羅氏：霍夫曼-羅氏總部在瑞士，2004年在上海成立，現在叫羅氏制藥，也就是上海羅氏制藥有限公司，是純外資企業慢慢進入中國，慢慢轉型為合資公司，集團銷售總額排名世界500強企業，也是制藥企業中世界排名前十的企業，最近壹次看是排名第六。2009年，壹把火把達菲搞成了它的明星藥，而它在中國最耳熟能詳的應該還是腫瘤藥，很多很多。而且現在羅氏的分組很細，基本上是壹個產品壹個BU，所以每個BU的體系相對來說差別不太大。但是底薪都是差不多的，壹般的臨時實習人員會在2000元左右，普通的代表或者專員呢壹般在3000元左右，而高代就差很多啦壹般5000元左右，而區域經理和更高級別的經理都可以上年薪。這裏左右上下幅度不會出 500 元，而且這些錢都是稅前和沒交任何保險情況下的錢。所以這麽看做代表如果沒有獎金可能會餓死。但獎金是和產品+地區密切相關的，舉個例子：如果在羅氏做壹個常用且還進醫保的腫瘤藥+壹個當地數壹數二的三甲腫瘤醫院，那麽獎金應該是以月為計劃，最好的可以拿2萬多，最少的也可以拿2000多。還有就是待遇問題，剛才說了底薪不扣福利的情況下，要知道在外企或者上海羅氏這樣的純外資企業，從相對外資的公司到合資的公司，員工的福利真的是非常好的，最少的也有五險壹金，這樣1K以上就進去了。下來超過 1K 的也會進去。以上數字為大概，還是以羅氏2011年員工手冊和實際情況為準。
小貼士：如果妳真的想進羅氏，最好在簡歷上填寫壹些專業的話或者在其產品上的工作經歷，這樣對妳的職位可能會有幫助，另外在面試的時候如果妳的口才和談判技巧好的話可以談談自己對薪資的想法，因為羅氏是壹個大型的制藥公司，他會選擇值得自己去做並且覺得自己可以勝任的工作，也是為了確保妳可以把工作做好。公司是羅氏這樣的大型制藥公司，他會選擇有價值的人，覺得還能用得上的人，妳的報價太低，會影響妳的價值，太高，又顯得有點高估自己。想想再說吧，如果匯報得好，運氣也不錯說不定進公司就給妳高代做做。這樣的話，再晉升為主管等就不用差距太大了。我也希望大家面試前能多看看面試技巧的文章，外企對面試的人印象還是蠻好的。
最後，祝妳好運！希望我的回答能解決您的問題，也希望您能采納我的回答。謝謝！還有相關問題也請補充自己的情況，這樣可以幫助妳系統地解決問題。
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