津貼的中青年專家單列。
到湖北參加疫情防控壹線工作1個月及以上的，可視為已完成農村醫療衛生機構服務時間。高級職稱推薦競聘時，同等條件下用人單位優先考慮，獲得表彰獎勵的，首次不受單位崗位數量限制。獲得相應職稱的，由用人單位按照規定直接聘任到相應的專業技術崗位。對於壹線護理人員，用人單位增加護理年齡1年。
參加中考的，參照軍人子女優待辦法給予額外照顧。
福建:福建外派支援湖北的衛生專業技術人員，申報高級職稱時，可免高級崗位專業技術實用技能。相關工作總結和專題報告可作為職稱評定的重要業績成就條件。支持湖北經歷視為具有申報職稱中規定的基本服務、在上級醫療機構工作經歷和當年繼續教育學時。
獲得省部級以上表彰並具備申報高級職稱條件的，可免試參加高級專業技術職務資格評審。
派援前，已取得相應職稱或符合本單位相應崗位等級，但因崗位數量限制未被聘用的衛生專業技術人員，可由用人單位先行聘任，自選聘之日起另行計算。
寧夏:對疫情防控工作做出突出貢獻的醫務人員，防控工作經歷可作為職稱評定的重要成績，無壹例外可評上壹級職稱；對自治區中青年人才出國深造項目給予重點支持；在自治區級人才項目遴選、專業技術崗位聘用等方面予以傾斜。
對在疫情防控壹線做出突出表現的醫務人員，可按有關規定及時給予嘉獎、記功獎勵，獎勵比例不限。
2020年秋季學期照顧疫情防控壹線醫護人員子女。
協調中國人壽寧夏分公司為全區6.8萬余名醫務人員捐贈康E無憂保險保障，應盡可能保障，實現全覆蓋。
法律依據:
中華人民共和國執業醫師法
第五條國家對在醫療、預防、保健工作中做出貢獻的醫生給予獎勵。
第六條醫師醫學專業技術職稱和醫學專業技術職務的評聘，按照國家有關規定辦理。
中華人民共和國護士管理辦法
第三條國家發展護理事業，促進護理學科發展，加強護士隊伍建設，重視和發揮護士在醫療、預防、保健和康復中的作用。
第四條護士的職業權利受法律保護。護士的工作受到全社會的尊重。