同誌們：
我礦第三次科技創新大會，經過全體與會人員***同努力，圓滿完成了預定的各項議程，現在就要結束了。這次會議開得很成功，會上，聽取了楊礦長所作的科技工作報告，表彰獎勵了壹批科技進步成果、科技管理先進單位和優秀科技工作者。這次會議的召開，集團公司高度重視，**等領導專程蒞臨大會指導，並作了重要講話，在此，我代表礦黨委向集團公司領導表示衷心的感謝！向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！就我礦下壹步科技工作的目標、任務，楊礦在報告中作了全面安排，下面，我就如何向科技興礦戰略邁進，再提幾點要求：
二、明確主題，致力創新，推動科技事業健康發展
科學技術作為第壹生產力，其立足點和基本點是與經濟建設緊密結合，為經濟建設服務。離開了為經濟建設服務這個主題，科技就成了無源之水、無本之木。當前，在科技發展過程中，必須面向經濟建設，在經濟建設的主戰場上發揮作用，提高水平，防止和克服 "科技與經濟兩張皮 "的傾向，尤其要重視科技成果向現實生產力的轉化。因此，我們希望廣大科技工作者，增強責任感、緊迫感，發揮積極性、創造性，為實現高速度、超常規、跨越式發展提供智力支持和科技保證。要以加快發展為目標，堅持科技興礦，努力提高科技創新能力，加快科技進步步伐。引進和采用先進實用技術，搞好技術改造，提高技術裝備水平，提高各類產品的技術含量。當前，我們科技工作的重點和主攻方向應放在以下四個方面：壹是推進安全生產。安全是煤礦永恒的主題，是提高經濟效益和保持穩定的基礎。要從新技術、新工藝和新裝配等方面，研究改進安全生產的辦法，完善礦井綜合管理信息網絡和安全生產監控系統，特別是對五大災害等重大隱患的有效防治，從技術上為杜絕各類事故提供保障。二是要推進煤炭生產高產高效，努力降低成本，提高單產單進水平。對此，我們要依靠科技進步，千方百計改進開采工藝，優化工程設計，加大技術投入，推廣應用先進技術，搞好技術組裝，加快重點工程建設步伐，提高單產單進水平，努力向高產高效礦井邁進。三要推進非煤產業發展，在培育新的經濟增長點上發揮應有作用。隨著煤炭主業的逐步萎縮，非煤產業的地位越來越重要。今年，我們積極構建 "大非煤 "格局，新上了熱電廠和鈣綜合體兩個大項目，這兩個項目都被集團公司列為重點工程，可以說前景非常樂觀，但從目前的情況看，與先進單位相比，我們礦區的非煤產業還相當落後，缺乏高科技含量、高附加值的產品，即使在礦業市場上占有絕對優勢的產品也是少之又少。這種狀況不僅影響了就業問題，也制約了我礦的發展，希望我們的各級領導幹部和廣大科技工作者以及非煤產業的同誌們，能夠充分認識發展非煤產業的重要性，以 "為官壹任，造福壹方 "的高度使命感，牢牢把握當前的戰略機遇期，加快非煤產業發展步伐，抓好非煤產業，發展非煤產業。非煤產業發展步伐，抓好項目攻關和技術開發，以引進開發壯大整體經濟規模，提高核心競爭力，使非煤產業有壹個大的飛躍，真正撐起我礦的半壁江山。四是要把科技發展和人才培養放在同等重要的位置，對科技隊伍要倍加關心，大力培養，充分發揮其整體效能和每個人的作用。科技工作者要政治堅定，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持真理，誠實勞動。要進壹步解放思想，擺脫壹切影響科技發展的陳規陋習的桎梏，樹立敢於創新、敢為人先的思想，做到觀念上先人壹步，思想上高人壹招、舉措上勝人壹籌，只要符合 "三個有利於 "標準，有利於發展生產、提高效益，就要大膽闖、大膽試、大膽幹，做到敢闖敢試、敢作敢為、有為有位。要以振興礦井為己任，發揚無私奉獻和愛崗敬業的精神，積極投身經濟建設，立足實際，面向生產，圍繞提高經濟效益，在科技工作的基礎上求實效、重應用，努力在煤炭生產建設中多出成果、出好成果。
三、加強領導，完善制度，進壹步調動廣大科技工作者的積極性和創造性
全礦各級領導高度重視，把科技工作作為壹件大事來抓，做到黨政工團齊抓共管，****，要圍繞礦井科技發展規劃，不斷加強對科技工作的領導和支持。壹是要完善技術創新體系，學習借鑒兄弟單位的經驗，探索建立適應市場經濟要求的技術創新體系和有效的運行機制，促進技術創新、制度創新和管理創新相結合，以利於集中企業科技工作的優勢力量，充分利用已經積累的科技經驗，解決影響企業發展的難點問題。二是保證必要的投入。沒有大的科技投入，就沒有大的科技產出。在企業資金緊張的情況下，立足自我發展，多方籌措資金，最大限度地保證財政科技投入。三要強化目標管理，完善考核、分配制度，形成高效靈活的競爭激勵機制。為了調動科技工作者的積極性，必須加強目標管理，實行嚴格考核。根據科研開發的需要，我局可實行技術項目負責人制，對每個有潛力產生經濟效益的科技項目進行綜合研究、論證、考核，並給予壹定的科研開發經費，實現政策扶持環境上的寬松，資金上的傾斜。對項目研究成功的，給予重獎，使科研人員有壓力、有動力、有幹勁。四是各級黨政工團組織要對科技事業熱心，對科技人員關心，對科技人員在政治上關心、工作上支持、生活上照顧、業務上培養。要做好廣大科技人員的思想政治工作，以事業吸引人，以環境留住人，以機制激勵人，以工作調動廣大科技人員的積極性，使他們成為推動企業生產發展的最有活力的力量。
同誌們，我們召開這次大會，就是要大力實施 "科技興礦 "戰略，努力推進礦區跨越發展的具體體現。我們堅信，通過今天的會議，必將把**** 煤礦科技工作提高到壹個新的水平。同時，也希望全礦各級領導、廣大科技人員和廣大職工認清形勢，明確任務，紮實工作，努力為我礦科技進步和安全生產健康發展做出積極貢獻！
謝謝大家！
科技創新演講稿篇二
各位老師、同學們：
大家好！
上次我有幸參加了第XX屆廣州市青少年科技創新大賽，看到了很多很有創意的作品，深受感動。看到這麽多創意作品，我深受感動。我也意識到，我們正處在壹個變革的時代，很多有用的東西都需要新的創意來創造。因此，我今天想和大家討論的話題是：技術創新！
下面我舉壹個例子，讓大家感受壹下創新思維的無處不在和重要性。300年前，壹位奧地利醫生給壹個胸腔有病的人看病，由於當時還沒有發明聽診器和X光透視技術，醫生壹時無法查出病在何處，病人就死了，後來通過解剖，才知道死者的胸腔已經發炎化膿，胸腔內積聚了大量的水分。於是，醫生十分懊悔，決心研究胸腔積水的判斷方法，但卻久久不得其解。恰巧，醫生的父親是個精明的酒商。他的父親不僅能辨別酒的好壞，還能在不打開酒桶的情況下，只用手指輕輕敲擊酒桶，就能估算出桶內的酒量。受父親敲擊木桶的啟發，醫生想："人的胸腔和酒桶不是很相似嗎？既然父親可以通過敲擊木桶時發出的聲音來判斷木桶裏有多少酒，那麽如果人的胸腔裏裝滿了水，人的胸腔發出的聲音肯定與常人不同。此後，這位醫生再給病人檢查胸腔時，就用手去敲，去聽，通過對比許多病人的胸腔和正常人的胸腔，終於能從幾個部位的敲擊聲中診斷出胸腔是否有病。這種診斷方法現在被醫學界稱為 "叩診法"。這種 "叩診法 "又有了進壹步的發展，1861 年的壹天，法國男醫生利克給壹位患有心臟病的貴婦人看病，難度很大。就在犯難之時，他突然想起自己在參與兒童遊戲活動中的壹件事，孩子們在壹根圓木的壹端用針搔動，另壹端用耳朵貼近圓木就能聽到搔動的聲音，而且還十分清晰。受這件事的啟發，他請人拿來壹張紙，把紙緊緊卷成圓筒狀，壹端放在婦女的心臟部位，另壹端貼在自己的耳朵上，果然聽到了病人的心跳聲，甚至比直接用耳朵貼著病人的胸部效果更好。後來，他又根據這個原理，把紙卷成小圓木，再改成現在的橡皮管，另壹端改良成可以貼在病人胸膛上聽**** 聲音的小盒子，這就成了現在的聽診器。由此可見，創新思維是多麽偉大，能夠創造出造福人類的東西。
如今，我國正在努力建設創新型國家，大力發展科學技術。作為21世紀的青年，我們應該積極培養自己的創新思維，提高自己的實踐能力，為祖國的偉大事業貢獻自己的力量。那麽，我們應該如何培養創新思維呢？首先，知識是產生創新思維的前提。沒有紮實的知識積累，即使有了創新的想法，也無法轉化為解決問題的辦法。牛頓有壹句經典名言：我能看得遠，是因為我站在巨人的肩膀上。巨人的肩膀就是前人知識的沈澱。所以創新思維的培養應該是：
第壹步，做好知識積累。
第二步，實踐經驗是創新思維的根本基礎。
知識是在理論、實踐、理論、實踐的過程中不斷創新和發展的。因此，我們在學習和生活中要註意觀察細節，積累實踐經驗，為創新思維打下堅實的基礎。最後壹點，發散思維是創新思維的基本方法。當我們不能直接解決問題時，可以嘗試運用逆向思維、逆向思維、橫向思維、類比思維、聯想思維，從不同的方向提出解決問題的方法。我相信，只要努力做到以上幾點，創新思維就會慢慢形成。
當今世界，國與國之間的競爭非常精彩。競爭的焦點是科技，科技競爭的核心是人才的競爭，衡量人才的標準是看人才的創新能力和才幹。因此，創建創新型國家，建設富強國家，核心是培養創新型人才。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立。而我們，作為這個時代的青少年，作為國家重點培養的創新人才，更應該努力學習，積極實踐，把自己雕琢成符合時代要求的人才，為祖國的偉大事業貢獻自己的力量！
謝謝大家！
科技創新演講稿篇三
各位領導、各位同仁：
大家好！
壹個企業的發展也與創新息息相關，無數事實證明，任何壹個企業的領導者只要高度重視 "創新"，認識創新的根本意義，並在企業中不斷實施創新。
壹、深化對科技創新的認識。
在企業中長期把創新簡單地理解為小改小革、新技術推廣或技術革新或技術改造，誠然不可否認這些創新多年來為企業的發展起到了壹定的積極作用，但其根本點也是其狹隘性的壹點，無非是把創造的成果轉化為更好壹點、更多壹點的生產力，使企業產生壹定限度的經濟效益。企業產生壹定限度的經濟效益後，創新的概念就大大超出了原來的境界，創新壹詞已延伸為創新工程的概念。它既包含了傳統的創新概念，又包含了人的知識創新概念、企業文化創造概念，創新不僅僅是對技術方法的研究和學習，而且已經延伸到對傳統的人的工作方式的研究和探索，對人的思維方式的研究和探索，對提高人的創新能力的探索和研究。為了使企業更快更好地適應21世紀科學技術飛速發展的需要，企業需要深化對創新的認識，以盡快健全創新機制，促使企業加快創新步伐。
二、良好的機制是保證企業發展的基礎。
科技創新既然是21世紀盡快形成的以新理念為主要先導的思想，首先就要在企業中形成這種思想結構**** 識。作為企業領導要成立專門的班子來研究和落實。這個班子既不能隸屬於過去掌握的技術系統，也不能隸屬於壹般的管理系統。其在企業中的地位要有較高的層次，作為廠主要領導，他可以在職工中發揮重要作用。隨著企業的發展，他應該作為企業發展的總參謀部。他的職能不僅可以為企業的發展制定長遠的發展規劃、出主意、提建議，還可以為企業當前的生產服務，為提高科技素質服務。當然，壹旦建立了具有創新思想的科技發展體系，企業原有的科技、管理體制，其職能也應隨之調整，以適應新形勢的要求。事實上，為了適應21世紀快速發展的需要，我國企業原有的壹些制度和體制應該已經發生了轉變，壹成不變的企業管理體制已經無法滿足劃時代的科技產業快速發展的要求。
三、創新與可持續發展。
太湖周邊地區如何開展好企業創新活動？創新必須與可持續發展戰略緊密結合。探索本地區企業創新的方法，從工業企業來說，必須引進高新技術，摒棄過去 "五小 "帶來的危害，少數對自然生態環境有危害，甚至有壹點影響的企業必須堅決徹底關、停、並、轉，杜絕壹切汙染源，發展高新技術、無汙染的新技術。作為環太湖企業發展的唯壹立足點。
四是探索創新工作方法。
探討科技創新的工作方法是每個單位都非常需要了解的，創新本身就是壹種開拓，方法本身就是壹種創新的過程，而不斷總結和探索創新的方法有利於工作創新的深入，這裏只談個人的壹些膚淺想法。
1、善於總結，不斷提高。
創新往往是在原有基礎上的新發展、新發明、新改進。因此，不能忽視已有的科技基礎，要養成良好的習慣，不斷總結已有的成果，但是，也不能墨守成規，在總結的基礎上提出新思路、新建議，以利於原有水平的向上提高。
二、發散思維，不斷探索。
創新從某種意義上講要有科幻思維，要有非常規的思路，不斷開拓思維，才能不斷使創新邁上新臺階。
五、高度重視人的創造性
首先，要善於發現和培養創新型人才，創新型人才往往頭腦靈活、轉折快、不拘壹格，作為領導，特別是人事部門，更要重視這壹點，不應拘泥於壹種模式去選擇人才。人才不可能壹下子從天上掉下來，在企業裏，要不斷組織學習和培訓。要善於運用總結表彰的手段，對有創造性的同誌要不惜重金聘用，對有成果的同誌要不惜重金表彰，使他們不斷為企業開拓更快更好更多的創造更新的產品。
我的發言到此結束，謝謝大家！