"啤酒效應 "是流通領域普遍存在的壹種經濟現象，並非啤酒行業獨有。它是指供應鏈上各節點之間信息不對稱，為追求自身利益最大化，導致需求信息在供應鏈傳遞過程中發生扭曲的經濟現象。
在供應鏈中，由於信息傳遞的失控，零售商看好需求，於是追加訂單；零售商增加的需求極大地刺激了生產商，生產商的行為又極大地刺激了原材料供應商。
這意味著信號被反向放大。消費者可能只需要 10 瓶，但零售商的訂單使生產商對需求盲目樂觀，產生了需要 100 瓶的印象，而生產商向上遊供應商的大量訂單又使原材料供應商產生了需要 1000 瓶的印象。需求萎縮時，情況也恰恰相反。
現在的房地產市場，經常可以看到 "啤酒效應 "的影子。由於房地產市場信息的失真，使開發商對房地產市場充滿信心，期望瘋狂拍地，導致地價飆升，房價也隨之大幅上漲。在消費者 "買漲不買跌 "心態的影響下，房地產銷售面積逐年增加。
投資者看到房地產市場紅火，又會加大投資力度，為房地產市場註入新的資金，使房地產開發商對未來房地產的發展更有信心，於是再次瘋狂競拍土地，這樣在 "啤酒效應 "中形成惡性循環，房地產業的泡沫就會越吹越大。
在這種情況下，"啤酒效應 "在房地產行業形成惡性循環，房地產行業的泡沫將越吹越大。
房價與房子的實際價值嚴重背離，最終如果泡沫破滅，必然導致房價下跌，房地產市場的投資者和開發商將在 "啤酒效應 "引發的循環中嘗到惡果。
"啤酒效應 "的原理告訴我們，企業在進入市場時不能過於盲目，要先做好市場需求調查，避免因盲目樂觀而造成資源浪費和不必要的損失。
二、"蛛網理論 "原理
"蛛網理論 "又稱 "收獲悖論"，是市場經濟中的壹種奇特現象，指的是某種商品的價格和產量變化相互作用，引起有規律的周期性變化的理論。
1930年，美國的舒爾茨、荷蘭的丁伯根和意大利的利瑪竇各自獨立提出。由於價格和產出的連續變動在圖形上表現得像蜘蛛網壹樣，英國的卡爾多於1934年將這壹理論命名為蜘蛛網理論。
與古典經濟理論相反，蛛網理論證明，在壹定的假設條件下，市場均衡被打破後，經濟系統未必能自動恢復經濟現象的均衡。
這些假設是：第壹，存在完全競爭，每個生產者都假定當前的市場價格會持續下去，自己改變生產計劃不會影響市場；第二，價格由供給量決定，而供給量由上壹期的市場價格決定；第三，生產的商品不是耐用品。這些假設表明，蛛網理論主要用於分析農產品。因此，對於蛛網理論所帶來的豐產不豐收的現象，我們可以用蛛網理論來分析。
我們還可以這樣理解：在完全競爭的農產品市場上，價格是由供給決定的，當某壹年某種農產品的價格上漲，給農民帶來巨大收益時，大量農民會選擇在來年種植這種作物，於是壹時間，市場上這種農產品供不應求，價格急劇下降。
農民辛辛苦苦壹年，在產量上獲得了大豐收，但並沒有帶來收入的增加。這也是近年來許多農民離開土地到城市打工的主要原因。
總之，農民不具備準確預測市場的能力，種植農作物很容易受歷史經驗和他人的影響而盲目跟風，最終白白得不到預期的收益。
要消除或緩解農產品市場蛛網式波動現象，壹方面需要政府利用扶持價格或限制價格等經濟政策來幹預市場，另壹方面要利用市場自身的調節機制來調節，如發展特色農業、利用期貨市場來調節等。
3、"帕金森定律 "原理
"帕金森定律 "是經濟學中的官僚現象，也可稱為 "官僚病"、"組織病"、"組織病"、"官僚主義"、"官僚主義"、"官僚主義"、"官僚主義"、"官僚主義"、"官僚主義"、"官僚主義"、"官僚主義"、"官僚主義 "等。
"帕金森定律 "是對經濟學中官僚主義現象的命名，也可稱為 "官僚病"、"組織癱瘓 "或 "大企業病"，源於英國著名歷史學家諾斯古德-帕金森於1958年出版的《帕金森定律》壹書。
帕金森在書中描述了組織人員膨脹的原因和後果：壹個不稱職的官員可能有三條出路：第壹條是申請退休，把職位讓給稱職的人；第二條是讓壹個稱職的人協助自己；第三條是任命兩個級別比自己低的人做助手。
第壹條路走不通，因為會失去很多權力；第二條路也走不通，因為能人會成為自己的對手；看來只有第三條路最合適。於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己高高在上地發號施令，他們對他的權力沒有構成任何威脅。
既然這兩個助手不稱職，他們又上報上級，給自己找了兩個更不稱職的助手。這樣壹來，本應由壹個人完成的工作量就分攤到了七個人身上。以此類推，這就形成了壹個臃腫、人浮於事、互相扯皮、效率低下的領導系統。
帕金森還發現，在壹個組織中，機構和人員的增加並不完全來自於現實工作，而是有其自身的需要和規律。管理活動本身就會產生工作，而人員的增加又會形成壹個職能重疊、環環相扣的管理體系，從而導致工作目標不明確、不完整，進而導致效率低下。
帕金森總結說，在行政管理中，行政機構會像金字塔壹樣不斷增加，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織的效率卻越來越低。因此，這壹規律又被稱為 "金字塔上升 "現象。
在現實生活中，"帕金森定律 "非常普遍，無論在哪個國家，只要有組織，有不稱職的管理者，有自我完善的需要，就會有 "帕金森定律"。
"帕金森定律 "在世界範圍內廣為流傳，深刻揭示了人們對權力膨脹導致的人浮於事、效率低下等 "官場傳染病 "的深惡痛絕。官僚主義從來不是壹個國家、壹個時期的產物，而是像壹塊熱烘烘的牛皮糖，粘附在人類生活的方方面面。
"帕金森定律 "給組織帶來的種種弊端不容小覷，要從根本上解決 "帕金森定律 "的癥結所在，就必須建立壹套合理的用人制度。
招聘要公開透明，防止別有用心的人為了保住自己的領導崗位而招攬庸才；同時，要對已經上崗的員工進行勞動分配率和人事費用率兩項指標的考核，關註 "帕金森定律 "是否已經在單位暗中起作用。
擴展資料：
政治經濟學自發地從某壹側面研究價值規律或經濟規律，以強調某壹階級根據其所代表的階級利益在經濟活動中的地位和作用；而科學經濟學則自覺地從整體上研究價值規律或經濟規律。
對稱經濟學就是科學經濟學。經濟學的核心是經濟規律；在對稱經濟學看來，資源的優化配置和優化再生只是經濟規律的展開和具體表現，經濟學的研究對象應該是經濟規律和經濟本質背後的資源的優化配置和優化再生，而不是停留在資源的優化配置和優化再生層面
參考文獻：
百度百科-經濟學