2022年勞動節勞動模範先進事跡1
不要等著鞭打自己。
——徐興龍_ _主要事跡介紹
徐興龍__1975開始從事教育工作，1982年畢業於浙江師範大學，分配到常山這個經濟欠發達的城市，在那裏默默耕耘了20多年。根據工作需要，服從組織安排，絕不討價還價。歷任班主任、教研組長、年級組長、教務主任、副校長、副書記。兼任衢州市中學數學研究會副會長、衢州市數學學會常務理事、常山縣數學物理學會會長、常山縣教育學會數學分會副會長、常山縣科學技術協會會員、常山縣第五屆、第六屆CPPCC會員。6月調入縣教師進修學校(教研室)任黨支部書記。在涉及通識教育的各級崗位上努力工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
徐興龍_ _在近三十年的教學生涯中，總結了壹套數學教學、數學競賽和指導高考復習的成功經驗。課堂教學很受學生歡迎。他教的班級參加省考和全國高考，學習成績的優秀率和通過率明顯高於其他班級。幫助學生參加全國數學競賽2人獲得省三等獎，多人獲得衢州市賽區壹、二、三等獎。在高質量搞好數學教學的同時，廣泛從事教材研究、解題技巧、復習指導等工作。多篇論文在市縣學會交流，其中1篇論文獲衢州市壹等獎，2篇獲二等獎，多篇獲優秀獎。他致力於教學創新，探索數學教學的最佳方式，勇於打破傳統的封閉式教學，大膽推行開放式教學，顯著提高了教育效果和教學質量。主編的《初中代數解題方法與同步測試》、《中學數學單元知識與能力自測》均由貴州出版社出版，而《中考題型分析與研究》壹書由華東理工大學出版社出版，《數學課堂教學的指導藝術》壹文發表在浙江師範大學《中學教研》雜誌上。
徐興龍_ _熱愛事業，熱愛學生，全心全意教書育人。在擔任班主任期間，他以火熱的激情激勵學生，以真摯的愛情滋潤學生，深入細致地做好學生的思想工作，培養各類合格人才。在組建好班集體、培養優秀學生班幹部、轉化後進生等方面積累了豐富的經驗，多次在市縣引進，得到了廣泛推廣。當學生在生活中遇到困難時，他不僅盡自己的微薄之力幫助他們，還組織學生互助解決。許多接受過他捐款和關懷的同學在信中說:“徐老師比妳們的父母還親，我會永遠想念妳們。”
徐興龍_ _是壹個肯幹、不知疲倦的人。經常給全市縣區數學教師講課輔導，積極開展教學科研活動，多次參與衢州市數學學會組織的高三數學教材審查和測試的編寫工作，負責中學生數學科研意識培養的課題研究，獲衢州市三等獎。目前負責市級項目“研究性學習的實踐與研究”，參與省重點項目“高中數學青年教師培養模式研究”的研究工作，取得了階段性成果，為提高常山縣和衢州市的數學教學質量做出了突出貢獻。
徐興龍在擔任常山壹中主任、副校長、副書記期間，能夠擺正自己的位置，積極配合校長做好教育教學管理工作，制定和完善了學校的教育教學常規，先後出臺了10多項管理制度和考核規定，使學校的教學工作規範化、科學化，為學校的教育教學大幅度提高和順利通過浙江省二類重點中學驗收做出了巨大貢獻。他非常重視青年教師的培養，創造性地進行教學指導，使青年教師能很快適應教學，成為學校的教學骨幹。重視學生綜合素質的提高，積極組織實驗教學、學生小發明創造等科技活動和其他豐富多彩的興趣小組活動，輔導學生參加省小發明競賽，獲省三等獎3項。學校連續15年獲得縣科技活動先進集體。
徐興龍_ _因工作需要調到縣教師進修學校(教研室)後，深知全面提高常山縣基礎教育教學質量的意義和難度。積極倡導樹立教學中心意識、教學質量意識、教學效益意識和教學改革意識。教研工作要以創新為核心，面向素質教育的實施，從教學管理、教學研究、服務師生三個層面，緊緊圍繞教學方法、學習方法、考試方法進行改革探索。工作中堅持調查研究，做求真務實的表率。每學期直接進行研究和教學指導的學校都在20個學校，上課不少於60節。此外，我們還經常加強與國外教研部門和學校的聯系，學習他們的先進經驗。比如我們去義烏新課改實驗區學習培訓的時候，在義烏稠州中學花了壹整天的時間進行調查研究。從早上5點半學生起床到晚上9點半熄燈，每壹個環節都仔細觀察，不肯放過。回來後，他們多次開會匯報，引起了領導的重視，為加強常山教育教學管理提供了可借鑒的經驗。目前承擔常山縣高中教師基本情況調查分析、常山縣職業技術教育調查分析和常山縣初中畢業生外流情況調查分析，為教育行政部門決策提供依據。
徐興隆_ _愛常山，紮根常山。常山縣屬於浙江省經濟欠發達地區，和他的家鄉義烏相比差距很大。當初和他壹起來常山的近30個老鄉，陸續離開常山，到杭州、義烏等發達地區打工。他的親戚、朋友、同學、同事多次為他找到發達地區工作條件優越、經濟收入豐厚的單位，但他並沒有因此而動搖，帶著對常山教育的熱愛和對常山人的深厚感情。我從教近30年，從未從事過有償家教，從未從事過第二職業，20多年來基本沒有請假處理私事。就算結婚也是周末舉辦，不會為了結婚請假。腳受傷了，打了半個月石膏，拄著拐杖堅持照常上班。
徐興龍的工作得到了省市縣領導的充分肯定，贏得了社會各界的好評，贏得了家長和學生的信任。多次被授予常山縣第壹批高中數學學科帶頭人、常山縣先進教育工作者、常山縣優秀黨員稱號、衢州市新時期良好形象教師、浙江省教育系統雙擁先進工作者、衢州市人民政府勞動模範、浙江省人民教育基金會第十五屆“春蠶獎”。目前已被省總工會推薦參加全國“五壹”勞動獎章評選。
不要等著鞭打自己。他經常以“人無我有，神無我用”來鼓勵自己，自強不息，勇於探索，為常山教育的美好未來不斷追求。
2022年勞動模範先進事跡2
_ _ _ _ _ 1972出生，大專學歷。從事井下工作多年，歷任大佛寺礦業公司綜采隊班長、運輸隊副隊長、綜采隊隊長。現為大佛寺礦業有限公司綜采隊首任隊長。
年月日至年月日，先後被大佛寺公司和常斌集團公司授予“安全先進個人”、“安全模範”、“* * *”優秀共產黨員等榮譽稱號。這些榮譽的背後，是趙華全的個人氣質和管理能力。壹個人的價值，不是看他壹生能做多少驚天動地的事，而是看他在壹個平凡的崗位上，如何做好本職工作。愛和奉獻怎麽算？如何做好本職工作？_ _ _ _ _ _用自己的實踐向人們交出了壹份合格的答卷。
第壹，努力學習，爭做業務骨幹。
參加工作以來，_ _ _ _ _ _ _ _ _勤奮學習，刻苦鉆研，勤勤懇懇，孜孜不倦地提出問題，向領導和同事請教。壹方面，我在努力學習大學課本上的理論知識的同時，還訂閱了煤炭開采、煤礦機械設備方面的期刊，開闊了自己的視野，提高了自己的理論業務技能，為自己擔任區隊經理打下了堅實的理論基礎。第二個方面是虛心向領導和同事學習實用知識，能夠經常下井現場解決實際問題，從機電隊和運輸隊獲得零件加工、設備性能、設備維護等方面的知識，對自己的設備管理和現場管理都有很大的進步。第三個方面是向老同事、老同事學習工作做法和思路，學習“_ _”，學習科學發展觀，學習作風建設年，學習集團公司的各種文件和會議精神，使自己在工作中政治過硬，經得起考驗。通過勤奮學習，他的政治素質、專業技能和理論基礎更加紮實；使他從壹個不懂社會的新工人成為壹名優秀的管理者。
第二，勤奮紮實，工作就是做到最好。
越是面對艱難的生活和復雜的環境，越是要堅定人生選擇，越是要保持奮發向上的精神，越是不能動搖理想信念。堅定信念，增強信心，勤奮紮實。_ _ _ _ _在這種思想的指導下，認為我們不僅要努力，而且要做到最好，不能得過且過，無所事事。他在擔任運輸隊副隊長時，為確保106工作面復產任務按時完成，帶領運輸隊員工清理煤泥，封堵井底風門。清理煤泥時，湧水量特別大。煤泥壹被清除，就立刻被水填滿了。煤泥清的越多，水就越大。壹個班全部泡在水裏，全身都是煤泥。風門被堵的時候全是齊腰深的水。雖然他穿著雨褲，但當他彎下沙袋時，水湧了進來。基本上他沒有穿壹樣的樣子。沙袋抵抗著到達目的地。脫下雨褲後，他把裏面的水倒出來穿上，於是壹個班在地下打起來了。每次跑在最前面，他都帶頭撲下來幹，全身心投入搶險救災和恢復生產。
今年3月，_ _ _ _ _被任命為大佛寺礦業公司第壹綜采隊隊長。擔任第壹個綜采隊隊長，應該說是組織信任和個人能力得到充分肯定的重要體現，他作為自己應該感到高興。但趙華全卻無法讓自己振作起來。他腦海中浮現最多的是“責任”和“壓力”。因為生產形勢非常嚴峻。由於大佛寺煤礦是新建礦井，各項工作都面臨著前所未有的挑戰，新工人居多，工作經驗嚴重缺乏。公司處於初創期，工資待遇低，員工生活無法正常改善，群眾情緒很大；管理制度不健全，嚴重影響礦山安全高效生產的；煤層地質條件差，屬瓦斯礦井，各種不穩定因素明顯增多。針對這種情況，他積極進行研究。接任隊長後的壹周內，他連續8次下井，動態了解員工狀況和工作面實際情況。根據諒解，他召開班子會議，成立綜采大班維修班，加強設備維修，制定了工資分配制度、員工考勤制度、設備維修管理制度。同時，開展隊幹部傳帶培訓，切實可行。他本人主要負責班組長的操作、技術、設備維護和思想培訓。第壹，他解決了班組長的魯莽行為，從而帶動所有員工按規則操作。4月份，原煤產量超過了礦業公司下達的任務。
但由於4#煤層地質條件較差，9月份40106工作面發生大面積突水。最高湧水量達到200多/m3，最低超過100/m3。這是他壹貫的做事風格。他從采前預測、采中現場管理、采後經驗分析三個方面入手，確保4066有保障。從分析采煤工作面煤層地質構造，跟隨現場，到現場收集第壹手資料，結合理論知識，探索安全生產的新途徑。20____年8月20日，正當零班在工作面正常推采時，井下打來電話，說“工作面的水突然變大了，老洞在冒水，頂板被水淋透了”。趙華全_ _聽到值班成員匯報會後，迅速下井，實地觀察，現場指導。他立即組織班長和班組長開會，決定組織工人立即挖溝和提前挖溝，在工作面架設管道和水泵，迅速排出工作面積水。另壹方面，他要求運煤司機繼續推采，舉刀在采空區形成壹條自然溝。經過壹夜的戰鬥，上來的時候天已經黑了，衣服全濕了。付出就會有回報，圓滿完成搶險救災任務就是對他的最高獎勵。
165438+10月40106工作面完工。為確保106工作面撤出任務的順利完成，他與副隊長、技術人員連續三天到現場指導，提出超前支護、及時打樁破碎頂板等有效措施，親自指揮管理106工作面撤出。它創造了大佛寺礦業公司的記錄，為常斌公司提供了豐富的撤退經驗，為常斌公司譜寫了新的篇章。他本人也因為工作努力，踏實肯幹，受到了公司領導和員工的表揚。
第三，他道德修養很好，是個熱心人。
_ _ _ _ _參加工作以來，他工作上進，態度端正，吃苦耐勞，團結誠實，品德高尚，辦事能力強，逐漸成為集團公司的業務和技術骨幹。無論是領導安排的工作和事情，還是同事的工作或事情，他都很努力的去完成和幫助，沒有拖公司的後腿，也沒有丟公司的形象，能夠做到勤勤懇懇。
工作沒有終點，只有起點；沒有最好，只有更好。在今後的工作中，他將壹如既往地堅持高標準、嚴要求，講真話、辦實事，不求宏大，但求腳踏實地，爭做壹名優秀的區隊經理。
2022年勞動模範先進事跡3
青年組工_ _ _ _ _ _ _ _用行動詮釋了優秀組工的深刻內涵。組織部壓力大，強度大。為了更好地完成任務，他經常主動加班，從不抱怨。
接任研究室主任後，面對任務量大、人少的現實，早起熬夜成了家常便飯，但他壹直默默堅守在崗位上，手裏什麽也沒拖過。
搞信息後，他把宣傳當成了愛好。短短三年，我從壹個門外漢變成了壹個“業務專家”和“通才”。撰寫資料200余篇，在市級以上刊物發表文章64篇，擬稿60余萬字。工作報告多次受到上級領導表揚。
在籌備村官聯誼會、創辦村官刊物《青春印記》中發揮了關鍵作用。在幹部考察考核中，他認真執行《幹部任用條例》和《考核工作細則》的規定，以言行維護幹部的良好形象。
在工作中，他始終牢記並模範踐行公道正派的要求，以堅強的黨性踐行組織工作的責任、奉獻、光榮的要求！
4 . 2022年勞動模範先進事跡
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _歲時
嚴格管理和質量標準是_ _ _ _ _ _長期堅持的工作原則。他經常對員工說:“要工作就要上標準崗，工作就要做標準工。”。在各巷道施工中，_ _ _ _ _把質量標準化管理放在首位。無論從巷道成型、錨桿設置、噴射混凝土質量、巷道文明施工等方面，他都嚴格要求員工按照質量標準進行施工。並制定了工程質量標準化管理制度、工程質量與驗收管理人員工資掛鉤等多項規章制度。在過去的四個礦區中，14161掘進任務和綜采設備安裝均保質保量完成了礦上下達的任務，處理突發隱患100余起。
自今年6月65438+10月，該礦指定壹隊擔任五采區東風井聯絡巷掘進任務。該地區施工條件復雜，工種多，工程量大，任務緊。第壹隊已經把老隊拉開了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
分多鐘，加上黨政，升職後還要整理地面的資料，讓“雙基建設”、“員工培訓”、“內部市場化”等工作在公司名列前茅。
_ _ _ _ _ _不僅能幹、踏實，而且“會”做。他通過技術創新，積極推動這項開創性工作更上壹層樓。東風井聯絡巷施工中，巖耙機要隨工程進度移動，掩蓋風水管道和電氣設備成為難題。_ _ _ _ _想通了，掉到底的電纜和風水管可以直接扣上，不會被飛石砸壞，減少了隱患和事故，不增加材料浪費，也方便移動，在有效提高工作效率的基礎上，也增加了安全效果。
_ _ _ _ _ _帶領全隊人員緊緊圍繞安全生產。他們在加強自身建設、創建文明區隊的同時，狠抓“兩基”建設和質量標準化建設，努力建設安全文化，不斷提高員工安全素質，積極營造安全氛圍。各項工作都取得了良好的效果。提前完成年度生產計劃，杜絕了輕傷人身事故，壹年來“三違”現象明顯下降。同時，公司壹批重點工程竣工，工程質量優良率達到100%。機電管理杜絕了爆損現象。我們狠抓內部市場化管理，全年節省材料費4萬元。為了從根本上改變員工的生活環境，在公司的大力支持下，我們將宿舍升級為員工公寓，保持樓道和宿舍的幹凈衛生，為員工創造良好的工作環境和學習環境。目前，員工的精神面貌充滿熱情，團隊精神不斷提高，凝聚力和向心力不斷增強，
公司組織“雙基”建設以來，黨政領導積極配合井上、井下，多次受到公司表揚。
看完旅程，風景不錯，前面還有更多景點。今天，_ _ _ _ _ _ _正以更加飽滿的工作熱情，帶領全隊員工發揚業績，無私奉獻。因為他知道自己有壹個執著的追求，那就是紮根煤海，幹事創業，做壹名優秀的“煤海先鋒”，為_ _ _ _公司的輝煌發展貢獻力量。
5 . 2022年勞動模範先進事跡
蘇華花生專業合作社位於江蘇省八集鄉八集村。當地農民種植花生的歷史悠久，可以追溯到春秋時期。小花生被孔子稱為“長壽果”。李____2001回到家鄉後看到這豐富的資源，暗自高興。當時她是南京衛崗乳業有限公司無錫辦事處的銷售經理，丈夫在衛崗總公司給領導開車，夫妻倆當時每月工資大概_ _元。但李_ _ _ _壹心想回鄉創業，夫妻二人發生了爭執。她老公對她說:“夫妻在壹起可以互相照顧。妳回老家重新開始也不容易……”然而，她已經下定決心。
2002年，她回到了自己的家鄉——_ _ _ _ _ _ _ _ _縣八集鄉。那時候沒有工廠，沒有資金，只有花生。怎樣才能把這顆小小的花生變成更多的“錢”呢？她依靠自己在外地的營銷經驗，找到公司發展的著力點。首先做好基層建設，打造多種商業模式，與縣潤農連鎖、蘇果長期簽訂銷售合同。除了把原材料賣到江浙滬，更註重產品的精細包裝，包裝升級了。普通花生經過包裝後，搖身壹變成為消費者保健所需的“長壽果”。
2002年6月，她創辦蘇華食品有限公司，打造“蘇華”牌小花生，包括鹽幹花生、五香花生、黑花生、酒精花生、小花生油等產品。“蘇華”花生被評為中國名牌產品和江蘇省著名商標後，她決定利用自己的品牌優勢，帶領農民致富，以提高農民收入。她采取公司帶基地的生產模式，基地與農戶對接，與當地農戶形成利益壹致，依托蘇北農產品深加工的區域優勢。
2008年，她牽頭成立了_ _ _ _蘇華花生專業合作社，2009年2月在縣工商局註冊。合作社成員達到125人，她自己投資_ _萬元。生產基地遍布轉安市八集鄉、中興鎮、新源鎮、吳集鎮，占地_ _畝。
她堅持“兩手抓專業合作社發展”，壹方面抓設立標準，按照“四有”農民專業合作社的標準進行鞏固、完善和提高；把握規模和效益，以本縣鄉鎮為基礎，向周邊鄉鎮發展，使合作社實現專業化、規模化、區域化生產，提高江蘇省優質花生生產能力。
現在，花生合作社已經實現規模化經營，擁有_ _多名員工，固定資產_ _多萬元。合作社生產場地占地_ _余平方米，年銷售額_ _余元，年稅收_ _元，成員戶年收入約3萬元。
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