2022年已經結束了。為了回顧工作經驗，我會對今年的工作做壹個兒科醫生年度工作總結。以下是我個人2022年兒科工作總結，希望對妳有所幫助。
兒科個人工作總結(精選文章1)壹年來，在院長的正確領導下，我解放思想，開拓進取，求真務實，發揚與時俱進的工作作風，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位做好醫療服務工作。同時也得到了患者的廣泛好評和組織的認可。20__年的工作任務已經圓滿完成。具體總結如下:
壹、思想政治表現、道德修養和職業道德
能認真貫徹黨的基本路線、方針、政策，通過報刊、雜誌、書籍積極學習政治理論。遵紀守法，認真學習法律知識。熱愛本職工作，責任心和事業心強，主動認真學習專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療執業過程中，應嚴格遵守醫德，不出具虛假證明、處方或人情。
二、專業知識、工作能力和具體工作
今年主要在兒科門診工作。在這壹年裏，我以“把工作做得更好”為目標，培養了創新意識，積極圓滿地完成了以下工作:
1，協助主任和護士長做好門診管理工作。
2、認真接待每壹個病人，把每壹個病人都當成自己的第壹個病人。
3、能與部門同事團結合作，除了做好本職工作外，還能積極配合其他同事做好本職工作。不管是工作還是休息，只要有事，保證隨叫隨到，不會因為休息耽誤工作。
第三，工作態度和勤奮。
盡壹切可能減輕病人的痛苦是我的職責。希望所有患者都能早日康復，耐心幫助他們了解病情，樹立戰勝疾病的信心。熱愛本職工作，能夠正確認真對待每壹項工作，對工作兢兢業業，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能夠按時完成。
四。工作質量的成就、效益和貢獻。
工作開始前制定個人工作計劃，及時優先完成各項工作，達到預期效果，保質保量完成工作，工作效率高。通過不懈的努力，工作水平取得了長足的進步，開創了工作的新局面，為君安人民的健康做出了應有的貢獻。
總結壹年的工作，盡管取得了壹些進展和成績，但在某些方面還存在壹些不足。比如創意不多，作品不夠完美，需要在以後的工作中改進。在接下來的壹年裏，我將認真學習各項政策法規，努力使自己的思想覺悟和工作效率全面上壹個新臺階，為醫院的發展做出更大、更多的貢獻。
2022年兒科個人工作總結(選編二)時光如水，歲月如歌，轉眼又過了壹年。這壹年，我很榮幸能和同事們壹起進步，從他們身上學到很多東西。我這壹年來的感受是，做壹個合格的醫生不難，但做壹個優秀的醫生就沒那麽簡單了。我認為:壹個好的兒科醫生應該謙虛正直，在事業上兢兢業業，兢兢業業。既要有專門的思想政治，又要有專業能力。我想為我的工作做壹個兒科醫生年度工作總結:
壹、今年的工作內容
1.我今年主要在兒科住院部和門診部工作。由於我院的特點，兒科的工作比較瑣碎。除了日常的臨床工作外，還有兒童體檢、幼兒園兒童體檢、與幼兒園的聯系和指導工作等。有些工作我以前沒做過，但是為了做好工作，服從領導安排，不怕麻煩。我向同事學習，向專家請教，探索自己的做法。在很短的時間內，我更加勝任兒科工作，提高了工作能力，在具體工作中形成了清晰的工作思路，能夠順利開展工作，熟練而成功地完成工作。
2.在醫療服務方面，我始終樹立敬業精神，遵守職業道德，恪盡職守，全面執行各級領導安排的各項工作和任務，充分履行了壹名兒科醫生的職責。在工作中堅持“精益求精、壹絲不茍”的原則，堅持業務和學習。在工作中，我盡力關心和尊重病人，保護他們的隱私。
3.努力學習業務，更新知識，提高專業技能。嚴格執行各項工作制度和診療常規操作規程，精心接待和認真負責處理每壹位患者，壹定程度上避免了誤診誤治，至今未發生壹起醫療事故和醫療糾紛。
4.熱情接待每壹位患者，堅持把自己的工作奉獻給社會，把愛心奉獻給患者，得到了社會各界的好評。我經常閱讀雜誌、報紙和網絡信息，學到了很多新的醫學知識和技術，極大地開闊了我的視野，不斷加強了我的業務理論學習，不斷吸收新的營養，促進了我業務水平的不斷提高。
5、同時，嚴格要求自己，堅持以工作為重，遵守紀律，盡職盡責，樹立自身良好的醫德和公眾形象。
第二，思想修養
為了履行工作職責，首先要樹立正確的世界觀和人生觀，具備較高的職業素質。在這壹年裏，我認真參加了各種學習和活動。是的，作為壹名兒科醫生，我會在工作中不經意間考慮不周，顯得粗糙和不恰當。於是我試著用更高的要求告訴自己:換個角度想想怎麽做得更好。具有團結協作的精神和強烈的事業心和責任感。我在工作中自覺遵守醫院的規章制度，立場堅定，始終與領導保持高度壹致。能講政治，有學問，為人正直，作風紮實，公道正派。
第三，質量提升
1，積極熟悉和掌握國家有關衛生政策、法律法規，積極學習相應的知識，並將其運用到實際工作中，能夠保持正確的立場，大事匯報，小事不推諉。
2.遵守規章制度，強化作風紀律作為壹名醫務工作者，我平時註重強化作風紀律觀念，嚴格要求自己，能夠認真執行各項規章制度，用正規有序的工作環境促進個人行為品質的培養和提高，堅持從小事做起，堅持不懈地把強制性規定和被動服從變成自覺行為，堅決避免和克服工作中的拖延、浮躁、松散和自卑。
第四，展望
通過這壹年的工作，我很幸運地學到了很多東西，並在業務上取得了壹些成就。但這遠遠不夠，尤其是在臨床治療中。以後我會繼續多學習，多思考，多嘗試，把工作做得更好。當然，我在工作和學習中還存在壹些不足。我壹定在今後的工作中向各位主任、各部門主任、各位同事學習，註重細節，改正提高，告別自滿情緒，在工作學習中堅決改正，爭取在今後的工作學習中取得更好的成績。
2022年兒科個人工作總結(精選第三部分)時光飛逝。轉眼間，我在醫院已經十年了。這十年間，我認真履行工作職責，努力工作，堅守專業。我在此總結如下:
壹、職業道德方面:作為壹名醫務人員，在臨床工作中遵守醫療執業準則，熱情服務患者。堅定堅持正確的政治方向，堅持* * *生產黨的領導，忠於社會主義醫療事業，遵守醫院規章制度。
第二，專業水平方面:作為壹個年輕的醫生，業務有待提高。所以在臨床工作中，他要虛心認真請教上級，細心管理病房裏的病人，及時觀察，及時調整用藥，在實踐中學習提高自己。註重平時的業務學習，主動參加並通過國家職業醫師考試，按時參加衛生局和醫院組織的各種學習活動，保持知識永久更新。
第三，科室崗位方面:去年手足口病爆發的時候，我主動要求去手足口壹線病房工作，順利完成任務。今年入冬以來，兒科患者增多。在繁重的工作量下，我加班加點讓更多的孩子康復出院。在平時的工作中，積極配合主任的工作，及時完成主任和領導交給的任務。作為壹個年輕的醫生，未來的路還很長。我會在自己的崗位上認真、踏實的對待臨床工作，努力做壹名合格的兒科醫生。
當然，最難的不是繁重的工作，而是無形的精神壓力和超負荷的精神壓力。因為全院乃至全社會都在關註患者的病情動態，既鼓勵了我們的工作，也增加了心理壓力。壹定要以12分的精神工作，以100分的滿意度交上這份人生答卷。
通過不斷的培訓和學習，對醫院的文化、醫院的發展歷史和概況、醫院的宗旨、硬件設施、行為準則、服務理念和願景有了深入的了解。同時也認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀的使用、醫患溝通技巧、消毒隔離、職業防護等知識，了解了今後工作中常見的問題及解決方法。
其次，培訓也提高了我們的專業素質，為我們迅速成長為壹名有修養、有素質、有能力、有資格的醫生打下了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中找到了專業價值和自身價值。俗話說:三分治療，七分關愛。作為臨床醫生，我們與患者的接觸最為密切，所以我們應該給予他們親人般的關懷，時刻了解他們的需求，滿足他們的需求，用我們的愛去幫助每壹位患者。
這樣既能提高醫院的醫療水平，又能增加患者戰勝疾病的信心。俗話說:沒有規則，就沒有方圓。規章制度規範我們的行為，促進人事管理。作為壹名醫生，壹定要細心、有愛心、有耐心、有責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，更好地為患者服務。
在醫院溫馨家庭的支持下，在醫生前輩的指導下，我有信心做好治療工作，走好自己選擇的路，我會穩紮穩打，壹直走下去，把自己的青春和熱情奉獻給廣大患者。帶著激動和自豪，我很榮幸成為朔州市第三人民醫院的壹員。幸運的是，醫院為我們提供了培訓機會。我參加了醫院組織的培訓，受益匪淺。
培訓期間，醫院領導要求我們要勤勤懇懇工作，對組織要有奉獻精神，對上級要坦誠，對自己要有信心。分析非常透徹，發人深省。作為醫生，壹定要勤於手、口、眼、腦，做到細心、愛心、耐心、負責、忠誠，這樣才能提高自己的水平，更好地為患者服務。很難把每件事都做到最好，但我們必須努力做得更好。今後要以優秀的員工和新的標準嚴格要求自己，為三院成為當之無愧的醫護人員盡壹份力。
沒有規矩，就沒有方圓，規章制度規範了我們的行為，促進了對人員的管理。通過領導對規章制度和工作流程的介紹，了解各個科室在工作中的操作流程，為以後的相關工作提供依據，給臨床工作帶來便利。醫生崗位職責為我們明確了工作內容和職責，有利於提高我們的責任心，做好自己的本職工作，學習臨床工作中的基本操作要求，有利於進壹步提高我們的操作水平。我也意識到，在醫院裏，醫護人員與患者及其家屬之間的和諧關系，將有利於執行醫囑和護理，並取得更好的治療效果。
建立良好的工作和人際關系，對我們個人業務素質、服務質量、服務意識的提高有著重要的意義。作為醫務人員，微笑是最基本的。微笑能給患者帶來溫暖、安慰和希望；同時，醫務人員要寬容患者，設身處地，學以致用，真正關心他人，做壹個受歡迎的人，更好地融入社會這個大家庭。
雖然培訓時間很短，但是我所受到的啟蒙和教育對我以後的發展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅讓我在短時間內了解了醫院的信息和服務技能，更重要的是給我傳達了壹個信息，學習是進步的源泉，是文化的根基。我將以朔州市第三人民醫院院長的身份積極投身醫療衛生工作，不斷學習實踐，不斷提升自己！
2022年兒科個人工作總結(精選部分4)內兒科是壹個充滿活力、熱愛和努力的年輕團隊。隨著新醫院的搬遷，我們已經勤奮工作了半年。全科醫生不忘“以病人為中心，以質量為中心”的宗旨，用自己的愛心和真誠滿足每壹位住院患者的需求，把“救死扶傷”的工作作風貫穿於護理工作的全過程。在醫院和護理部的領導下，根據半年前制定的工作目標，全科護士經過不懈努力，基本完成了各項工作任務，贏得了大部分住院患者的滿意。
壹、部門基本情況
1，普通護理人員***9人，其中護士5人，1主管護士4人，護士4人，大專2人，本科2人，中專5人。* * *床位40張，全年收治住院病人1313人，上半年489人，下半年824人，較上半年病人總數增長25.5%。下半年搶救危重病人126人，死亡9人，搶救成功率92.9%。靜脈血樣468份，其中頸靜脈12份，股靜脈2份，皮試472份，肌肉註射148份，輸血126份，導尿18份，洗胃搶救18份，死亡3例，洗胃搶救成功率83%。3人插管，2人插管成功，用正壓呼吸機呼吸。嚴格護理常規，嚴格執行消毒、滅菌、隔離措施，院內無交叉感染，內、外感染性疾病綜合科無差錯事故發生。
二、科室設備、材料運行及相關制度。
1.科室有搶救設備:洗胃機2臺，嬰兒保溫箱1臺，除顫器1臺，成人吸痰機1臺，嬰兒吸痰機1臺，正常運轉，隨時可用。所有救援設備由責任班_ _人管理，每周定期檢查操作、維護和記錄；搶救櫃和藥箱由責任班_ _人管理，並定期檢查。如有藥品短缺或泄漏，應立即補充備用，並做好記錄。各種消毒液和材料每周定時更換，由治療班負責。主班每天檢查1次，發現問題要立即匯報，立即解決。
2、各部門實行嚴格的班查制度，每周五班查檢查，環環相扣。半年來，封堵科室藥品漏洞10次，發現醫囑漏治5例，及時補齊，未造成不良後果。每個班次分工明確，配合協調，沒有出現明顯的因耽誤工作而過度疲勞的現象。
三、科室護理工作完成情況
我科半年護理工作完成情況:基礎護理平均分93分，危重壹級護理平均分95分，護理單書寫平均分94分，急救物品平均分89分，病房消毒合格率95分，滿意度調查平均分87分，科室管理平均分86分。壹次性醫療用品(壹次性無菌註射器、輸血、輸液器等)的管理。)嚴格控制，使用後全部重新包裝、消毒、毀容、焚燒並記錄。嚴格執行無菌操作，註射壹人壹針壹管壹區，無輸液、輸液反應。
四、本部門業務學習和新技術引進。
1.在X院長和_ _ _主任的指導下，經過多次學習，我們科室的每個醫生都能使用心電圖機，每個護士都能了解臨床常見的異常心電圖。科室對每壹個死亡病例、疑難病例都進行討論，總結不足，制定出完整的治療方案，貼在墻上供參考。目前墻上的治療方案有:腦出血血壓控制方案、上消化道出血急救流程圖、呼吸衰竭心力衰竭患兒急救流程圖、急性心肌梗死急救方案、快速性心律失常急救方案(1例尖端扭轉型室性心動過速患者在我科搶救及時，治愈出院)。大部分腦出血患者在我科得到了全面科學的治療和護理，贏得了老百姓的信任，留住了很多患者。今年在我科進行了史上首例氣管插管，開了用呼吸機呼吸的先例。對患者進行了眼、口、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等壹系列護理，並整理裝訂成冊。護士們還學習了省醫引進的新技術:留置針的應用與護理、硫酸鎂濕敷的應用、褥瘡患者氧療的使用，取得了良好的治療效果，並在我科得到應用。同時也了解了各種疾病的發病機制、臨床表現和護理，可以為醫生提供及時準確的診療依據。
動詞 （verb的縮寫）內部管理
壹年來，該科每月定期召開兩次會議，就患者及家屬在此期間提出的問題和意見建議相互溝通，進行整理，並針對存在的問題采取相應措施:
1)，向患者家屬發放滿意度調查問卷，收集意見和建議，以便及時掌握和了解部分患者對我們醫生、護士和病房管理的滿意度。
2)為提高醫務人員尊重和維護患者權益的意識，通過學習，基本了解和掌握了與患者溝通的技巧，促進了醫患關系，增進了感情，使患者相信我們，願意留在我科。
3)為了給患者提供壹個溫馨的就醫環境，我們圍繞“樹行業新風，創壹流服務”的活動主題，從小的環節入手，要求醫護人員提供“四輕”“七輕”服務。對於壹些無法解決最基本的生活和住院費用的患者，我們的全科醫生慷慨地伸出援手，讓患者感受到溫暖、耐心和關愛。
4)經過今年的“醫療質量管理”檢查，我們意識到我們的管理並不完善。主要問題是醫療安全缺失:病歷書寫不及時、不規範，各種疾病的治療原則不規範，抗生素濫用，收費不透明，記錄不完整。
5)為實現人性化管理，科室研究了護理部制定的《護士量化考核與評分制度》。但是為了讓值班人員心情輕松，無心上班，我們部門並沒有完全按照制度扣分罰款，而是要求大家互相幫助，各班互相檢查。如果有任何問題，它被立即糾正，以幫助填寫和流通。如果不立即糾正，上下層壹起受罰。有半年時間，只是在環衛和崗位上。
六、護理工作的社會效益
我科護士能熟練掌握常規技術。小兒頭皮小靜脈穿刺技術，動作準確，技術嫻熟，壹針見血率高。兩個值班班的護士主動性強，責任心強，為每位患者做好入院環境介紹、生活幫助、治療護理方案講解和出院後健康指導及回訪。搬遷第壹季度，滿意度調查取得100%的好成績，患者發來感謝信3封。第二季度患者發了錦旗和感謝信，但是滿意度調查下降到75%，說明我們責任班的工作不堅持，忽視了心理治療和回訪。如果每壹次回訪都能讓患者感覺到妳在用心對待他，惦記著他，關心著他，有壹種親切感，我們就會獲得良好的社會效益。
2022年兒科個人工作總結(精選部分5)20 _ _年恰逢佛山市第壹人民醫院成立130周年。借醫院校慶春風之機，秉承壹貫以病人為中心的態度，麻醉科繼續大力發展，人員規模進壹步擴大，日常業務麻醉工作穩步增加，開展新技術開發、科研項目立項、論文撰寫、繼續教育。
壹、規模和人員
麻醉科規模擴大，新增美容科手術室1間，現擁有各類手術室28間。除手術室、疼痛診療中心、內鏡中心、麻醉後恢復室外，手術室增設麻醉準備室，內鏡中心增設麻醉後恢復室，大大縮短了手術銜接時間，加快了手術循環，提高了手術室利用率。新購麻醉機4臺；6臺顯示器；b超1進行深靜脈穿刺和神經阻滯；困難氣管插管用可視喉鏡1。這些儀器的購置使麻醉科的日常麻醉工作更加安全、便捷、高效。
經過多年的努力，麻醉科已初步建立起壹支強大的技術隊伍，其結構日趨完善。20__ .年有研究生麻醉醫師1人，本科研究生麻醉醫師1人，內鏡護士2人，手術室護士1人。麻醉醫師44人，_ _麻醉醫師，內鏡護士12人，手術室護士79人，技師1人，技師1人。目前我科有博士3人，在讀博士4人，12醫學碩士，醫學學士23人。具有正高級職稱的有6人，副高級職稱的有7人，占29.5%；中級職稱的有14人，占31.8%；初級職稱的有_ _人，占38.6%。與20年相比，中級職稱的醫生數量和比例有所增加。護理隊伍中，獲得大專以上學歷的有__3人，占97.2%。相比20年，高學歷人數有了很大提高。具有高級護理職稱的有5人，占5%；中級職稱的有26人，占25.2%；初級職稱的有75人，占70.8%，與20年基本持平。
第二，業務發展
從20__年2月65438+到20__年__月，麻醉科手術32360例，比20__年同期增加__67例，增長5%。手術室外舒適內科麻醉28876例，占20年12個月麻醉總量的98.5%。疼痛治療408例，疼痛咨詢146例，均明顯高於20__年同期。手術量超過6萬例，無麻醉相關死亡或並發癥發生。
麻醉科的出色工作，使我科在被授予“佛山醫學重點學院”、“佛山市第壹人民醫院重點學院”、“中華醫學會靜脈靶控輸註培訓中心”、“中華醫學會術後鎮痛培訓中心”、“佛山市青年文明號”等稱號後，於20__年榮獲“廣東省青年文明號”榮譽稱號。
三。科研、立項、論文和成果
我科在高質量完成臨床麻醉工作的同時，重視並積極開展科研教學工作，努力推進科室人才梯隊建設，加速了科室臨床、科研、教學整體水平的穩步提升。在20__年中，共有7項普通科研項目，其中廣東省1醫學科研基金項目，佛山市科技局4項醫學科研項目，佛山市衛生局2項科研項目。20年發表論文46篇，其中《中國》雜誌8篇；核心期刊論文26篇。出版專著兩部，分別是楊副主編的《麻醉護理學》和楊主編的《麻醉與舒適醫療》。
第四，人才培養和繼續教育
麻醉科壹直重視醫務人員的繼續教育和年輕醫生的培養。在20年中，我們系又有兩名醫生成功獲得了醫學博士學位。9月，閆哲博士從美國賓夕法尼亞大學醫院回國，王博士赴美深造半年。
接收培養實習生28人，其中廣東醫學院14人，泰山醫學院6人，徐州醫學院4人，包頭醫學院4人。接收培養徐州醫學院研究生4名；接收培養4名博士深造。對比20年，基本持平。
除了積極培養人才，麻醉科還非常重視與學術同仁的相互學習和交流。20__年主持召開圍手術期液體治療新進展班、門診麻醉新進展班及佛山市醫學會疼痛分會20__年學術年會，協辦中華醫學會疼痛分會第九屆年會。得到同行的廣泛參與和壹致好評。
麻醉科在20__年的基礎上不斷完善和發展，在各方面都超越了20__年的成就。未來的20__年，麻醉科將按照“十二五”規劃的方向和目標，認真落實20__年年度計劃，繼續努力，力爭超額完成既定的目標和任務，取得更大的成績，更好地為患者服務。