公司員工培訓親身經歷。範文的人生就像城市裏的公交車。有很多站，每壹站都意味著壹段新的旅程。帶著美好的希望和從零開始的心態，我加入了xx天然氣管道分公司這個充滿活力的團隊，開始了新的征程。也正是在這樣壹個全新的開始中，我迎來了持續兩個多月的新員工入職培訓。本次培訓的內容主要有軍訓、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人關於相關規章制度和自身經驗的講座、教授講座、天然氣管道防腐知識等。雖然整個培訓時間不長，但是在短短的兩個多月的經歷中，我的知識得到了更新，團隊精神得到了提升，情操得到了陶冶，受益匪淺。
首先是為期壹周的軍訓，軍訓——壹種人生體驗:戰勝自己，鍛煉意誌的最好機會。軍訓不僅培養了人的吃苦耐勞精神，也鍛煉了人的堅強意誌。通過軍訓，我學會了如何面對挫折，如何在未來的生活中闖過難關，如何磨平坎坷，自制、自愛、自理、自強，走出屬於自己的陽光大道，創造屬於自己的天空。
我會把這次軍訓生活作為生命的寶藏永遠珍惜，讓它的精神貫穿我的壹生。其次是企業文化介紹、公司領導講課、部門負責人講解相關規章制度和自身經驗、教授講課等。通過這些，我對xx天然氣管道分公司有了更深的了解，為自己是公司的壹員感到無比自豪。最後，我對天然氣運輸知識進行了全面的培訓，包括天然氣基礎知識、HSE管理體系、SCADA系統、天然氣管道防腐技術等知識。這些培訓拓展了我的知識面，讓我對未來的工作和天然氣有了更全面的了解。
通過這短短兩個月的培訓，我不僅收獲了友誼，也學到了很多知識。
通過這次培訓，我意識到為了在未來的工作中有壹個好的發展，我必須做好以下幾個方面:
首先，認同公司的企業文化和核心理念
企業文化是壹個公司發展壯大的基礎。我們選擇壹家公司，從某種意義上來說，就是選擇了壹種企業文化，所以壹定要認同它的企業文化和核心理念。壹個公司如果沒有自己堅持的文化和核心理念，肯定不會長久發展，會在社會發展的大潮中被淘汰。
第二，盡快完成角色轉換
對於剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色轉換，是壹個非常重要和迫切的問題。進入社會後，環境和生活習慣都會發生很大的變化。如果不能盡快適應，還把自己當學生，就會被殘酷的社會淘汰。既然已經步入社會，就應該以公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的規章制度，而不是像在學校時那樣散漫。
第三，責任心和良好的執行力。
要忠於公司，全心全意為公司工作，就要有強烈的責任感和主人翁的態度。只要妳把自己放在主人的位置上，真正以公司為家，就能對公司絕對忠誠，對工作有最大的熱情。良好的執行力是壹個團隊和公司成功的關鍵。只有執行力提高了，才能提高工作效率，創造更多的價值。對上級要堅持“堅決服從，靈活處理”的態度，在有良好執行力的同時，努力更好更快地完成任務。
第四，要有紮實認真的工作態度。
作為唯壹帶領中國男足殺入世界杯決賽圈的主教練，米盧常說“態度決定壹切”。壹個人能否成功，取決於他是否有紮實認真的態度，但能力可能是次要的。
加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。
在培訓和學習過程中，我深深地認識到，人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作成功的關鍵。在我們以後的實際工作中，無論從事什麽行業、什麽崗位，都離不開同事的配合，因為壹滴水只有在大海中才能生存。既然要合作，就要溝通。只有不同部門互相溝通，互相配合，團結壹致，工作效率才能提高，進步才能更快。
六、低調工作，高調生活
作為剛出校門的大學生，我們沒有任何工作經驗，應該多虛心請教別人。每個人都有他的優點和長處，公司裏的任何壹個員工都可以成為我們的老師。只要我們有開放的心態去學習，我們可以從他們身上學到很多在學校裏學不到的東西。而這些知識也壹定會對我以後的工作和發展起到積極的作用。在工作上，壹定要表現出高調積極的壹面，對應該做的事義無反顧地承擔責任。
培訓雖然結束了，但是領導們的諄諄教導會壹直記在每壹個新員工的心裏，為我們盡快適應以後的工作打下基礎。讓我們重新定義自己的人生坐標。無論做什麽都要腳踏實地，壹步壹個腳印。非常感謝公司領導對我們新員工的這次培訓。我會把我在培訓中學到的東西消化並融入到我未來的工作實踐中。同時，除了向公司展示自己優越的方面，我還會壹直保持高度的學習熱情，不斷補充自己的知識，努力改變自己的不足，從而成為壹名優秀的員工，滿足公司發展的需要。
最後，我希望所有新員工和我壹起證明壹個真理:不勞而獲。和我壹起努力，感受成功後的驕傲；讓我們齊心協力，為xx川氣東輸管道公司創造更加輝煌的明天。
公司員工培訓親身經歷範參加了公司組織的由胡教授主持的“做壹個企業人”專題講座，感觸頗深。作為壹名供水工作者，要成為壹名優秀的供水人員，應該怎麽做？我簡單說壹下我學習《做企業人》的體會。
壹.本質
企業的價值是創造業績，成長員工，承擔社會責任。企業首先要創造業績，這樣才能保證企業的健康發展，談什麽給員工壹個成長的平臺，優越的薪酬，完善的福利機制，但是付出和收獲永遠是對等的。這個世界的邏輯是先付出，後收獲，這也是每壹個優秀企業最基本的法則。
第二，改變
21世紀的變化速度越來越快。我們已經從工業時代進入了信息和網絡時代！未來的世界是互聯網的時代。這種變化既是挑戰，也是機遇。胡教授用富士康更換機器人生產線的例子告訴我們，不提高自我價值，最終會被淘汰。所以，為了賺到養家糊口的工資，為了不成為可有可無的人。居安思危，居安思危，努力提升自己，為個人價值充電，積累專業知識，珍惜為公司服務的機會，關註公司的需求，成為壹名有價值的員工。
第三，態度
首先要學會感恩公司提供了壹個工作機會，而不是抱怨這個抱怨那個。沒有不好的工作，只有不好的態度。如果妳不端正態度，妳將壹事無成。其次，付出和任何人的努力壹樣多，不要計較，懂得先付出再談回報，總是積極尋求解決問題的方法。最後，具有進取精神，永不滿足現狀，永不放棄，永不言棄，不斷向更高的目標邁進。不同的工作態度帶來不同的結果。我們不能改變環境，但我們可以改變自己；妳不能改變事實，但妳可以改變妳的想法；不能改變過去，但可以改變現在；不能控制別人，但可以控制自己；妳不可能事事順利，但妳可以全心全意做好每壹件事；不能控制天氣，但可以改變心情；妳不能選擇妳的外表，但妳可以展示妳的微笑。
第四，責任
雖然責任有時候很無聊，但是不履行責任的人只能是懦夫，徹頭徹尾的廢物。要敢於擔當，承擔自己的責任，做好自己的工作。不要推卸責任，不要找借口，只有失敗者找借口，成功者想辦法。失敗者找借口是因為他們不想承擔責任。他們越是不想承擔責任，就越是無法永遠提升和反省自己。成功人士接受自己沒有達到目標的事實，努力尋找解決方案，不斷提升自己。
動詞 （verb的縮寫）溝通
企業是壹個人際關系的地方，在這裏我們是壹個團隊。因為人生觀、價值觀的不同，與上級、同事之間難免會有認識上的差異，但保證人際關系順暢、溝通有效是可以實現的，團隊關系也會更加和諧。只有溝通才能減少摩擦，化解矛盾，消除誤解，避免沖突，充分發揮團隊和管理的有效性，用正確的方法做正確的事，事半功倍，避免大材小用，營造良好的溝通氛圍。
始終堅信，在公司的領導下，發揮我們的優良作風，不怕苦，不怕累，敢打硬仗，挽起袖子幹起來，我們的供水就蒸蒸日上，上壹層樓。
公司員工培訓親身經歷範文三“勤於學習，催人奮進”的座右銘印在了培訓教材上，也印在了我們學員的心裏。我們為了* * * *的使命和理想來到平山培訓基地，在這裏開始了農信社的第壹課。在這裏，我們收獲了知識和友誼；在這裏，我們的職場規劃就變得清晰了。我在這裏收獲了很多。讓我與妳分享我的感受。
壹，創新訓練方法
三次培訓采用了“課堂學習+網絡實踐”相結合的方式，使我們在每次培訓中都獲得了更多的經驗，而且每次培訓的課堂內容都是循序漸進，先易後難，便於學員消化吸收。
第壹次培訓時，由於大家對農信社的業務還不熟悉，老師主要講了銀行禮儀、文化和基礎理論知識，讓大家在腦海中勾勒出壹幅日常工作的畫面，這樣在培訓結束後進入網點實踐時就不會感到陌生和不適。
以第壹次培訓和在網點的實踐為基礎，第二次培訓開始講銀行會計的基本結算和個人、公司的業務管理，使學員對農信社的主要業務流程有了基本的了解和認識，並在培訓結束後通過現場學習和在網點的實際操作得到鞏固。
第三次培訓學習了貸款管理方法、業務風險點和防範措施。授課老師毛先生是具有多年金融從業經驗的學長。他列舉了工作中容易出錯的事情的真實案例，加強了我們對經營風險的識別和防範。
訓練時間緊張，老師犧牲晚上休息時間授課，讓學員充滿敬意，我們也壹定會把這種敬業精神傳遞到以後的工作中。
第二，溫暖如家的訓練氛圍
“我們是壹家人，相親相愛的壹家人”，培訓晚會上的歌聲還在耳邊回響。這次培訓的新員工剛出大學，同樣的學習和求職經歷讓我們很快打成壹片。放學後大家會聚在壹起娛樂談心，* * *會思考自己以後的工作生活，互相打氣。
Xxx聯社不僅對我們的學習生活做了精心的安排，還成立了培訓團隊全程負責。無論是領導們的悉心關懷，還是同事們的相互幫助，都讓我很感動，也為自己成為了壹名農信工作者，將和這樣的團隊並肩戰鬥而自豪。我相信，有了這樣堅實的後盾，我們在工作中壹定會更加得心應手。
第三，美好的職場願景
每壹顆年輕的心都湧動著美好的理想。雖然新招聘的員工大部分被分配到基層網點，辦公條件相對艱苦，但大家都毫無怨言。因為農信社植根於農村，只有在壹線才能學到更多的知識，發現更多的問題。農村信用社目前正處於改革時期，這對我們未來的發展是壹個難得的機遇。需要把自己培養成基層的綜合型、創新型人才，只有這樣，才能成為辦實事、辦大事的農信社。
哪裏有夢想，哪裏就有希望。懷著壹顆虔誠積極的心，在未來的農信工作道路上越走越遠，鏗鏘有力的走下去！
在範踏進公司的那壹刻，我對自己說，這是人生的新起點，是揚帆遠航的開始。我堅信，壹路上會有風景，會有風雨，最終會轉化為收獲和滿足，就像這次半個月的崗前培訓壹樣。
我們的崗前培訓分為三個部分:基礎知識培訓、青年人才系列培訓、素質拓展培訓。11天的培訓讓我們走近了中國電力工程咨詢集團東北電力設計院有限公司這個大家庭，認識並融入了新中國誕生後成立的第壹家電力勘測設計單位。
在前6天的基礎知識培訓中，人力資源部、財務部、黨群工作部、信息檔案中心、系統規劃部、發電分公司、電網分公司、三標管理部的領導以及公司總工程師、副總工程師、優秀員工代表為我們認真講解了公司的組織架構和工作流程，分享了多年的工作經驗和認識，讓我們初步了解了部門內部的工作內容和部門之間的配合。其中，劉剛總工程師對“質量”壹詞內涵的分析讓我記憶猶新:壹組固有特性滿足要求的程度。這個初讀起來有些晦澀的定義，在劉總的講解下，變得越來越清晰，發人深省。“品質”二字不僅要體現在我們的工作中，更要深入到我們的生活中。如果我們發揚“追求品質”的精神，我們壹定會受益終身。
接下來的三天是壹系列針對青年才俊的訓練。xxx有限公司的兩位培訓老師講解了項目管理、溝通管理、情緒管理的經驗和方法。這是我人生中第壹次正式的接觸管理課程。三天的學習不僅教會了我們壹些方法，更重要的是讓我們思考:如何通過更科學合理的方式方法，處理好工作，處理好人與人的關系，善待自己的身心？
最後兩天是素質拓展訓練，我們20xx的員工都來到了長雙公路上的拓展訓練基地。這兩天的訓練生活對我來說充滿了興奮、感動和美好的正能量。我可能是隊裏最沒有勇氣的壹個。“新人後仰”、“高空挑戰”這樣的賽事對我來說無疑是充滿挑戰的。“閃電隊”和“應急隊”的夥伴們在完成任務的過程中給了我很多安慰、鼓勵和滿滿的安全感，讓我在工作之初就感受到了團隊的強大！可以說在第二次高空挑戰中，我為我的團隊而戰！翻過畢業墻的時候，很多同伴都忍不住默默流淚。在這寂靜的16分鐘裏，我們的團隊用奉獻、犧牲、默契、拼搏，綻放出“我們是汽車人”的光輝。那些眼淚裏飽含著不堪忍受、頑強拼搏、決心完成目標的勇氣和毅力。
崗前培訓結束。不同的是，11天前，我們還是陌生人，微笑著。11天後，我們認識了，有說有笑。本著“追求卓越，突破自我”的精神，我們準備健康地為東北公司工作35年！展，所以只要我們繼承這種文化，並把它發揚光大，群眾團結起來，共同奮鬥，我們有理由相信xx的明天會更好！
員工培訓親身經歷範為了讓新員工更快的了解公司，適應工作，公司上周專門對新員工進行了為期五天的入職培訓。雖然培訓時間短，但讓我受益匪淺。培訓內容安排緊湊合理，既有增強團隊精神的融冰拓展訓練，又有戶外項目——參觀清華校園，既有田老師的精彩授課，也有授課老師的精心講解和準備。
這次培訓內容廣泛，讓我系統的了解了公司的歷史，清華的歷史，以及班主任的重要事項。理解的每壹部分對我來說都是收獲！
首先，培訓讓我感受到了“態度”。本次培訓的課程大多由公司領導或部門領導擔任，他們能夠親自授課，足以說明公司各級領導對本次培訓的重視。這是壹種態度，壹種對公司和員工認真負責的態度。而且每次培訓都有老師參加，為自己下次講解總結經驗。聽了壹遍又壹遍簡單的講解，我才明白，這些都凝聚了自己多年的工作經驗，體現了嚴謹、認真、負責的精神。在這壹點上，我更加相信態度的力量。
其次，培訓拓寬了我的知識面。培訓內容廣泛，包含大量信息。無論是公司文化，班主任的工作手冊，還是好書的推薦(高效能人士的七個習慣，喬布斯的演講技巧等。)，既是新領域的知識，也是充電的機會。這既體現了公司對員工的學習要求，也體現了公司自身深厚的文化素養。我堅信這是壹個愛學習，愛學習的學習環境。每個人都在不斷的充實自己，感染周圍的同事。
最後，培訓拉近了我和同事之間的距離。短短的五天時間，我已經基本熟悉了身邊的同事。我想這也是培訓的壹大目的——認識和了解身邊的同事，在短時間內更好的適應新環境。雖然我們畢業於不同的學校，來自不同的地方，學過不同的專業，但現在我們相聚在厚德，屬於厚德人。
從這次培訓中，除了上面的感受，我覺得在以後的工作中，妳需要承擔什麽角色，需要什麽心態等等。都值得深思。為了盡快適應工作，有以下想法:
1，盡快轉換角色——剛走出大學校門，還需要壹段時間適應社會的新環境。現在我要改掉自己散漫的生活習慣，盡快成為壹個有組織、有紀律、懂規章制度的專業人士。
2.註重細節，有責任感——無論什麽崗位，我覺得都需要做到這兩點。細節決定成敗，責任是個人態度的主要表現。有了這兩點，我覺得以後做人或者做事都不會有大的偏差和失誤。
3.不斷學習充實自己——在這個“知識經濟”的時代，我們必須重視自己的學習能力，勤奮學習，善於學習，終身學習，才能在激烈競爭的社會中立於不敗之地。最後，“修遠路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”來鼓勵妳！