壹般條款
1，生育醫療費用
女職工因懷孕、生育或者終止妊娠而在孕期、產期發生的醫療費用。
2.產婦津貼
女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按照產假的規定計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼=本單位當月平均繳費工資÷30(天)×假期天數。
產假計算:
基本產假98天，其中產前可休15天；
分娩時如遇難產(如剖腹產伴會陰破裂)，產假可增加30天；
懷孕不滿四個月的，根據醫務部門意見，給予產假15天至30天；
懷孕四個月以上(含四個月)，給予42天產假；
自願生育獨生子女的，增加35天；
晚育，增加15天；
3、壹次性分娩營養補助
按照統籌地區上年度職工月平均工資的壹定比例發放。具體比例由總體規劃區人民政府確定。
4、計劃生育手術費用
包括職工因計劃生育放置或取出宮內節育器、流產、引產、絕育、復通等發生的醫療費用。
5.男性員工的假期津貼
參保男職工按規定享受的護理假假期津貼，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按照規定的假期時間計發。
護理假津貼=本單位當月平均繳費工資÷30(天)×假期天數。
:不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險、生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施及相關醫療管理規定的費用。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。