但是為了方便，大廠招普工基本都是在廠門口，或者委托中介去招人，去招聘會的人比較少。正式的辦公室人員、後勤人員、招聘人員不多，壹般都是通過網站招聘。
壹般來說，參加招聘會的單位都是用工荒或者急招等。如果招聘會都是銷售崗，沒有適合自己的崗位，可以通過大型招聘網站選擇適合自己的崗位。
銷售崗成為招聘會的主要崗位，這很正常。大多數企業的首要任務是制定和實施營銷戰略。戰略的實施自然需要大量的銷售人員。隨著市場競爭的加劇，大多數企業的銷售額越來越高，因此銷售人員成為企業最稀缺的人才。所以妳會看到很多企業在招聘會上招聘銷售人員。
那麽銷售成為招聘會的主要工作崗位後，會對職場中的人和企業產生什麽影響呢？
對職場人的影響是1。銷售人員的職責是快速高效地向用戶銷售產品和服務。銷售人員的素質和營銷技巧會直接影響最終的交易。市場對銷售人員的大量需求會促使更多的年輕人選擇從事銷售行業，壹些高素質的人才也會選擇從事銷售行業。
2.市場對銷售人員的需求越來越大，也會促使壹些專業領域的人才選擇從事銷售行業。比如醫藥行業的專業人士會選擇銷售藥品或醫療器械，而金融領域的專業人士會選擇銷售保險、基金等理財產品。
3.有些銷售領域進入門檻相對較低，所以很多職場人會轉行做銷售，銷售行業相對公平。只要妳有能力，願意付出，壹般都會拿到不錯的薪水。
對企業的影響是1。當銷售崗位成為公司的主要工作崗位時，企業間的競爭壓力會進壹步加大，銷售人員相當於企業中的排頭兵。如果壹個企業沒有優秀的銷售人員，它將很難在市場競爭中取得成功。
2.企業中員工的流動性會增加。對於銷售人員來說，他們通常會選擇留在這家公司，因為薪資水平高。同時，壹些銷售人員會因為沒有在固定的時間內完成公司要求的業績任務而被裁掉，這就造成了銷售人員在企業之間的流動性增加。
可以說2021年是職場最冷的壹年。雖然2020年疫情來的時候我是這麽說的，但是現在比那時候還要冷。很多企業要麽在裁員，要麽在裁員的路上。為什麽會這樣？
大量35-40的精英下崗再就業。高科技高薪廠商提出只招年輕人，或者變相由年輕人來領導曾經的骨幹。導致很多優秀人才失業。
第二，住上沒有投機的房子後，房地產市場周邊大量年輕人的工資大幅下降。很多人覺得工資太低，選擇離職轉行。妳可以轉過來，沒有哪個行業能提供比得上房地產的高工資。
第三，大量本科畢業生剛畢業就失業。現在本科已經成為普通公司入職的標準門檻。好的公司至少要碩士起步，也要選985和211。這種高門檻是過去幾年沒有的。
競爭這麽激烈，人才這麽多。好工作的工作機會少是必然的。很多企業甚至沒有社會招聘，只做壹些校園招聘。因為公司規模不繼續擴大，公司前景不確定，所以首先要控制好可以把握的人力成本。
所以996，007，工作越來越多。就算把人逼到極致，也很少有中年人辭職。因為現在好工作不好找，不如就在旁邊。
為什麽銷售崗位還是比較多？
壹、銷售人員的薪酬結構
銷售崗位底薪報表主要靠提成，企業不會承受太大壓力。而且相對於企業的利潤，銷售提成的比例是有限的。這種職位找人可以不那麽嚴格。
第二，企業需要拓展生存空間
雖然社會環境和行業不景氣，但是企業為了生存，必然需要新的業務來維持發展。銷售崗位作為發展業務的主力軍，對企業的生存起著巨大的支撐作用。
現在找工作這麽難，可以考慮找壹個底薪比較高，自己喜歡的行業的銷售崗位。但是有壹點壹定要註意，那就是如果公司讓妳預付職業培訓什麽的，妳壹定是騙子。妳要賺錢，不是花錢，記住。
從壹個單位的職位結構分析:銷售和技術是大需求。
壹個單位能提供的崗位大致相同，前端是銷售和與客戶打交道；後勤保障，如民政、行政等；技術研發人員；財務人員；客服人員；操作員。
從單位提供的崗位和實際分析，市場和技術類肯定是需求最多的。只有技術人員才能開發產品，只有銷售人員才能銷售產品。最根本的是賣產品，否則再好的產品也無利可圖。只有市場越大，收益越好。銷售人員自然是企業非常需要的。
招聘會上招聘銷售的人很多，這也就不難理解了。
感覺招銷售多的另壹個原因是沒有提前了解需求。在招聘會上走壹圈，發現自己喜歡的少了，總看到招聘銷售，因為每個企業都在招聘，符合我所學的太少了，不是沒有。其他不能從事的崗位就忽略了，留在腦子裏的就是銷售。
眾所周知銷售崗位的崗位突出:各單位崗位結構分析:銷售和技術是大需求，在目前的市場環境下，營銷崗位對於大中小企業來說變得尤為重要。即使是以產品為導向的公司，它也是其企業的命脈。公司的人才選拔要看業務總監的臉色。
是什麽讓銷售崗位成為現在招聘會的主要崗位？
參加過招聘會的人都會發現，所有公司在招聘會現場十有八九都在招聘銷售崗位。所以我們來分析壹下為什麽銷售崗是壹個概率很大的工作。銷售崗位是壹項具有挑戰性的工作。壹方面，薪酬結構普遍是底薪低提成高，靠績效來提高薪酬水平。在壹些企業，基本工資實在太低，傭金必須達到幾萬才能獲得九牛壹分的收入。另壹方面:經常出差，常年奔波，面對復雜的社會關系無所適從。因為它具有挑戰性，許多人經常無法達到任務目標。很多人抗壓能力差，很難下手。時間長了，沒掙到錢就離職了。因此，它們具有很高的流動性。相反，進入銷售門檻不需要看高學歷，也不需要看妳的背景。只要妳能口若懸河，推銷產品，產生業績，妳就能在公司立足。所以招聘銷售崗的單位很多。
如何打破這種現象？
從出生就站在競爭的跑道上，生存法則從來都是適者生存，這是自然選擇的結果。從側面可以看出，招聘銷售崗位增多，市場競爭非常激烈。公司在不斷發展和吸收人才。另壹方面，我們也可以看到現在客戶開始個性化，傳統的銷售推廣和產品可能已經不能滿足他們的需求，這也增加了銷售的難度，因為我們不僅需要了解產品，更需要琢磨。
當銷售工作成為招聘會的主要工作時會發生什麽？壹般來說，在招聘會上有工人短缺或緊急招聘。如果招聘會上的工作都是銷售崗，沒有適合自己的工作，可以通過大型招聘網站選擇適合自己的工作。另壹方面，可以對自己的性格或職業進行評估，看看自己與這個崗位的勝任能力要求有多匹配，可以作為輔助參考。如果真的想從事銷售行業，那就得開始實踐了，營銷技巧，心理學，口才訓練等等。