區別如下:
1，掛靠單位交社保，花錢多。
掛靠單位必須繳納全部五險，包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險；靈活就業人員參保的，只能參加養老保險和醫療保險。
掛靠單位參保，單位繳費比例16%(各地會有差異)，個人繳費比例8%，壹* * * 24%；靈活就業人員參保繳費的，繳費比例為20%。只有掛靠單位的養老保險繳費會比靈活就業人員多4%。
掛靠單位自己要多繳納生育工傷和失業保險，壹般需要通過中介辦理，還要繳納壹定的中介服務費。壹般來說，通過掛靠單位支付的成本較高。
2.通過單位掛靠繳納社保有風險。
通過單位掛靠繳納社保屬於虛構勞動關系的行為，因此存在壹定的法律風險。
之前，人力資源和社會保障部也對社保繳納做出了明確表態。雙方不是建立勞動合同關系，而是通過掛靠機構繳納社保費用，是違法的。
只是現在查的不嚴格，如果查出來了可能會被清退。
3.養老金福利相同，但婦女的退休年齡不同。
對於女職工，靈活就業人員退休年齡為55歲，如果是單位女職工，退休年齡為50歲。這方面的政策會有差異。
4.靈活就業國家現在有4050政策補貼。
女性40歲以上，男性50歲以上，國家會補貼靈活就業人員，減免12%，個人只需繳納8%。這樣靈活就業比附屬費用節省了70%左右，但不清楚這個政策會持續多久。
建議:
1.如果女性考慮到自己馬上就要生孩子了，可以打電話要求額外的生育保險；
2、掛靠單位，繳費比例高，同時買養老、醫療保險以外的保險會花費更多；如果妳現在經濟狀況不錯，繳納靈活就業社保的時候可以多交壹些。
明天分享壹下養老金怎麽算。
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——劉冠佳