其實，不要說勞動部門的權力，就是傳統意義上所說的 "清水衙門".......。
勞動部門（包括勞動局、監察大隊等）即使在公務員編制中，也難有什麽高待遇。現在的公務員都是陽光工資，看似各部門都差不多，其實稅務、財政、人事等重點部門的 "隱性收入 "比勞動部門高得太多，而且實權也大。
勞動監察，其實主要面對的是社會最底層的困難群眾，目前只有在單位實在無法繼續工作，或者生活無著落的人才會去勞動部門維權、求助，而勞動監察的檢查對象往往是企業，企業是地方稅收的重要來源，也是解決就業的基礎，所以勞動監察人員往往要接受企業的調查舉報。到了企業，卻會從企業到地方處處碰壁，得罪人的事情少......。
舉個實際例子：月長石所在的地方，原市勞動局局長退休後，市裏壹度想調財政局的壹位副局長（非常務副局長）接任，沒想到這位副局長竟壹口拒絕，此後，連衛生局的副局長也拒絕接任勞動局局長的位子。最後沒辦法，只好讓勞動局副局長升任局長，算是填補了空缺。
勞動部門任務艱巨，得罪人多，執法難度大，監察部門還可能遭到打擊報復。而老百姓往往對於勞動部門的辛苦也不領情，很多時候，勞動部門頂著壓力辦事，而老百姓看不到這些壓力，只看到勞動局辦事效率慢......。
不過，勞動監察這壹塊，正是因為壓力大，難辦事，得罪人，相對來說，競爭的壓力比財務、人事就要輕得多。壹是報考人數相對較少，錄取比例會高壹些，容易考上；二是勞動部門只要有業績，往往可以向上流動，只是調出勞動部門的概率相對較小，在勞動部門壹路高歌猛進的可能性還是很大的。