cover letter是求職信或簡歷信，其要點包括格式和布局、引言、主體段落、結尾、個性化、簡潔明了、校對和編輯。
1、格式和布局：cover letter采用正式的商務信函格式。包括聯系信息、日期、雇主聯系信息、問候語、引言、主體段落和結束語。
2、引言：在引言部分，可以提到是如何得知該職位的，或者若有人脈關系的話，也可以提及。
3、主體段落：在主體段落中，突出技能、經驗和教育背景，與該職位的要求相匹配。可以舉例說明曾經取得的成就或者應對的挑戰，以展示自己的能力。
4、結尾：在結尾部分，強調對職位的興趣，並表達期待能夠有面試的機會。還可以感謝雇主的時間和考慮。
5、個性化：盡量個性化cover letter，根據對公司和職位的研究，提到對公司的興趣，並解釋為什麽適合該職位。
6、簡潔明了：保持cover letter簡短明了，不超過壹頁。使用清晰、簡單的語言，避免使用復雜的行話或術語。
7、校對和編輯：在提交之前，仔細校對和編輯cover letter，確保沒有拼寫或語法錯誤。還可以請朋友或導師幫助復查，以獲得更多反饋和建議。
求職信的歷史
求職信是壹種申請工作或實習的正式信函，用於向雇主介紹自己並表達對特定職位的興趣。求職信旨在突出展示申請者的技能、經驗和資格，以及與職位要求的匹配度。
求職信可以追溯至18世紀末和19世紀初，在工業革命期間，隨著工業化和職業多樣化的興起，人們開始使用書信來申請工作。求職信的格式和內容逐漸規範化，並成為現代求職流程中的重要組成部分。
求職信的歷史可以追溯到西方國家，特別是英美文化中的職業道德和職業習慣。這種寫信的方式通過商務信函的格式和客觀的陳述，傳達申請者的專業素養和求職動機。
隨著時間的推移，求職信的形式和內容有所變化，但其核心目的和原則保持不變。現代的求職信註重個性化和針對性，強調申請者與公司文化和職位要求的匹配度。