醫院骨科護士個人工作總結範文選登1
離開學校進入醫院實習以來，我在學習、工作、生活、思想上都成熟了很多。實習期間，感覺有很多醫學知識學不完。
雖然我以為自己在學校學到了紮實的理論知識，但來到醫院實習後發現自己“瑣碎”的知識遠遠不夠。這迫使我去復習各科的理論知識。
在工作中，我體會到了醫學的緊迫性、危險性、服務性和技術性。學會了五
醫院骨科護士個人工作總結範文選登1
離開學校進入醫院實習以來，我在學習、工作、生活、思想上都成熟了很多。實習期間，感覺有很多醫學知識學不完。
雖然我以為自己在學校學到了紮實的理論知識，但來到醫院實習後發現自己“瑣碎”的知識遠遠不夠。這迫使我去復習各科的理論知識。
在工作中，我體會到了醫學的緊迫性、危險性、服務性和技術性。學會了五心:關懷、耐心、愛心、同情心、責任，也明白了我們醫護人員的言行對患者的重要性。所以在技術上要精益求精，壹絲不茍。
手術室無菌觀念的要求是非常嚴格的，手術室的護士也是極其嚴格的。任何不符合無菌規範的動作都會立刻引起他們的不滿，所以很多實習生都被罵了很多，而我因為模擬手術室和見習的嚴格訓練，在手術室很少見到他們的臉，也因為我的專業表現，他們不自覺的不再把我當學生，而是當標準的外科醫生。
我出色的表現自然引起了我們手術組李政委教授的註意，所以他對我特別放心，讓我做壹些工作。最讓我興奮的是壹次股骨手術。他是主刀醫生，臺上有五個人。他，他的住院醫生，高級醫生，他的壹個研究生，還有我，論資歷我是最年輕的，但是在這次手術中，我完成了我的第壹次表演。當時的情況是，骨折部位已經切開，骨折對線良好。李教授把鋼板放好了。他打完第壹個骨釘，就對我說，小楊，來，妳打。我非常興奮。在三位醫生羨慕的目光下，我拿著電鉆，穩穩地將鉆頭打入股骨，然後用鋼釘固定。技術非常好，教授滿意地點了點頭。這對我是壹個很大的鼓勵。手術後在更衣室裏，李政委教授說他希望我成為壹名骨科醫生。在這位國內知名骨科專家的期待和鼓勵下，我覺得自己的目標更明確了，動力也更足了。我相信我不會辜負他的期望！
我在生活中學會了堅強的獨立。我要自己解決所有的衣食住行問題，這對於壹個剛剛離開家庭和學校生活的女生來說是壹件非常困難的事情。但我還是很堅強，慢慢習慣了，和同學以及其他學校的實習生相處的也很好。
我在思想上逐漸成熟了很多，不再像以前那樣調皮、任性、粗心。現在的我們懂事，勤奮，寬容，細心，體諒他人，急患者之所急，想患者之所想，為自己以後的事業努力學習，努力工作。
在內科，我遵紀守法，遵守醫院和醫院科室的規章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到，不早退，不無故曠工，不擅自離崗。對待患者和藹可親，心態良好，努力將所學的理論知識和基本技能運用到實踐中。在這個過程中，我不斷總結自己的學習方法和臨床經驗，努力提高自己獨立思考、獨立解決問題和獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德。
我在內科實習期間嚴格遵守醫院的規章制度。認真履行護士實習生的職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，關心病人，不遲到，不早退，努力學習，以身作則，積極主動。通過這兩個月的努力，我學到了很多課堂上不知道的東西。在實習期間，我學到了治療病人的壹般流程:比如測量生命體征；詢問患者的病史、過敏史等。，認真書寫護理記錄，同時觀察患者病情，配合老師指導，了解抗生素對各消化系統的基本應用。同時也了解了胸腹穿刺的壹般流程和嚴格的無菌操作。通過這壹段時間的實習，我明白了壹個護士應該具備的職責。無論何時，我都應該把病人放在第壹位，贊揚最好的態度，采取最負責任的行動去關心病人的痛苦。在以後的實習中，我壹定會努力學習更多的知識。
醫院骨科護士個人工作總結範文選登2
20xx年，在科主任和護士長的正確領導下，本著“以人為本”的服務宗旨，開展優質護理服務，加強基礎護理，圓滿完成了各項護理工作。工作總結如下:
第壹，在思想政治方面:
積極支持醫院的政策和規章制度，遵守醫德醫風和操作規範，堅持以病人為中心，嚴格達到壹名優秀合格護士的標準，堅持以質量為核心，以病人滿意為標準，牢固樹立團隊精神。
二、工作學習:
努力學習專業知識，克服業務不足。積極參與本部門的救援工作。今年以來，某* * *參與救助案件5起左右；積極推行優質護理服務，做好基礎護理，身先士卒，積極參與其中，如為患者洗頭、剪指甲、搓澡等。，而且凡事不要依賴學生和實習生，不要擺出壹副高高在上的姿態，這樣可以起到帶頭作用。積極學習新技術和新業務。作為壹名資深護士，在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室規章制度，時刻註意保持無菌觀念，對待工作認真負責，壹絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同誌，能克服各種困難，凡事以工作為重。我盡力做好教學工作，盡力為科室培養新護士。我認為要成為壹名好護士，首先要有愛心和事業心，能夠安心從事護理專業工作，有正確的人生觀、價值觀，有良好的品德。所以我在教學時註重新生思想素質的培養，然後進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育。
並進行基礎護理知識、專業知識和護理技術操作的培訓。今年，教了三個新學生。在日常護理工作中，不僅嚴格要求自己，還積極發現和解決護理工作中存在的問題，更是嚴格要求年輕護士，促進其成長。積極參加科室組織的護士操作培訓與考核:靜脈輸液、心肺復蘇、靜脈輸液、無菌操作；全年撰寫護理論文1篇，發表在《護理管理雜誌》上。
第三，存在問題
1.偶爾操作不規範，無菌觀念不強。
2、工作充滿了現狀，不夠主動。
四、發展方向:
(1)搞好理論學習。
(2)在院領導和科主任的關心和指導下，圓滿完成醫療、護理任務，認真履行職責，熱愛本職工作，積極撰寫論文。
(3)以科室為家，積極工作，熱情耐心對待患者，滿足患者需求。
護理是壹份平凡的工作，然而，我們用真摯的愛治愈患者心靈的創傷，用火壹樣的熱情點燃患者戰勝疾病的勇氣。
醫院骨科護士個人工作總結範文選登3
我已經工作多年了。在科室的密切配合和支持下，在護士長和科主任的正確領導下，我秉承“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，做好醫療護理工作，認真完成工作任務，積極認真學習護士專業知識，工作報告
為了提高每個護士的理論和操作水平，護理部每個月都會進行理論和操作考試。感覺每個月護理知識的理論和實踐鞏固讓我受益匪淺。在專業知識和工作能力方面，以“做得更好”為目標，積極完成以下職責:協助護士長做好病房管理和醫療文書整理工作，認真書寫醫療文書，認真書寫護理記錄，遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基礎知識、基本技能)和三嚴(態度認真、要求嚴格、方法嚴格)。
在這些年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，所以越來越能感受到護理工作的重要性。有人曾說:“拉生活窗簾的人是護士，拉生活窗簾的人也是護士。”是啊，壹個人的生活中誰不需要護士無微不至的關懷和細心的照顧呢？護理工作是壹門精細的藝術，“護士要有壹顆同情的心，壹雙樂於工作的手。”護士要用自己的愛心、耐心、細心和責任感去解除病人的痛苦，用無私的奉獻去支撐他們弱小的生命，讓生命的風帆重新揚起，讓痛苦的面孔重新微笑，讓家庭重新歡笑。我會努力工作，希望看到更多的家庭歡笑。
當然，工作中還是有不足的地方，比如工作中的粗心，技巧的欠缺，面部笑容的不足。在以後的工作中，壹定要努力提高自己的技能，改進微笑服務，把每壹位患者都當成自己的朋友和親人，時刻設身處地，端正工作態度。希望通過自己的努力，得到患者的廣泛好評，得到各級領導和護士長的認可。
我認為護理是壹項崇高而神聖的事業。我很自豪成為護理團隊的壹員。今後，我將加倍努力，為人類的護理事業做出自己應有的貢獻。
醫院骨科護士個人工作總結範文選登4
時光飛逝，轉眼間又是壹年。回顧去年，我院骨科醫院、新院、寧南醫院相繼建成，發展不斷壯大。今年，更值得慶祝。不僅順利通過了衛生部的“三級評審”工作，還獲得了骨科、臨床護理等兩個重點專科。作為壹名年輕的護士長，隨著時間的推移，在醫院領導和護理部的指導和幫助下，我逐漸明白了護士長的作用，懂得了如何團結和管理人文化，順利完成了各項護理工作。摘要如下:
壹、嚴格執行醫院的規章制度，確保護理安全。
1，根據科室目前的工作情況和人員構成，按照護理部的要求，重新制定各班的工作職責和流程，將工作進行細化，各司其職。
2、核心制度的實施
(1)主班和治療班每天下午在病房核對醫囑，小夜班與兩班核對或大夜班臨時處理醫囑。護士長每周壹、五檢查醫囑，檢查病歷書寫問題，提高護理質量，保證護理安全。
(2)治療室內規範藥品的標簽和位置，治療過程中嚴格執行“三查七對”制度，核心制度定期詢問，讓每壹位護士都能記住，並將理論運用到臨床工作中。
(3)規範醫療醫囑、長期和臨時輸液卡的格式，字跡清晰，顏色壹致。
(4)每天嚴格交接班。絕對臥床不起的老年患者，要定時翻身拍背，愛護皮膚，防止並發癥。
(5)做好交接工作，尤其是全麻後。在今年的交接中，壹例全麻後心臟驟停、呼吸驟停的患者，因發現及時，積極搶救成功。
3.責任組長每天檢查病歷書寫情況，針對問題簽字留言，督促年輕護士成長。護士長每周不定期檢查病歷，保證病歷的準確性。
二，人性化管理，協調各部門的順利發展
1，病房管理是護士長的主要職責。只有從病房才能發現問題。每天早上晨會主動跟夜班和白班輪班，每周二科室大換班，隨時巡視病房，與患者溝通，詢問患者心理感受。
2.隨身攜帶壹個小本子，記錄科室存在的問題並在晨會上進行反饋，科室每個月都會進行集中反饋，保證每個護士都能了解科室的發展情況，讓科室順利發展。
3、每月護理查房擺脫以往按部就班的模式，選擇本科室的重癥患者作為查房主題，科室全體人員提前復習，護士長隨機指派人員講課提問，並進行業務學習自定義主題，制作幻燈片，壹般性講課，豐富護士長和科室護理人員的理論知識，調動大家的積極性。
4.定期與其他科室護士長交流管理經驗，取長補短，提高護理管理能力。
5.在護理部和科主任的支持下，參加了衛生部組織的“萬名護理管理者培訓班”和骨科COA高峰論壇，豐富了管理知識，增強了管理能力，提高了管理素質。
6、做好壹次性耗材的管理，杜絕浪費，防止過期。
7.組織科室人員積極參加院內各項活動，在今年的趣味運動會中獲得優秀獎，在學習制度和使用制度競賽中獲得三等獎，在全院教學競賽中獲得二等獎。各部門都給予了壹定的獎勵，並鼓勵大家今後再接再厲，積極參與，充分發揮自己的才華和光芒。
第三，加強培訓，提高護士的綜合素質。
(1)護理操作與理論定期組織大家學習專科操作與理論，利用晨會定期檢查掌握情況。在醫院組織的理論和操作考試中，我科護士的通過率為100%。
(2)護理科研今年護理人員忙於工作，忽視了護理科研的重要性，導致今年發表的文章較少。通過研究生期間所學的科研知識，積極向部門工作人員講解，每當遇到有疑問的課題，都主動查閱參考文獻，探討可行性，爭取在明年的工作中發表2-3篇核心文章。
⑶彈性排班在周排班之前，要根據患者的病情、手術日、不同時期的護理工作量、護士的能力和需求等五個因素實施彈性排班，滿足大家的需求，促進科室和諧發展。
(4)繼續教育俗話說“活到老學到老”，醫學是壹門復雜的知識，需要每個人不斷的學習，從而提高自己的綜合素質。年初會給大家定壹個學習目標，年底作為考核標準之壹，讓大家主動學習交流，爭取給大家提供更多出去交流深造的機會。
第四，深化優質護理服務，提高護患滿意度。
1，認真落實優質護理服務的內涵，做好臥床患者的基礎護理，為患者提供舒適的環境，定期檢查優質護理服務的實施情況。
2、改革原有的工作模式，科室* * *有XX名護士，所以實行整體護理責任制，即每名護士根據病房患者人數負責2 ~ 3個病房，負責病房患者的全部治療，為患者提供持續優質的護理服務。
3.為了讓護士回到病人身邊，讓他們有更多的時間為病人服務，在醫院領導和護理部領導的幫助下，對藥品、器械、物資進行了驗收和發放。
在努力中，20xx年很快就過去了。在完成醫院工作目標的同時，我們本著“以患者為中心”的精神，為患者送去了光明，帶來了生活中的好消息。不過有點遺憾的是，今年護理科研論文和新技術新業務相對較弱。希望在新的壹年裏，讓我們繼續攜起手來，團結壹心，務實敬業，在圓滿完成工作的同時，重視科研和訓練。灌輸科研意識，使骨科二科護理人員不僅在工作中表現壹流，而且在科研項目、新技術、新業務上與時俱進，走在醫院的前列，為科室和醫院的發展做出更大的貢獻！
醫院骨科護士個人工作總結範文選登5
本著“以病人為中心，以病人為中心”的服務宗旨，在護理部的領導下，在全體護士姐妹的共同努力下，圓滿完成了工作計劃。
第壹，優質護理
在醫院各級領導的大力支持和護理部的指導下，通過規範臨床護理工作，優化護理工作模式，實施護理分級管理，落實床位到人的責任，有效落實患者各項診療措施，紮實推進優質護理服務發展，不斷提高患者滿意度，達到了患者滿意、社會滿意、政府滿意、護士滿意的效果。
1.優化護理模式落實護理責任。
通過加強全員培訓，充分認識護理改革的重要性，為全科開展“優質護理服務示範工程”營造良好的工作氛圍，優化工作流程，改革工作模式，實行扁平化管理，護理組長全面負責落實本組護理工作；責任護士掌握患者病情，實施基本護理措施，充分了解患者需求。護士長根據患者的病情、護理難度和技術要求，將不同病情嚴重程度的患者分配給不同精力水平的護士進行護理，每個責任護士平均負責8名左右的患者，在保證護理質量的同時充分體現了護士的價值，讓護士看到了職業發展的前景。
2、護士長現場管理，“五查房”成效顯著。
早期查房:關註下班後夜間護理質量；醫囑下達後查房:重點檢查醫囑的執行情況和護理措施的落實情況；中午查房:早上上班前檢查患者的飯菜和治療飲食是否符合治療要求；下午下班查房:檢查連續工作；夜查房:下午上班前查看危重病人、手術、輸血等病人的交接記錄。通過“以病人為中心，解決問題”的“五輪”現場管理模式，督導基礎護理工作的落實和執行，及時拾遺補缺，關註病人、環境、設備、醫囑等問題；建立“重要交接書”，實現全程、全面、專業的無縫服務。
3.實施優質服務提升護理內涵。
定期收集患者聲音，在護士站公示分級護理標準；加強傳教士的探視時間和制度，保證專業護理，優化病房秩序。實施個性化護理，充分發揮患者的自主性和參與性。床管護士時刻守護在患者身邊，貼近患者，突出專科護理特色，做好圍手術期健康指導。落實核心制度，建立健全病房安全警示標誌。重視首次溝通，加強關鍵環節的溝通，建立和諧的醫患、護醫關系。
4.實施彈性排班，完善績效考核。
為挖掘人力資源潛力，滿足實際工作和患者需求，實施護理人員彈性排班制度。護士長建立“排班預約簿”征求護士意願，啟動“緊急情況下護士調配方案”，在治療護理高峰期或護理工作量激增時調整護士排班，確保緊急情況下的護理安全和質量。實行工作質量與績效考核掛鉤，調動了護士的工作積極性，及時發現護理安全隱患，將安全隱患消除在萌芽狀態。
開展優質護理服務以來，全科護士提高了認識，轉變了服務理念。扁平化的病床管理讓醫患之間的聯系更加緊密和諧。護士的責任到位，增加了患者的安全感；通話次數減少，光響應時間縮短；持續、全程、全面的護理服務，將基礎護理與專科護理有機結合，促進患者盡快康復，贏得了患者的信任。護理部患者滿意率達99%以上。
二、護理安全管理
骨科治療透明度高，患者長期臥床，容易出現功能障礙和各種並發癥，以及車禍、工傷等。都容易出現法律問題，所以骨科成了醫療糾紛的高發科室。護理安全管理是工作的重點，細節管理滲透在每壹個質量標準中。
1，為保證護理質量的持續改進，成立健康教育、護理病歷書寫、消毒隔離、基礎護理四個質量管理小組，由十名護士長擔任組長。及時記錄和總結發現的問題。護士長與值班員壹起深入病房檢查，針對檢查中發現的壹系列問題，及時召開護理質量與安全分析會。針對護理缺陷和差錯，分析原因，制定整改措施並督促落實，確保護理質量的持續改進。
2.重點時段、重點環節、重點人員和特殊患者的管理
關鍵時間段是指換班時間、下午班、夜班、休息日和節假日。這段時間員工很少。護士容易出錯。患者容易產生不滿情緒。關鍵環節是術前、術後、重癥、搶救等繁忙、處置密集的環節。重點人員是指危重病人、手術病人、病情有特殊變化的病人，以及新護士、高級護士、經常出錯的護士；特殊患者是指轉專業轉院的患者，有醫療糾紛或意見的患者，有領導照顧的患者，有我院工作人員認識的患者等。實踐證明，這些人往往存在不安全因素。護士長應加強跟蹤檢查，合理配置護理人力資源，確保各環節工作質量。
3、註重急救和突發事件的培訓。
針對車禍骨科患者多，醫生手術過程中急診患者多的情況，制定緊急報告制度和各種應急預案，提高土保應急能力。提高護士急救技能的培訓，采取多種形式開展急救程序、心肺復蘇、急救知識、急救器械使用培訓等。救援儀器、藥品和應急設備應由專人每日檢查並及時維護，確保隨時處於備用狀態。
幾年來，我們取得了壹些成績，這與護理部的領導和指導是分不開的。我們還有很多缺點，但我們不驕傲，也不氣餒。讓病人的需求成為護理專業創新的動力。只有認真用心做事，才能做好護理工作。新的壹年，以優質護理服務活動為契機，打造“用心關愛，快樂工作”的護理服務品牌和護理文化，努力建設壹支優質高效的臨床護理隊伍，使護理工作再上新臺階。
醫院骨科護士個人工作總結範文選登6
為了加快科室護理隊伍的素質建設和人才培養，規範在職護士的繼續教育，優化護理人員的知識結構，提高護理專業水平，提高護理服務質量，我科根據去年醫院護理部分級別的培訓要求，制定了壹系列的培訓目標和要求，特別是通過今年我院“三級評審”的準備工作，讓我們知道我們面對的不僅僅是醫院的榮譽，更重要的是我們作為醫院壹員的責任和義務。我院骨科護理團隊以此為契機，狠抓護理服務質量，嚴格執行各項規章制度，加強專業技術培訓，打造有凝聚力的護理團隊。現將我科護理培訓工作進行總結。
首先，在護士中樹立終身學習的觀念。
告訴護士，護理工作與患者生活息息相關，護理質量是保證患者安全的首要條件之壹，護士的專業水平直接影響護理質量。努力在科室內營造濃厚的學習氛圍，適時適度地開展各種學習活動，以如何提高護理人員的技術水平為管理重點。
第二，建立部門培訓組織，抓好培訓質量管理。
成立骨科壹科護士培訓管理小組，以護士長為組長，護理骨幹為培訓機構。根據我科的發展要求和護理人員的特點，制定培訓計劃並組織實施，並定期督導培訓工作，不斷探索和改進各種培訓方法，以實用性和有效性為培訓目標。充分發揮小組的職能作用，負責監督科室新護士、夜班入院護士、輪轉護士的培訓，按計劃組織科室的理論和技能培訓及考核，並對培訓效果進行反饋和評估，確保培訓的順利進行。
第三，采用多種訓練方法，接近多樣化訓練。
采用講授、演示、討論等方法，使培訓工作更加科學，使“學有所用”。今年，* * *舉辦了12次業務講座，12次護理病例查房，12次基本技能培訓和專科技能培訓，3次急救知識和技能培訓。針對護士急救反應較弱的情況，還進行了簡易呼吸袋和多人急救技能的配合訓練，並進行了多人急診入院的搶救示範。
四、實施護士規範化培訓和繼續護理教育。
強化護理操作規範，推行流程服務，嚴格執行無菌操作和查對制度，提高護理質量，對不同年資、不同能力的護士進行不同的培訓，使大家養成主動學習的習慣，做好“傳、幫、帶”。目前我科臨床護理人員分為四個級別:n1(經驗護士)n2(初級護士)n3(初級護士)。工作滿五年的護士除了按要求進行分級培訓外，還參加了護理部組織的統壹規範化培訓。目前有4名護士參加規範化培訓，參加閱讀月考。今年沒有人考試不及格。今年護士“三基”理論知識達標率為100%，基本技能合格率為100%。
五、制度、計劃、疾病護理常規培訓
加強對我科護士的制度、預案和疾病護理常規的培訓。通過總結往年護理經驗，結合今年我科實際情況，修訂了護理工作制度和各級護理崗位說明書，明確了各級護士的職責。根據護理部制定的各種突發事件的應急預案，嚴格要求每個護士認真模擬演練。通過真實演練，大大提高我科的應急能力和急救技能，同時開展多種形式的急救程序、心肺復蘇、急救知識和急救器械使用培訓。救援儀器、藥品和應急設備應由專人每日檢查並及時維護，確保隨時處於備用狀態。
第六，教學能力的培養
從n1級護士開始培養護理人員尤其是護士長和護理骨幹的帶教能力。我們科室的業務學習、查房、技能操作等大部分教學都是由科室的護理骨幹承擔的。他們的教學能力在精心準備課件和備課中得到了鍛煉和升華。
七、法律法規知識培訓
積極組織我科護士參加醫院組織的法律法規培訓。今年，我們部門還組織了多次法律法規培訓。依據《護士條例》、《醫療事故條例》等相關法律法規，通過多媒體講解、案例分析等方式對護理人員尤其是新護士進行培訓。讓護士們認識到，隨著社會主義市場經濟體制的建立，法制日益完善，人民的法律意識不斷增強。依法辦事、依法維護自身合法權益已成為人們的常識。現在的護理理念是全方位、全過程的滿足患者，這使得人們對醫療護理服務提出了更高更新的要求，從而豐富了法律知識，使護理人員懂法、用法、守法，從而減少醫療事故的發生和存在。
1，等級訓練不夠細致。
2.缺乏對培訓效果的評估，執行不到位。
3.缺乏新的業務和知識。來年加強科室護士創新意識的培養。
壹年來，我們取得了壹定的成績，這與護理部的領導和指導是分不開的。我們的訓練還有很多不足，但我們並不驕傲，也不氣餒。在新的壹年裏，為迎接“三級評審”的機遇，努力建設壹支優質高效的臨床護理隊伍，使護理工作再上新臺階。