負責局機關政務、事務工作的綜合協調，制定局機關工作制度並督促檢查；負責文電、會務、保密、檔案、文秘、機關財務、接待、車輛、保密、安全保衛、信息報送等日常工作。匯總編制局機關各項經費（資金）管理預算；制定局機關財務規章制度和管理辦法；負責市級人才引進和發展專項資金的管理；對所屬單位財務工作執行情況進行指導監督檢查；負責局機關國有資產管理工作。
（二）編制人事科
負責機關及所屬事業單位的人事勞動、機構編制等工作，承擔局機關及所屬單位幹部考核、任免、獎懲工作；承擔人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作。
（三）政策法規科
負責組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究；承擔重要文件的起草工作；牽頭組織有關政策的綜合研究，協調專家咨詢；承擔全市人力資源和社會保障新聞發布和宣傳工作；承擔機關有關規範性文件的合法性審核工作 審查機關有關規範性文件的合法性；指導和監督有關政策法規的實施；承辦有關行政復議、行政應訴、行政賠償等法律事務；承擔有關政策法規的培訓、咨詢服務和普法教育工作。
（四）規劃統計科（社會保障基金科）
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施；綜合協調局直有關單位人力資源和社會保障專項規劃和年度計劃；指導年度計劃的實施；承擔相關信息規劃和統計管理工作；負責組織編制全市社會保障基金預決算草案；參與編制全市社會保險 基金預決算草案；參與擬訂社會保障基金（資金）財務管理制度。
（五）社會保險基金監督科（稽核科）
擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度、運行政策和經辦機構資格標準；依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營，受理投訴舉報，組織查處有關案件；承擔內部審計工作，擬訂內部審計工作制度，負責局屬單位預算執行的審計監督。負責局屬單位預算執行的審計監督和單位負責人離任審計工作。
（六）就業促進科
擬訂全市就業發展規劃和年度計劃並組織實施；落實勞動者就業、農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動、高校畢業生就業、就業援助和特殊群體就業政策；參與擬訂全市就業專項資金使用管理辦法；負責全市人力資源開發規劃和預測工作；擬訂全市人才引進和項目資助政策並組織實施；擬訂全市人力資源市場發展規劃和政策並組織實施；依法管理和規範全市人力資源市場和公共****就業服務機構；負責就業中介機構的資質認定、審批、管理和全市人力資源市場就業中介機構的準入工作。按照管理權限擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策；負責集體合同的審批和勞動用工備案工作；擬訂並組織實施企業工資指導線、最低工資標準，擬訂勞動標準；貫徹執行企業職工工作時間和休息休假制度及特殊勞動保護政策；負責勞動合同制工人的政策性安置工作；擬訂人事調配政策，承辦市級行政機關、企事業單位人事調配工作。會同有關部門開展市級企業勞動模範的評定工作。
（七）培訓發展科
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓政策、規劃並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養、激勵和評選表彰政策；擬訂全市技工學校發展規劃和職業培訓管理辦法並組織實施；負責全市就業前培訓、失業人員再就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓、農村勞動力培訓工作。負責全市就業前培訓、失業人員再就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓和農村勞動力轉移培訓工作；組織實施國家和省職業分類、職業技能標準和行業標準；完善職業技能資格制度，擬訂全市職業技能鑒定政策並組織實施；綜合管理技師、高級技師的考評、聘用工作；組織開展全市職業技能競賽。
（八）軍官轉業科
擬訂全市軍官安置、培訓規劃，主持市直機關軍官安置工作；指導全市自主就業軍轉幹部管理服務工作；擬訂部分企業軍轉幹部解困和穩定政策並負責組織實施和監督檢查；承擔市政府軍轉幹部安置工作領導小組的具體工作。
（九）專業技術人員管理科
擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育工作規劃並組織實施；負責高層次專業技術人才的培養、選拔、推薦和管理工作；承擔全市深化職稱制度改革、推行專業技術資格制度的有關工作；負責專業技術人員崗位設置和專業技術職務聘任管理工作；負責全市中高級技術人聘任管理工作；負責全市中、初級評審委員會的管理和中、初級專業技術資格評審的監督管理，指導和監督全市專業技術資格評審和考試工作。
（十）事業單位人事管理
負責全市事業單位人事制度改革和事業單位人事管理工作；擬訂全市事業單位人事制度改革方案並組織實施；擬訂事業單位崗位設置管理辦法，按照管理權限承辦事業單位管理人員、工勤人員崗位培訓設置方案和崗位聘用審批備案工作；擬訂全市事業單位人事和幹部職工管理辦法。全市事業單位人事和幹部職工管理政策；負責指導全市事業單位公開招聘人員工作；組織指導市直事業單位人事考核、獎懲、任免、辭職、辭退等事項。
（十壹）公務員管理科（局）
負責全市行政機關公務員綜合管理工作；擬訂全市行政機關和參照公務員法管理單位工作人員的職位分類、考試錄用、職務任免、競爭上崗、培訓教育、交流回避、考核獎懲、申訴、辭職、辭退等有關制度、辦法並組織實施。承辦行政機關新錄用公務員的定級、調任、轉任、任職工作；承辦市政府和市人大常委會的人事任免事項；審核辦理以市政府名義獎勵表彰人員的具體事宜；擬訂行政機關公務員行為規範、職業道德、能力素質和作風建設政策並組織實施；承擔市行政機關公務員信息統計管理工作；承擔公務員法制宣傳工作並組織實施。統計管理工作；承擔公務員法制宣傳工作。
（十二）工資福利科
根據國家和省有關政策規定，擬訂全市機關、事業單位工作人員（含特殊貢獻人員）的工資收入分配、福利政策、制度並組織實施，擬訂地方津貼、補貼政策並組織實施；負責全市及省以上機關、事業單位工作人員工資和離退休費的審批工作；負責機關、事業單位工作人員津貼、補貼的審批工作；負責機關、事業單位工作人員工齡的計算工作。
（十三）養老保險科
擬訂全市機關、企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策並組織實施；貫徹執行基本養老保險基金管理政策、規定；擬訂基本養老保險社會統籌、個人賬戶管理政策並監督實施，監督基本養老保險的執行情況；制定養老保險基金預測預警制度；審核基本養老保險費縣級統籌費率；完善基本養老保險市級統籌制度；審核企業、事業單位職工退休、退職人員調整增加待遇、新增遺屬享受困難補助情況；落實城鎮企業工亡職工、遺屬待遇和非因工傷殘待遇政策及支付標準。
（十四）失業保險
擬訂全市失業保險政策、規劃和改革方案並組織實施；擬訂並實施失業保險基金管理辦法；完善失業保險金標準調整機制；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策；擬訂經濟結構調整涉及職工權益的安置政策；審核市屬破產企業職工安置方案。
（十五）醫療（生育）保險科
擬訂全市醫療保險、生育保險政策、規劃和標準並組織實施；擬訂全市醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織實施醫療保險、生育保險費用的社會統籌；組織調整醫療保險、生育保險藥品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施範圍和支付標準；組織擬訂定點醫療機構和支付標準；組織調整醫療保險、生育保險藥品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施範圍和支付標準；組織擬訂定點醫療機構。組織調整醫療保險、生育保險藥品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施範圍和支付標準；組織擬訂定點醫療機構、定點藥店的醫療保險服務、生育保險服務管理、結算辦法和支付範圍；組織實施職工因病、生育停工留薪期津貼標準；擬訂機關、企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責市直機關、事業單位、社會團體的醫療保險、生育保險管理工作。承擔非因工負傷致殘或喪失勞動能力職工勞動能力鑒定工作。承擔工傷職工勞動能力鑒定工作。
（十六）工傷保險科
擬訂全市工傷保險政策、規劃和標準並組織實施；擬訂工傷保險基金管理辦法、待遇項目和支付標準；組織調整工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施範圍和支付標準；組織實施工傷預防、鑒定和康復政策；組織實施工傷傷殘等級鑒定標準；組織實施協議醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具配置機構資格標準。
（十七）農村（城鎮居民）養老保險科
擬訂全市農村養老保險和被征地農民社會保障政策、規劃、標準並組織實施；擬訂農村養老保險社會化管理和服務政策；擬訂農村養老保險費征繳、養老金發放、基金管理和經辦機構管理辦法並組織實施；擬訂農村養老保險社會化管理和服務政策；擬訂農村養老保險社會化管理和服務政策；擬訂農村養老保險社會化管理政策並組織實施。養老保險社會化管理服務政策；擬訂被征地農民社會保障費籌集、審核、備案和管理制度並組織實施；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標準並組織實施。
（十八）信訪仲裁科
擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和實施規範，指導勞動、人事爭議調解工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法指導、處理重大勞動、人事爭議案件並進行相關協調；組織實施勞動、人事仲裁培訓和資格認證工作，指導仲裁員、調解員隊伍建設。制定並組織實施全市人力資源和社會保障信訪制度；指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統信訪工作人員的培訓工作；負責信訪事項的受理、協調、交辦、轉辦、督辦等工作；研究處理重大信訪案件和集體上訪案件；負責有關信訪信息的報送和統計等工作。
（十九）勞動監察科
擬訂全市勞動保障監察中長期發展規劃和勞動保障監察年度計劃；擬訂勞動保障監察制度並組織實施；指導全市勞動保障監察工作；依法查處和監督重大勞動保障違法行為；協調有關單位開展勞動者維權工作；負責全市勞動保障監察員的管理和培訓工作。同時負責全市勞動保障監察員的管理和培訓工作。
（20）農民工工作科
擬訂全市農民工工作的綜合性政策和規劃，維護農民工的合法權益；會同有關部門做好農民工的認定工作；監督檢查農民工相關政策的落實，協調農民工工作。