其實職場送禮往往是有經驗的。雖然不能面面俱到，但如果送禮處理得好，不僅能增進感情，建立信任與合作，還能得到他人的幫助。這裏我就分享壹些職場上通用的送禮流程和方法。
01初期，盡量淡化送禮行為，打消領導的顧慮。給領導送禮時，盡量淡化送禮行為。最好送壹些禮輕情重的小禮物，比如水果或者幹果，壹定要加上壹句貼心的話，尤其是和領導不熟的時候。很多領導都不想欠妳這個人情。
所以這個階段的禮物壹定要淡化，打消領導的很多顧慮。讓領導覺得是員工對領導單純的關心，所以在以後的工作中能不能得到照顧並不重要。
表明了妳的心境和想法，讓領導能安心的接受妳的小禮物。其實只要領導能開心的收下禮物，基本上妳的目標就成功了壹半。
這裏以水果配送為例，主要包括兩個部分:
先找個小理由淡化送禮行為，再介紹
比如送橘子去眉山，妳可以說，王先生妳好，我在眉山有個好朋友。最近，她的水果網店開張了。據說她店裏的橘子特別好吃，是她老家種的。我支持他們，並通過快遞發送了壹些，我打算與您和部門的同事分享他們。橘子是甜的，所以我們可以好好犧牲壹下牙齒。
二、分享壹點水果保健知識，送上祝福。
也以送橘子為例。李先生很好。這兩天看新聞說霧霾重，空氣差，對肺不好。我正好有個好朋友，開始賣家裏種的橘子。據說有三個品種，富含維生素C，能增強人體抵抗力，潤肺清燥，還能排出體內有害物質。是名副其實的保安康抗氧化劑，所以我就想幫她壹把，快遞兩盒給妳，祝李將軍永遠健康。
高級階段盡量不要給領導送現金，優先照顧。其實大多數人給領導送禮是因為體貼，而不是苛求領導。他們只是想表達對領導的感情，讓領導知道他在妳心中的地位，以後不要忘了妳。
所以，送禮不在於禮物有沒有價值，而在於時機、實用性、稀缺性。切記最好不要送現金，因為這會在某種程度上讓領導覺得是燙手山芋，認為妳在行賄，或者妳想要什麽東西，而不是表達心意，讓人不敢收。我們做什麽呢
首先，對於年長的領導人來說，醫療保健是主題。
對於年長的領導，可以以關懷的名義送健康禮物，比如:
妳可以說，妳好，張先生。春節後回來晚了，正月十五前沒給妳拜年。非常抱歉。這些野生鐵棍山藥是我從家鄉帶來的特產。它們有補氣、滋補強身的作用，而且味道很好。我會拿給妳嘗嘗。
還有幾瓶野生蜂蜜，也是我們家產的。都是中國蜜蜂在山裏采集的野生蜂蜜，沒有任何汙染。平時工作比較忙，多喝野生蜂蜜有助於提高免疫力。
第二，對於比較年輕的領導，可以從他們的壞習慣入手。
1比如某領導有抽煙喝酒的習慣。妳可以說，任總是好的。妳通常抽很多煙。平時抽煙喝酒，但是老家產金銀花，對抽煙喝酒的人特別好。
上周我碰巧回家給妳帶了兩盒。我會為妳把它裝進密封的袋子裏。可以保存很久。有空的時候用壹小袋開水喝，對嗓子好，還能健脾養肝。雖然只是土特產，但是真的很管用。如果妳喜歡，我下次回家的時候會多帶壹些給妳。
2.對於女領導，可以送玫瑰、蜂蜜茶、蜂蜜柚子茶。美總是好的。前兩天朋友給我推薦了這款玫瑰蜂蜜茶，對女性健康特別好。給家人買的時候，也給妳買了兩瓶試試。妳通常熬夜加班。這種茶可以緩解疲勞，增強體質，調節氣血和內分泌。經常喝還可以美容養顏，祛除黑斑，改善膚色。我希望妳喜歡它。
另外，我看妳經常在公司忙的忘了吃飯，對胃很不好。我還給妳帶了兩包爸爸煮的花生，是用香料和少量中藥煮的。餓了就吃幾個，對養胃有很好的作用。我們長輩也是這樣吃的，對胃有好處。如果妳喜歡這個味道，我下次給妳。
第三，在領導生病的時候，作為送禮的起點。
比如某領導最近感冒了。妳可以說，韓先生很好。最近，我看到妳咳嗽得很厲害。妳壹定是感冒了，所以我買了壹盒雪梨藿香正氣液放在公司前臺。之前有個老中醫告訴我，藿香可以治療感冒、中暑、濕熱、頭痛，藥性比較全面，還有清熱止咳的作用。雪梨有止咳化痰、清咽降火的作用。祝妳和妳的家人身體健康。
總之壹定要記住，要讓領導覺得我們是真心實意在做這件事，要讓他覺得我們說的話是有溫度的。
在成熟階段，當妳想從別人那裏得到什麽時，信任和真誠是不可或缺的。妳大部分要表達妳的誠意，比如妳願意為壹個難題付出多少，領導想看到的是考慮，能不能做到，風險有多大。
所以這種情況下最重要的是妳和領導之間的信任關系。本文前兩步提到的送禮方法，都是圍繞建立基本信任展開的。如果彼此之間沒有基本的信任，無論妳給多少錢，領導都不敢收。即使做不到，他也怕對自己有影響；妳給的少，人家自然會看不起妳，所以妳給的錢的多少，從另壹個角度來說，也是妳態度和誠意的體現。
事情做好了，這個時候，很多交易之後就會有各種活動。這也需要妳表達妳的感激之情。目的是方便妳以後繼續找領導幫忙。最好把妳的壹部分利潤拿出來給領導，讓他覺得自己的幫助沒有白費。
這樣，妳們之間的完全信任就建立起來了。如果以後找領導幫忙，可以送壹些常見的貴重禮物，比如香煙、名酒、加油卡等。昂貴的禮物通常在這個階段送出。
如果禮物被退回，只能說明三點:
第壹，壹直提到，在雙方還沒有建立起基本的信任關系之前，妳貿然送禮，領導感受不到妳的誠意，不敢收。
第二，妳的要求太多，事情太難，事情做不了，不能接受，因為領導不想給自己找麻煩。
第三，感覺妳給的錢少。他覺得幫了妳之後，心裏不平衡。領導覺得妳太小氣，貶低他，他還不如不拿，不收。
因此，送禮是壹種職場語言，人們通過贈送心意、現金和禮物來互動表達自己的意思。那些情商高的人，會選擇最合適的時間和最合適的禮物送給領導或客戶，既維護和增進了關系，又達到了合作或請別人幫忙的目的。