（1）設置或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職職業衛生專業人員，負責本單位職業病防治工作。
（2）制定職業病防治規劃和實施方案。
（3）完善職業衛生管理制度和操作規程。
2.做好職業病危害設備和因素的警示說明。
（1）對用人單位提供的可能產生職業病危害的設備，應當提供中文使用說明，並在設備醒目位置設置中文警示標誌和警示說明。警示說明應當說明設備的性能、可能產生的職業病危害因素、安全操作和維護保養註意事項、職業病防護和應急處理措施。
（2）提供可能產生職業危害的化學品、放射性同位素和含放射性物質的材料，應當提供中文說明書。產品包裝上應有醒目的警示標誌和中文警示說明。貯存上述物質的場所應當在規定部位設置危險品標識或者放射性警示標誌。
（3）用人單位應當在設備、材料放置和使用場所設置警示標誌。
3、健全職業健康檔案和勞動健康監護檔案。對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果告知勞動者。職業健康檢查的費用由用人單位承擔。
職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。為勞動者建立的職業健康監護檔案，應當在規定的期限內妥善保存。
4、健全工作場所職業危害監測與評價制度。用人單位應當落實職業病危害責任人。
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擴展信息：
旨在保障勞動者在職業活動中的安全和健康的工作領域，以及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面采取的相應措施。
1、職業安全與健康的目的是保護人，而不是保護環境。
2、職業安全衛生的特點
適用性
審核規範適用於任何規模和類型的用人單位，適用於各種地理、文化和社會條件。因此，審核規範具有廣泛的適用性。不同的用人單位可以根據自身的條件，以審核規範為總則，實現職業安全健康管理體系要素的要求，用人單位的職業安全健康管理體系可以更好地滿足其安全健康管理的實際需要。
靈活性
希望實施職業安全健康管理體系的用人單位種類繁多，技術和經濟條件各不相同，因此靈活性是職業安全健康管理體系審核規範的必然特點。職業安全和健康管理體系的目的是幫助組織改進其職業安全和健康管理。審核規範為雇主提供了要素管理和承諾履行的系統方法，要求雇主在建立職業安全健康管理體系時遵守國家法律法規和相關承諾。
系統性
職業安全健康管理體系強調結構化、程序化和文件化的管理工具。首先，它強調組織結構的系統性--要求在雇主的職業安全和健康管理中，不僅要有基層崗位和高層管理之間的運作系統，還要有監督系統。其次，要求組織實施程序化管理，實現對管理過程的全面系統控制。
績效要求
審核規範中要求用人單位在職業安全健康方針中承諾遵守相關法律法規，持續改進，預防事故，保護員工安全健康等內容，並沒有對用人單位職業安全健康聲稱的績效提出絕對要求，也不包含勞動條件、危害管理技術和水平等內容。
因此，用人單位的技術水平和職業安全健康績效水平可以根據用人單位自身的情況來確定，因此，兩個從事類似活動但職業安全健康績效不同的用人單位，都可能符合審核規範的要求。此外，用人單位在實施職業安全健康管理體系時，可以根據自身的經濟技術能力和管理水平，提出職業安全健康管理體系的績效指標，以提高用人單位的職業安全健康績效。
審核規範本身側重於系統地采用和實施壹系列管理工具，並沒有提出具體的改進措施和方法要求。用人單位按照審核規範建立職業安全健康管理體系，並不意味著就不會發生工傷事故和職業病。用人單位應將現狀作為績效改進的基礎，按照職業安全健康管理體系要求的持續改進機制，實現風險控制的改進，以達到最佳的安全健康管理效益。
自願原則
不改變用人單位承擔的法律責任 職業安全健康管理體系是用人單位進行系統的安全健康管理的工具，職業安全健康管理體系審核規範的目的是規定和應用有效的管理機制，幫助用人單位實現其職業安全健康目標，並非強制性標準。
各類用人單位是否執行OSHMS審核規範、是否建立和保持職業安全健康管理體系、是否通過OSHMS認證都取決於用人單位自身的意願，不能以行政或其他方式要求或強制用人單位執行，執行過程中不應改變用人單位原有的法律責任。
相反，用人單位在執行審核規範時應根據我國國家、地方、行業等各方面的法律、法規的要求，從法律法規的獲取、識別、溝通、評價等方面實現對其守法行為的承諾。
參考資料：