壹、制定和實施就業政策
海南省人力資源和社會保障局負責制定和實施全省就業政策，包括促進就業、擴大就業規模和優化就業結構。同時，還負責監督勞動法律法規的實施，維護勞動者的合法權益。
二。管理社會保險事務
該局負責管理全省社會保險事務，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。通過制定社會保險政策和標準，我們可以確保社會保險制度的公平、公正和有效運行。
第三，維護勞動者權益
海南省人力資源和社會保障局積極保護勞動者的合法權益，包括工資支付、工作時間安排和工作條件。對於非法用工、拖欠工資等行為，該局將依法查處，保障勞動者合法權益。
第四，促進人才開發和管理
在人才方面，該局負責推進全省人才的開發和管理，包括人才的引進、培養、使用和激勵。通過制定人才政策，優化人才結構，可以為海南省經濟社會發展提供強有力的人才保障。
五、實施勞動人事爭議仲裁
海南省人力資源和社會保障局還負責勞動人事爭議仲裁，處理勞動者與用人單位的勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定。
總而言之:
海南省人力資源和社會保障局作為海南省政府的重要職能部門，在就業、社會保險、勞動者權益保障、人才開發與管理、勞動人事爭議仲裁等方面發揮著重要作用，為海南省經濟社會發展提供了有力保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第二條:
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國社會保險法
第七條:
國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責範圍內負責相關的社會保險工作。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條:
本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。