如今的職場人際關系越來越險惡，由於工作管理上產生的分歧，為了報復對方卻不擇手段。希望作為單位的管理人員壹定要加強人員管理，及時發現問題，並且調解員工之間的矛盾所在，給員工做思想工作，及時阻止問題的發生。
在2019年3月27日河南焦作，某幼兒園王雲幼師，由於在工作上的工作管理問題與同事發生矛盾糾紛，為了報復同事，卻在學生飯菜裏面下毒（亞硝酸鈉），造成1名學生喪失生命，23人輕傷。由於作案手段兇殘，在2020年9月27日，經法院判決王雲幼師死刑，緩期執行9個月，剝奪政治權利終身，並賠償家屬相關醫療費和營養費。
即使和同事在工作上有矛盾糾紛，面對這麽多幼小的孩子，怎能痛下殺手，他們不僅是家庭的希望，更是祖國的未來。而且作為壹名幼師，在怎麽不濟於事孩子們都是自己辛苦栽培的花朵，多多少少都有些感情，不做孩子們的榜樣，至少也要為人師表，愛護學生。
在工作上產生分歧是必然的事情，這是很多上班族都無法避免的事情，妳在從事工作時，處理問題不要過於極端，要理智處理問題。智者就要學會用理智的方式處理問題。同事與同事之間的問題，盡量做到於公於私。作為上級盡量不要濫用權利，欺壓下級。作為下屬也要聽從同事的安排。有矛盾糾紛可以提出協商，只有溝通才是解決問題的關鍵。
這名幼師簡直就不配為人師表，希望在招聘幼師的時候，壹定要提高人才的選拔，同時也要加強職員的培訓。在註重提高工作質量的同時，也要加強人際關系處理。