醫療健康是中國未來重點發展的領域之壹。根據2020年年底公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要，中國將實施“全面推進健康中國建設”的重要規劃。此外，今年全國“兩會”的參會代表和委員針對醫療健康領域積極建言獻策，話題涉及“互聯網+醫療健康”轉型、生物醫藥產業化發展等重點方向。
在國家戰略規劃的指引下，政府采取了積極舉措支持行業發展。《2021瀚納仕亞洲薪酬指南》認為，中國政府通過鼓勵投資和授權商業發展補助的方式支持新藥的創新和研發，2021年中國的生命科學產業將延續去年的猛烈發展勢頭，醫療健康相關領域的招聘熱潮也因此被帶動。
從資本層面上看，2020年，以醫藥、醫療器械和醫療服務為代表的醫療健康領域作為最熱門的投資領域之壹，融資總額超過1500億人民幣，獨占全年投資領域榜首，其中生物醫藥、醫療器械、診斷/工具領域的風險投資相較去年更是達到了100%的增幅。《薪酬指南》表示，私募股權投資和風險投資機構仍然重視生命科學行業的發展潛力，2021年資金將繼續湧入該行業，進而推動更多相關招聘機會出現。
在政府激勵政策和投資機構的***同推動下，中國本土醫療健康企業迎來了迅速發展的機會。
“中國經濟率先從疫情中復蘇，國內市場也為醫療健康產業提供了廣闊的發展空間，該領域的本土企業所占比重越來越大，提供的就業機遇也越來越多元和豐富。”瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙表示。
與此同時，受國內政策和市場趨勢的雙重利好推動，中國的本土和外資醫療健康企業在人才招聘方面競爭激烈，人才戰略也面臨轉型。瀚納仕認為，本土醫療健康企業將根據自身的發展需要有的放矢地部署人才計劃，而以藥企為代表的外資醫療健康企業面對國內行業環境的變化，也將謀求新的業務發展模式，進而調整其招聘任務的側重。
隨著醫療健康產業的進壹步發展和細分，復合型和專業型的人才將更受企業青睞。
本土企業持續發力，細分領域人才受追捧
本土醫療健康企業的迅速發展使得其對於有經驗的專業化人才需求猛增。除了市場營銷專家以外，還包括創新藥等領域的研發人員和具備數字化技能的人才。此外，擁有外資企業工作經驗的應聘者更容易受到本土企業追捧。
此外，本土創新藥企對於商務拓展部門愈發重視，並視之為最重要的核心競爭力之壹。BD的主要職能包括授權合作，即壹方面協助企業引進新的專利以節省研發時間，另壹方面幫助企業出售自己的管線以獲得收益。
瀚納仕表示，BD職位需要用到多項技能，出色的應聘者既要掌握藥學知識，又要具備商業意識。因此擁有商務工作經驗的藥學相關專業博士通常為企業首選。
隨著本土醫療健康企業的蓬勃發展，成熟的大型醫藥和醫療器械企業以及獲得融資支持的創新企業展現出強大的招聘勢頭，並通過優渥的待遇和廣闊的發展空間招攬優秀人才。
“對於瀚納仕而言，本土市場在我們的整體業務中占比不斷攀升，尤其是醫療健康領域的客戶。我們認為本土企業的壯大對人才而言意味著更多發展機遇，而人才的健康流動也正不斷激發著中國企業的創新潛力。”蘭熙蒙說。
瀚納仕表示，部分本土企業能夠給予相關人才極具吸引力的薪酬甚至股權激勵，如能在管理層任職，還可以在公司發展層面獲得更大的話語權。
然而，處於不同職業階段的人才對於加入本土企業的意願也不盡相同。瀚納仕表示外資企業高管出於薪酬和管理權限的考慮，通常更有意願加入本土企業“開疆擴土”，而中層的應聘者則青睞外資企業更為成熟完善的培訓體系。
根據瀚納仕的統計數據，醫療健康行業80%的受訪者表示會考慮本土企業的機會，但對於同等級別的崗位，則會優先考慮跨國企業。通常情況下，本土企業在提供平均20-30%的薪資漲幅下能夠更好地吸引外資背景人才的加入。此外，本土企業對於中高層的股票/股權激勵甚至於有些公司實行全員持股的福利政策更具吸引力。
政策環境變化外資企業招聘策略轉型
隨著中國藥品集采政策的推行，外資醫藥企業的行業生態面臨重構。由於其產品研發、生產成本較高，價格方面在與本土企業的競爭中優勢減弱，因此部分產品在中國市場的銷量也呈下降趨勢。
受此影響，外資企業紛紛推出應對措施，積極調整經營戰略，其人才招聘任務的側重也隨之轉變。
蘭熙蒙認為，由於跨國藥企通常將產品的早期研發部門部署在海外，其國內市場的團隊主要負責中後期研發、生產和銷售任務。而現行的藥品集采政策則將推動外資企業的人員招聘更加多元化。
壹方面，外資藥企積極尋求與本土企業達成合作，***同參與研發和生產以謀求更多的產品降價空間，相關崗位需求也由此增加。同時外資企業也在積極尋找富有經驗的醫保談判人才，以更好地應對其國內發展需求。
另壹方面，外資藥企在互聯網醫院等診療壹體化模式的發展下探索出新的業務發展模式。在此模式下，企業投入大量資源構建其數字化營銷平臺以建立醫院、患者和產品之間的聯系。因此，掌握數字化技術的人才會越來越受到外資企業的關註和重視。
研發人員緊缺跨界人才受追捧
隨著國家鼓勵醫療器械等細分領域的國產化，本土企業因此迎來了巨大發展空間，涉及醫療器械和設備的研發、采購、生產、銷售、運營等相關崗位需求隨之不斷增加。《薪酬指南》表示，2021年，與醫療設備和制藥機械相關的行業將大量招聘研發人員，尤其是技術人員。
瀚納仕認為，目前國內從事科研工作的人才存在缺口，中國政府和學界愈加重視基礎科研領域的人才培養，並出臺相關政策加以應對。對醫療健康領域的企業而言，研發端人才尤其短缺，很多企業正在跨行業招賢納士。以醫療器械企業為例，由於對口人才的緊缺，來自汽車、材料工程等領域的人才也會受到關註。
“醫療健康領域招聘市場的發展需要有更充足的專業人才儲備作為支撐，對於國內市場而言，這尤其需要產學研三方形成合力，培養行業所需的人才。”蘭熙蒙表示。
提升職場素質應對市場變化
瀚納仕表示，本土企業在薪資、職能權限等方面往往能夠提供更多吸引力，但外資企業在內部培訓、海外輪崗和系統性流程方面更具優勢。
在本土和外資醫療健康企業招攬人才的競爭之下，應聘者應該結合自身的情況進行判斷和選擇。
此外，相較外資企業更重視流程驅動和執行層面的能力，本土企業對應聘者兼具戰略思維的同時還能踏實做事的要求則更高。因此，有意願做出轉變的應聘者需做好相應的準備。
《薪酬指南》建議，在動蕩和波動的市場中，員工必須跟上所有的行業趨勢，因此不斷提升技能至關重要，特別是數字化能力。無論是求職者還是企業員工，都必須掌握最新的技能組合，才能在職場保持壹定的競爭力，並更好地迎接未來市場可能的變化和發展機遇。