2、資歷。資歷即壹個人的資格和經歷。領導者資歷反映壹個人的過去,人們對資歷較深的幹部總是有壹種敬重感,因而也容易接受他的領導。
3、職位。職位是壹種社會分工,是個人在組織中的地位。居於領導職位的人,社會給予他壹定的權力,他可以利用手中的權力左右領導者的處境從而使被領導者產生敬畏感。職位因素的影響力,是以法定形式為基礎的,這種影響力是以社會組織賦予領導者本人的素質為轉移它也是存在於領導者實行領導行為之前的。