辭職即辭工，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位同意許可。
如果妳真的要辭職，實習期提前3天、非實習期提前30天向用人單位發出辭職通知，到時候用人單位批準不批準、同意不同意都是依法叫妳走人，其後果與妳無關。
★辭職壹般有三種情形：?
壹是依法立即解除勞動關系（編者序名快速辭職），如用人單位對員工以暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等、員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
第二種是根據員工自己的選擇（編者按名慢辭），提前30天以書面形式通知用人單位；第三種是向用人單位提出解除勞動合同的申請（編者按名協商辭），經雙方協商同意解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或郵局掛號信的方式寄給用人單位，這是為了保留證據。）
★關於工資問題的討論：
員工為公司工作，付出了勞動，公司就應當為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額支付，屬於拖欠工資的行為，是壹種違法行為，對此可以? 以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打舉報電話12333。
2、向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
3、到當地人民法院提起訴訟，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付？
第九條 勞動關系雙方當事人依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）以低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
用人單位有權對工資支付情況進行監督。
經濟補償和賠償標準按照國家有關規定執行。
★《勞動合同法》相關規定
第三十條 用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法作出支付令。
第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或與用人單位解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，通常有以下幾種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形，勞動者可以在書面解除勞動關系後立即走人不需要用人單位批準，並可以要求用人單位支付剩余工資和經濟補償金（每工作滿壹年支付壹次），並辦理離職手續。每工作1個月支付1個月工資），並辦理離職手續；
2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日提出書面離職的，不需要用人單位批準即可離職。其中，試用期提前3日書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形，勞動者直接提交辭職書提出離職，給用人單位造成直接經濟損失的，招用該勞動者所發生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
第38條 雇主有下列行為之壹的，勞動者可以解除勞動合同：
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不經事先通知用人單位，立即解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（壹）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十壹條第壹款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，依照本法第四十四條第壹款規定解除固定期限勞動合同的。(六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定解除勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的年限最高不得超過十二年。
本條所稱月工資，是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在辦理工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年，以備查驗。
★單位辭退員工的相關規定
單位單方解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資賠償金。如協商不成，可到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者，否則，需要支付壹個月的代通知金
1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。用人單位應當依照本法第四十七條的規定向勞動者支付賠償金。
3、解除勞動關系，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則需支付壹個月的代通知金；
4、勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5、勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6、用人單位不支付的。可以向勞動監察部門投訴，必要時還可以直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同，有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 辭職申請書的寫法
辭職申請書壹般由標題、稱謂、正文、結語、署名、日期五部分組成。
1、標題
在辭職信的第壹行中間寫上辭職信的名稱。壹般辭職信由主題和名稱類型**** 搭配組成，即以 "辭職信 "為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題的下壹行頂格寫上辭職信接受單位名稱或領導姓名或稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主體部分，正文壹般包括三個部分。
首先要寫好辭職信，開門見山，讓人壹目了然。
其次，說明提交辭職信的具體原因。辭職的內容要求自己詳細羅列出來，但要註意內容的單壹和完整，以使人壹目了然。
最後，要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導給予解決。
4、結尾
結尾要求寫敬語 "敬禮"，意思很明確：在這裏向妳敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫明辭職者的姓名和提交辭職信的具體日期。
註意禁忌
1、不要說上司的壞話。如果認為有必要向領導反映上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭表達。
2、不要滿腹牢騷，攻擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其要避免把同事的 "罪行 "白紙黑字地寫在辭職報告上。
寫作要求
1.態度端正，措辭禮貌。
2.不要相互批評。
3.要含蓄。
4.簡潔明了。
5.壹定要用自己的手寫簽名，簽名要盡量嚴謹，並註明日期。
★萬人喜歡的牛人辭職通知書美文欣賞
1、尊敬的各位領導：話說天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自三國古書，但我認為對當今之事也是大有裨益的。
當今，我們正經歷著百年不遇的經濟危機，試觀全球經濟形勢，可謂災難深重，民不聊生，廠家、工人、勞動者無不叫苦連天，司馬遷為人感此，不禁想到自己的處境，不勝悲呼！
秘書本布衣，出身寒微，耕於冀南邢州大地，求生於世間，富貴不求聞達，但求衣食給殘。而今爽然矣，本司自去年四月初到學會工作至今，已壹年有余，幾度春秋，幾度冬夏，時光流逝過三百多個日日夜夜。當初，我還是壹個意氣風發的年輕人，年少輕狂，夢想飛揚，想在社裏壹展抱負，壹來為集體增光添彩，二來為自己衣食無憂，兩全其美，豈不美哉？
惜哉，壹年之暇，吾非但不展其技，且囊中羞澀，債臺高築，衣食不周，以至於罷會。諸友離去者，有之；嗟嘆者，有之；唾棄者，有之。都是因為司裏壹個昔日優秀的少年，卻就此徹底迷失了自己。公司每月九百元的工資，其實就是基本工資、崗位津貼和餐補。
朋友雲："甚矣，不賢乎妳，是可忍孰不可忍矣，不死何故？"。余汗下，不欲多整數銀，上曰仰天，下曰立地，中氣不足；然余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，惟末世功名，兢兢業業，飲食未決。
今人之面目，乃老者之面目，何也？食不足，力不足，才美不現，故如千裏馬，雖有千裏之精力，而無奈餓死於圈內矣！
師不才，不敢自稱駿馬，然知其不庸也。
人立於世，需有壹技之長，有司很自卑，不敢自稱滿腹經綸，但應付文字之事亦在話中；然而壹年以來，每每捫心自問，不是拍案叫絕，就是垂頭喪氣，想在衣襟前流幾滴眼淚。為什麽呢？長夜漫漫，徹夜難眠，輾轉反側，憶往昔醜態，悲從心來。
愧對師觀之為顏淵，愧對同窗之贈學冠。
日常工作只有 "清潔 "二字......，即打掃內務幾次，倒水端茶，擦拭桌椅，迎來送往，虛偽客套，徘徊於 "領導 "之間。"領導 "滿天飛。日復壹日，月復壹月，自命不凡，久久嘆息牽掛，兢兢業業，惶惶不可終日，生怕有什麽疏漏懈......，如今撐著膝蓋嘆息，何其悲哀！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。流年似水，倏忽過四載，茫然回首，得幾何？
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風！
收入--物質方面：12月份上班，前三個月每月600，9月份以後每月900，區區幾千塊壹年還不夠解決司務長的溫飽，更不用說衣食遊戲、生活質量了；精神方面：飽受打擊煎熬，壹年新掌握壹技之長，那就是打掃衛生，司務長為壹七尺男兒，本科畢業，其不才程度不在為清潔工之列。
因此，它使自己年輕而狂野的心瞬間老去，不再有活力；壹年以來，思某忸怩作態，服務他人勝過關愛自己，它所追求的，只是日常的溫飽問題，但隨著物價的飛漲，這個問題卻得不到解決。
失--失去了時間，虛度了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華，愧對父兄兄妹和鄰裏鄉親，為人的尊嚴所消磨。
然而，為什麽堂堂的青年之師卻被打壓得力不從心固步自封至今，原因只有壹個：等待傳說中的眾人盼望的漲工資的耳提面命，企業迎接之師壹命嗚呼，實在可憐，怪就怪之師年少無知，甚至愚蠢地壹等就是壹年，最終壹事無成。
成千上萬的外債也是償還無望，於是有司人頓悟：這裏是年輕人的墳墓，其功能：湮滅夢想，埋葬青春，消磨鬥誌，磨損意誌，浪費光陰，等等。所以，頓悟之司壹個人，本不會消耗於此，分道揚鑣。
說天下大勢，分久必合，合久必分！既來之則安之，既不留我師，我師也不便繼續打擾妳處，既不能兩相珍惜，何不兩相遠離，從此相忘於江湖！壹副決絕的姿態！
今天，我懇請開明的領導批準我司卑微無能的員工辭職，萬分感謝！
年*月*日
2、我辭職，我有心。昔日天山壹別，取經東去，回家千裏，遊歷京城。昔日天山壹別，取經東去，歸家千裏，遊歷京城。壹旦學成，東北而望，兩三歲時，風華正茂，勵心從察，夕陽而夜。憶往昔，崢嶸歲月，韶華易逝，韶光易逝，韶光易逝，韶光易逝，韶光易逝，韶光易逝，韶光易逝。不覺春秋易，夏冬易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年光陰轉瞬即逝。但書生意氣，求索窮途。
胸中壯誌，塊壘難消。昔人雲："茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。"
"茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。鄒先生說，"我的錢都花在這上面了。我的 "仕途"，是 "仕途 "的 "仕途"，是 "仕途 "的 "仕途"。官場之道，皆是浮雲。我本善人，善人我本善，善人我本善，善人我本善，善人我本善，善人我本善，善人我本善，善人我本善。風雨如晦，雞鳴獨醒。歸去來兮辭二甲，此情可待成追憶，只是當時已惘然。
從檢以來，不求顯赫於朝廷，但求無愧於心。雖心為形役，病為形役，未嘗壹刻墮落，未嘗壹刻離道。嘗東臯而望野，徒舒嘯而迷途，嘆支離何所依。常自省，常覺悟，而悔其所為，夕惕若厲。此去經年，回味無窮。憶往昔，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月。
詩曰："蠅頭止於樊。蠅停在樊籠裏。"
詩曰："蠅停在樊籠裏。豈知樊城蠅止兮，豈知樊城蠅止兮，豈知樊城蠅止兮，豈知樊城蠅止兮，豈知樊城蠅止兮。當年黃菊，千年東籬，伴我倦鳥，鹿角我家。往事不諫，來日可追。願與輦車醉，五柳前狂歌。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄余生。
歸去來兮！妳還能活多久？舟過江海送余生！
歸去來兮！妳還能活多久？我穿上靴子回家，我的斑馬在鳴叫！
程參阿武**** 頓首。
★ 3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。 ②、外面的世界那麽大，我想出去看看。 ③、我累了，不想幹了。（編者按：這三則辭官告示，簡單易學，便於模仿，速成速成，不需要天賦，不勞神費力。）
★辭職通知書中對以下事項的闡述：
1、交接事項。
2、歸還公司所有物品（包括領用歸還、領用定額備用金等），歸還所有屬於自己個人的物品
3、檢查離職當月的考勤以及工資結算情況。
4、拿到人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就拿，沒有就不拿）。
5、找下壹家單位，同壹地區可以繼續繳納社保，公積金暫時封存在妳上壹家（離開本單位的單位），需要開具企業公積金接收函到上壹家單位辦理公積金轉移。如果妳有人事檔案，則需到下壹個單位接收。
6、保存好勞動合同，以後退休用。
★關於自動離職的討論：
根據《關於自動離職和曠工除名如何界定的批復》（勞辦發[1994]48號）、《關於企業處理職工擅自離崗問題的批復》（勞辦發[1993]68號）規定：自動離職和曠工除名如何界定？68號）規定：自動離職是指解除勞動關系的職工未履行解除手續，擅自離崗而未離開工作崗位，或（二）未辦理離職手續而離開本單位。自動離職的員工應承擔違約責任，聘用自動離職新員工的用人單位應對原用人單位造成的經濟損失承擔連帶責任。這裏需要註意的是，根據停薪留職的相關文件規定，如果員工要求停薪留職，但未經企業批準，或者停薪留職期滿壹個月內既不要求回原單位上班，也未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。根據相關行政復函的規定，這裏的自動離職處理是指企業有權根據《企業職工獎懲條例》的相關規定，將職工除名。因此，自動離職引起的爭議應作為除名爭議處理。企業不得因員工擅自離職而采取辭退員工家屬等懲罰性措施。企業作出家屬擅自離職的規定不符合國家勞動管理政策，因此不能作為勞動仲裁的依據。
★ 在回答辭職問題時，筆者發現不少網友問及老板克扣或拖欠工資怎麽辦？說法如下：
用人單位不能隨意克扣勞動者的工資，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
如果妳在用人單位工作，要求支付工資有兩種途徑：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察部門投訴；優點：簡單。缺點：各地執法力度可能不大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果以拖欠工資為由解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資，還可以主張經濟補償金、雙倍工資等，壹般都能最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬於勞動訴訟，程序比較多壹點，需要專業人士指導。
其次，如果是給個人打工，不屬於勞動關系，可以直接到法院起訴老板個人，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民***國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（壹）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退、辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（3）以低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）以低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。工人工資。
經濟補償和賠償標準按照國家有關規定執行。
★關於失業救濟金的討論：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不滿5年的，領取失業保險金的期限最長不得超過12個月；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限最長不得超過18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限最長不得超過18個月。累計繳費時間超過 10 年的，領取失業保險金的期限最長為 24 個月。再就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業領取失業保險金的期限合並計算，但最長不得超過24個月
申領條件 1.具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，同時按照規定享受其他失業保險待遇：（1）已按規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年；（2）非因本人意願中斷就業；（3）已依法辦理失業登記；（4）有求職要求，願意接受職業培訓和職業介紹。
2.非因本人意願中斷就業包括以下情形：(1）解除勞動合同的；（2）用人單位提出解除勞動合同的；（3）因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件而解除勞動合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由的手段強迫勞動而解除勞動合同的；（5）因用人單位克扣、拖欠、緩發工資或者其他福利待遇而解除勞動合同的。(5）因用人單位克扣、拖欠工資或者不按照規定支付延長工作時間的勞動報酬而解除勞動合同的；（6）因用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準而解除勞動合同的；(七）以用人單位扣押身份、資格、證件等材料為由解除勞動合同的； （八）以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同的； （九）以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同的。(8) 因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的； (9) 法律、法規另有規定的。失業保險待遇
有下列情形之壹的，應當停發失業保險金，並停發其他失業保險待遇。
（1）重新就業的；
（2）應征服兵役的；
（3）移居境外的；
（4）享受基本養老保險待遇的；
（5）被判刑、勞教的；
（6）無正當理由，拒絕接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹工作的。
領取程序 用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申領失業保險金，具體條件和程序如下：非本人意願解除勞動關系（即公司解除或終止勞動合同）且符合求職要求的，（須提供用人單位的辭退證明）②繳納失業保險費12個月以上③公司解除或終止勞動合同60日內前來辦理申領手續
公司在60日內向用人單位繳納失業保險費。公司解除或終止勞動合同後60日內前來辦理
壹．參保單位出具《解除（終止）勞動關系證明書》壹式兩份，壹份報失業保險中心，壹份報勞動和社會保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二是失業保險中心憑參保單位出具的《解除勞動關系證明》（失業人員攜帶與單位簽訂的勞動合同）對情況進行嚴格調查核實，確認無誤的，出具《失業保險金申領登記表》2份、《失業求職登記表》1份。
三、失業人員認真填寫《失業保險金申領登記表》正面所有欄目，並在背面計生單位受理意見的空格處，請本人到戶口所在地計生單位受理處蓋章。請認真填寫《求職登記表》。註：戶口在城區的，請到戶口所在地街道辦事處計生辦蓋章；戶口在農村的，請到戶口所在地鄉（鎮）計生辦蓋章。居民委員、村委會、社區計生辦蓋章不符合條件。
四、交失業人員壹寸彩照三張及身份證復印件壹份。
符合上述條件的職工，可到戶籍所在地或暫住地的區勞動保障部門領取失業保險金。
★對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果勞動合同中對工作崗位有約定，單位要調動妳的工作崗位，必須經過妳的同意，否則視為違約。
如果只是壹般的約定，妳可以要求公司書面說明不能勝任原工作的原因。
如果是強制調動工作，妳可以離職，要求單位給妳補償。單位直接辭退妳的，妳可以要求支付違法解除勞動合同經濟賠償金等。
★關於五險壹金的討論：
1、關於五險壹金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特征，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔法定義務。
2、繳納社會保險是由用人單位和勞動者***共同承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者***共同承擔的，生育保險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需承擔13%，勞動者需承擔8%，醫療保險用人單位需承擔6%，職工失業保險由用人單位按2%承擔，職工按1%承擔；
3、對於單位拖延繳納五險壹金的行為，是違反《勞動合同法》規定的，勞動者可以主張補繳五險壹金，也可以向當地社保部門投訴，由當地社保征收機構責令用人單位限期繳納，並責令用人單位限期繳納。當地社保征收機構責令用人單位限期繳費或補繳。用人單位逾期仍不繳納或者補足社會保險費的，社保征收機構可以向其開戶銀行或者經辦銀行查詢，並可以申請縣級以上行政部門辦理社會保險費劃撥手續，書面通知開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額不足應當繳納社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。
★不與用人單位簽訂勞動合同的理論依據：
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，違反了現行的《勞動法》和《勞動合同法》。
理論依據：勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：勞動關系建立的唯壹標準是實際提供勞動，無論勞動者是否簽訂書面勞動合同，都將受到同等保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，書面勞動合同簽訂在後，勞動關系建立早於書面勞動合同，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同的唯壹法定形式，口頭勞動合同不予認可，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系壹經建立，應當簽訂書面勞動合同，並在壹個月內訂立書面勞動合同；
（3）自用人單位用工之日起超過壹個月。但不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押錢款、押金或者其他單據、物品的討論：
單位扣押錢款、押金或者其他單據、物品的行為屬於違法行為。
理由：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反上述規定的，勞動者可以向公安、勞動部門舉報，由公安、勞動部門責令用人單位立即退還勞動者本人。