據媒體報道，安徽省肥東縣壹家民營醫院發生了壹件不可思議的事情。當事人石先生的妻子因需要流產，到醫院後被婦產科負責人安排在病房。然而，由於床位不足，流產的人和墮胎的人都住在同壹個病房。
護士在給石先生的妻子取藥時犯了壹個錯誤，因為同壹病房住著不同種類的孕婦。她真的吃了墮胎藥。雖然事後她也及時洗胃了，但是幾個小時後，藥效可以說已經部分吸收了。石老師還敢繼續生這個孩子嗎？
二、和解賠償金9.5萬。該護士已被停職。結束了嗎？事件發酵後，當地衛健委也介入調查。當事人和醫院進行了調解，醫院賠禮道歉並賠償9.5萬元。因為擔心會有後遺癥，石先生不準備留下孩子。涉事護士已被停職。
事情已經到了這種地步，該結束了嗎？
無論什麽類型的醫院，既然是對外營業，就必須嚴格管理和規範，因為這是治病救人的地方，不是菜市場。醫院按處方開藥，護士按處方取藥、配藥。這個過程是嚴謹的，也是壹個基本的原則要求。如果這個過程出了問題，是什麽問題？
說明護士工作存在很大的不確定性，處方管理失控，是醫院深層次的管理制度問題。
第三，對護士的處罰不是問題的結束。就工作職責而言，護士確實要接受處罰。畢竟自己的工作有問題。如果所有的程序和要求都很明確，仍然犯錯就必須接受處罰，而且還是重罰。造成後果的，還可能涉嫌刑事責任。
但是如果醫院本身的規則是不確定的，隨意的，護士又有什麽錯呢？
當然，我們在這裏不是為了分清責任，而是告訴所有不達標的醫院，如何避免類似事件的再次發生，需要改變醫療現狀。沒有醫生護士願意發生醫療事故。他們都是如履薄冰，但是他們自己能改變壹切嗎？毫無疑問，他們做不到。醫療環境很重要。很明顯，需要3個護士崗位，1人來完成。能沒有錯誤嗎？
所以壹定不能停留在停職壹名護士，而是要重新分析判斷醫療機構的管理制度，避免類似事件再次發生。妳怎麽想呢?歡迎在下方留言討論！